应届生三方协议很重要,影响后面考公务员,签订时需要慎重
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毕业季来临,一大批同学走出校园,踏入社会。一般来说,大四后面都是实习期,学生虽然不能直接签订劳动合同,但是会签订三方协议。
在当前的大学环境下,大部分学生都会在辅导员的催促下签订三方协议,这属于任务指标。这也就导致了很多同学对三方协议并不是很清楚,尤其是涉及到公务员考试应届生身份认定的时候,经常有人犯糊涂。今天就来和大家讲讲三方协议的那些事儿,和即将毕业的同学都要重视!
三方协议到底是
什么
三方协议需要和分开来看,劳动合同不用多说,想要和单位建立劳动关系,就必须签订劳动合同,具有很强的左边法律右边效力。但是三方协议就不一样,本质上属于“就业意向”,还没有形成正式的劳动关系。
三方协议并不具备劳动合同那么强的效力,并不算正式职工,也不会缴纳社保,并且档案、组织关系也并不会跟着转移。简单来说,签订三方协议,并不会对你的身份有任何影响,直到签订正式的劳动合同前,你仍然属于应届生。
三方协议可以毁约吗
既然三方协议不具备劳动合同那么强的左边法律右边效力,那么自然是可以毁约的。签订三方协议后,并不意味着一定要到公司上班,如果不愿意去,可以进行解约。但是要注意,有些三方协议约定了违约赔偿金,如果涉及到此类规定,解约是需要进行赔偿的,这一点是赖不掉的。
这里也提醒大家,由于学校一般会催促同学签订三方协议,导致很多同学还没看清协议就草草签订,很容易给自己惹上赔偿。因此签订的时候最好看清楚,不满意也可以不签,学校只是希望你签订,你实在签不了,也不影响毕业。
三方协议如何解约
三方协议虽然学生、学校、企业三方,但实际上主要是学生和企业二者之间的关系。如果想要解约,只需要联系企业,达成协议即可解约。需要注意的是,解约也需要正式的文件,盖企业公章才算数,应届生解约时一定要拿到解约书才算完成。
如果和原单位解约后,想和新单位重新签订三方协议,则需要拿着原单位的解约书以及新单位的,找学校中心或者辅导员解决,一般来说学校都是愿意配合的。
总的来说,三方协议并没有大家想象中那么严格,也不会影响大家的应届生身份。大家在签订三方协议的时候,主要是看有没有赔偿规定等等,看到了就需要谨慎签订。如果是有的打算,尽量避免签这种违约条件苛刻的协议。
如果大家对三方协议还有什么不清楚的地方,欢迎留言或者私信咨询哦!
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