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长春人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读

栏目:上海居转户资讯 人气:0发表时间:2023-03-09

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时代下,人才已经上升到第一生产要素,目前各个城市,尤其是二线城市,为了进一步增强自己的城市地位、提升城市档次和全国的排名,对于人才竞争比较激烈。当下,中国人口出生率下降,人口红利不复存在,因此争夺越来越有限的劳动力人口就成为当务之急。那么2019年长春人才引进政策有哪些?长春人才落户政策如何规定的?长春人才引进补贴标准有哪些?本文大风车网小编整理了一些关于长春人才引进的相关知识,可供参考!

  

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长春人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读

  

优秀人才不仅要引得进,还必须留得住、用得好。要完善人才引进培养保障措施,坚持事业留人、感情留人、待遇留人,营造有利于人才干事创业的良好环境和氛围。

  

1、津贴激励。对于“万人计划”引进的国家重点大学本科生、硕士生、博士生,自签订聘用合同之日起,一次性分别发放安家费3万元、5万元、8万元。引导人才向基层一线和艰苦岗位流动,采取“强师计划”“教师交流”“农村特岗”等形式,引导优秀人才到基层一线或薄弱学校工作,逐步解决农村义务教育阶段师资缺乏问题;鼓励医疗人才到乡镇卫生所等基层医疗岗位工作。对于到基层一线和艰苦岗位工作的优秀人才,在现有工资福利基础上,发放每月500元的基层津贴。

  

2、职级待遇。通过公务员考试引进的应届本科生、硕士生、博士生,初任定级分别为科员、副主任科员、主任科员;有工作经历的硕士生、博士生根据有关政策取消试用期或高定一级;所在单位没有职数的,兑现相应工资待遇。事业单位按照专业技术岗位引进的本科生、硕士生、博士生,分别按初级十一级、中级十级、高级七级岗位等级所对应的待遇标准兑现工资待遇。按照管理岗位引进的本科生、硕士生、博士生,参照专业技术岗位工资标准执行。

  

3、培养使用。引进的“万人计划”人才,直接纳入“长春市战略人才队伍”,进行重点关注、精准培养、长期跟踪。对于培养锻炼成熟的专业技术选调生、党政综合选调生,采取民主推荐、组织遴选等方式,及时搭建成长进步台阶,选拔到领导岗位或进入上级机关工作。对于事业岗位优秀人才,在职称评定、岗位安排等方面予以政策倾斜,同等条件下优先考虑。

  

4、保障服务。市里提供5000套人才公寓,统一装修设计,提供基本生活设施,满足不同人才居住需求。在长无住房的“万人计划”人才,可按规定申请入住。人才以租赁方式自行解决住房的,由市财政给予为期3年的住房补贴,博士研究生每月补贴900元、硕士研究生每月补贴600元、本科生每月补贴300元。注重解决人才后顾之忧,根据实际情况,可在市县两级企事业单位为有需求的人才配偶联系解决就业岗位,协调安排人才子女就读公办义务教育学校和幼儿园。

  

长春市“人才新政20条”是长春市历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策,既聚焦“高精尖缺”,也覆盖整个人才队伍。长春市委组织部副部长雷萦介绍,针对当前长春市人才发展存在的突出问题,新政提出了具体支持措施:

  

实施分类分层资助,对企业引进的省级领军人才、国家级领军人才、国内外顶尖人才,分别给予50—300万元资金资助。对于引进能够带来巨大效益的一流科技人才(团队),最高给予5000万元创业启动资金或以股权投资方式支持。加大技能人才培养引进力度,针对不同层次的技术能手给予5000—2万元的奖励。设立“伯乐奖”,对于引进人才的个人和中介组织,给予5—20万元奖励。

  

在人才创业扶持方面,完善了科技成果转化激励机制,科研人员职务发明在长春市转化所获净收益,以不低于70%的比例奖励给成果完成人或团队:

  

人才创办的企业正式挂牌或上市的,给予15—200万元奖励。对新获批的国家级、省级人力资源服务产业园分别给予100万元、50万元资助。对世界500强、国内100强的人力资源服务企业在长设立独立区域总部的,给予50万元、20万元资助。实施“长春大学生留长创业行动”,建立大学生创业就业服务平台,举办大学生创业创新大赛,对获奖项目提供5—20万元扶持资金。

  

为解决引进人才的后顾之忧,长春市还在住房和教育等方面加大了保障力度:

  

企业引进的全日制本科以上大学毕业生可申请人才公寓,给予重点院校本科毕业生一次性安家费3万元,对全日制硕士、博士研究生,分别给予安家费5万元和8万元;对国内外顶尖人才和国家级领军人才给予20—50万元购房补贴。提供优质教育资源,尽可能满足人才子女就学需要,海外人才外籍子女,可选择国际学校就读。

  

作为人才新政落地见效的重要实践载体,“万人计划”原则上面向全日制本科及以上学历人员,除了正常本地招聘会之外,还创新了三种招聘方式。长春市人才工作领导小组办公室主任杨小兵:

  

第一个是驻校引才。利用每年春、秋两季高校毕业生择业的黄金期、集中期,赴高校举办市情宣讲和就业政策说明会,开展考录选聘工作。二是网上引才。在“长春人才港”“长春人社网”及相关高校校园网设立招聘窗口。三是市场引才,依托各级人才市场、人才中介、猎头公司等,重点针对高层次人才、海外人才,实行用人主体按需选聘人才。对于市场方式引进的各类人才,符合条件标准的,可直接纳入“万人计划”。

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