长春人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

 

　　

时代下，人才已经上升到第一生产要素，目前各个城市，尤其是二线城市，为了进一步增强自己的城市地位、提升城市档次和全国的排名，对于人才竞争比较激烈。当下，中国人口出生率下降，人口红利不复存在，因此争夺越来越有限的劳动力人口就成为当务之急。那么2019年长春人才引进政策有哪些？长春人才落户政策如何规定的？长春人才引进补贴标准有哪些？本文大风车网小编整理了一些关于长春人才引进的相关知识，可供参考！

　　

2019人才政策兰州人才政策

　　

上海人才政策

　　

合肥人才政策

　　

绍兴人才政策

　　

中山人才政策

　　

台州人才政策

　　

保定人才政策

　　

惠州人才政策

　　

烟台人才政策

　　

嘉兴人才政策

　　

太原人才政策

　　

徐州人才政策

　　

金华人才政策

　　

南通人才政策

　　

南昌人才政策

　　

贵阳人才政策

　　

南宁人才政策

　　

泉州人才政策

　　

常州人才政策

　　

石家庄人才政策

　　

长春人才政策

　　

温州人才政策

　　

济南人才政策

　　

哈尔滨人才政策

　　

福州人才政策

　　

佛山人才政策

　　

厦门人才政策

　　

大连人才政策

　　

昆明人才政策

　　

无锡人才政策

　　

东莞人才政策

　　

宁波人才政策

　　

青岛人才政策

　　

沈阳人才政策

　　

长沙人才政策

　　

郑州人才政策

　　

南京人才政策

　　

天津人才政策

　　

西安人才政策

　　

苏州人才政策

　　

武汉人才政策

　　

重庆人才政策

　　

杭州人才政策

　　

成都人才政策

　　

广州人才政策

　　

深圳人才政策

　　

北京人才政策

　　

　　

优秀人才不仅要引得进，还必须留得住、用得好。要完善人才引进培养保障措施，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，营造有利于人才干事创业的良好环境和氛围。

　　

1、津贴激励。对于“万人计划”引进的国家重点大学本科生、硕士生、博士生，自签订聘用合同之日起，一次性分别发放安家费3万元、5万元、8万元。引导人才向基层一线和艰苦岗位流动，采取“强师计划”“教师交流”“农村特岗”等形式，引导优秀人才到基层一线或薄弱学校工作，逐步解决农村义务教育阶段师资缺乏问题;鼓励医疗人才到乡镇卫生所等基层医疗岗位工作。对于到基层一线和艰苦岗位工作的优秀人才，在现有工资福利基础上，发放每月500元的基层津贴。

　　

2、职级待遇。通过公务员考试引进的应届本科生、硕士生、博士生，初任定级分别为科员、副主任科员、主任科员;有工作经历的硕士生、博士生根据有关政策取消试用期或高定一级;所在单位没有职数的，兑现相应工资待遇。事业单位按照专业技术岗位引进的本科生、硕士生、博士生，分别按初级十一级、中级十级、高级七级岗位等级所对应的待遇标准兑现工资待遇。按照管理岗位引进的本科生、硕士生、博士生，参照专业技术岗位工资标准执行。

　　

3、培养使用。引进的“万人计划”人才，直接纳入“长春市战略人才队伍”，进行重点关注、精准培养、长期跟踪。对于培养锻炼成熟的专业技术选调生、党政综合选调生，采取民主推荐、组织遴选等方式，及时搭建成长进步台阶，选拔到领导岗位或进入上级机关工作。对于事业岗位优秀人才，在职称评定、岗位安排等方面予以政策倾斜，同等条件下优先考虑。

　　

4、保障服务。市里提供5000套人才公寓，统一装修设计，提供基本生活设施，满足不同人才居住需求。在长无住房的“万人计划”人才，可按规定申请入住。人才以租赁方式自行解决住房的，由市财政给予为期3年的住房补贴，博士研究生每月补贴900元、硕士研究生每月补贴600元、本科生每月补贴300元。注重解决人才后顾之忧，根据实际情况，可在市县两级企事业单位为有需求的人才配偶联系解决就业岗位，协调安排人才子女就读公办义务教育学校和幼儿园。

　　

长春市“人才新政20条”是长春市历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策，既聚焦“高精尖缺”，也覆盖整个人才队伍。长春市委组织部副部长雷萦介绍，针对当前长春市人才发展存在的突出问题，新政提出了具体支持措施：

　　

实施分类分层资助，对企业引进的省级领军人才、国家级领军人才、国内外顶尖人才，分别给予50—300万元资金资助。对于引进能够带来巨大效益的一流科技人才（团队），最高给予5000万元创业启动资金或以股权投资方式支持。加大技能人才培养引进力度，针对不同层次的技术能手给予5000—2万元的奖励。设立“伯乐奖”，对于引进人才的个人和中介组织，给予5—20万元奖励。

　　

在人才创业扶持方面，完善了科技成果转化激励机制，科研人员职务发明在长春市转化所获净收益，以不低于70％的比例奖励给成果完成人或团队：

　　

人才创办的企业正式挂牌或上市的，给予15—200万元奖励。对新获批的国家级、省级人力资源服务产业园分别给予100万元、50万元资助。对世界500强、国内100强的人力资源服务企业在长设立独立区域总部的，给予50万元、20万元资助。实施“长春大学生留长创业行动”，建立大学生创业就业服务平台，举办大学生创业创新大赛，对获奖项目提供5—20万元扶持资金。

　　

为解决引进人才的后顾之忧，长春市还在住房和教育等方面加大了保障力度：

　　

企业引进的全日制本科以上大学毕业生可申请人才公寓，给予重点院校本科毕业生一次性安家费3万元，对全日制硕士、博士研究生，分别给予安家费5万元和8万元；对国内外顶尖人才和国家级领军人才给予20—50万元购房补贴。提供优质教育资源，尽可能满足人才子女就学需要，海外人才外籍子女，可选择国际学校就读。

　　

作为人才新政落地见效的重要实践载体，“万人计划”原则上面向全日制本科及以上学历人员，除了正常本地招聘会之外，还创新了三种招聘方式。长春市人才工作领导小组办公室主任杨小兵：

　　

第一个是驻校引才。利用每年春、秋两季高校毕业生择业的黄金期、集中期，赴高校举办市情宣讲和就业政策说明会，开展考录选聘工作。二是网上引才。在“长春人才港”“长春人社网”及相关高校校园网设立招聘窗口。三是市场引才，依托各级人才市场、人才中介、猎头公司等，重点针对高层次人才、海外人才，实行用人主体按需选聘人才。对于市场方式引进的各类人才，符合条件标准的，可直接纳入“万人计划”。