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面试的基本流程是什么?职场新人和应届生必须了解的4个求职常识

栏目:上海居转户资讯 人气:0发表时间:2023-03-09

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文|有余姐

  

全文共1682字,阅读时长约3分钟

  

求职找工作,不管你是已经有多年工作经验的职场人,还是刚刚毕业、即将进入职场的新人,都会需要通过面试,才能被用人单位正式录用。

  

严格来说,面试不是一个特别准确的说法,事实上,在考察一名求职者是不是符合公司相关岗位的要,用到的各类考察方法和手段并不仅仅只有面试一项。

  

  

只是绝大多数都以面试为主,于是,通常大家就用“面试”指代了用人单位对求职者的全部考察过程。

  

也正因如此,所以,对于没有正式参加过工作的应届毕业生来说,才会对整个考察的流程感到好奇和不安,你们所想知道的面试基本流程,实际上也是指用人单位的整个考察流程。

  

那么这个具体的过程是什么样的呢?

  

  

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第一步:接收并筛选求职者简历

  

用人单位在确认了招聘需求后,就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息,比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等;校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。

  

求职者看到用人单位的招聘信息,如果感兴趣且恰巧比较符合要求,就会投递简历。

  

用人单位的HR或者真正的用人部门负责人,收到这些简历之后会根据招聘要求进行筛选,硬性条件符合要求、看起来跟所招岗位比较匹配的简历就会被选出来,等待进一步的考察。

  

  

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第二步:安排笔试,考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力

  

需要说明一下:

  

第一,笔试并不是所有公司、所有岗位都必然会安排的考察环节,有些公司简历通过筛选后会直接进入面试;

  

第二,笔试也不全安排在简历通过筛选之后,有的可能是在面试过程中进行,有的可能通过笔试来筛选简历,有的可能是在面试之后。

  

  

笔试主要考察的内容一般分为三大类:

  

第一类是专业知识和技能的考察,最常见的比如程序员的笔试会让你写一段代码或者做一些题目,创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做;

  

第二类是考察综合素质和常识的,比较常见的是用类似公务员考试一类的题目来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等;

  

第三类严格来说不算是笔试,但因为也是要通过做题来实现,就暂且归在笔试类,那就是很多公司会做的职业性格测评,看看职业性格测试出来是不是跟所应聘的岗位匹配。

  

  

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第三步:安排初面,对求职者做一个比较全面的考察

  

真正的面试环节,如果不是群面的话,我这里说的群面是指多个面试官面试一名求职者,基本上都会至少有两轮,两轮的面试官可能是HR加岗位直属领导的组合,也可能是岗位直属领导加间接领导的组合。

  

因此,在初试环节,求职者面对的,可能是公司的HR,也可能是自己入职以后的直属领导。

  

  

如果是HR初试,一般会更侧重于个人综合素质以及与公司价值观、与部门融合度方面的考察,通常会提一些诸如你如何应对压力和挫折、你的职业规划等相对务虚的问题;

  

直属领导初试,则会注重求职者在相关经验、专业知识和能力,以及对这个行业和职位的见解上的表现,通常来说,这是决定性的,如果这一项过关,其它的没有明显问题,通过面试的可能性就比较高,反之,基本就不太可能有通过初试的机会。

  

  

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第四步:进行复试,对求职者做最终是否录用的决定

  

除了初试以外的面试,都可以统称为复试,所以,复试可能是一轮,也可能是多轮。通常来说,对于职场新人所应聘的岗位,最多两轮复试是比较合理的,再多就只能说明这家公司的面试流程比较复杂。

  

复试过程中,求职者遇到的一些问题可能是初试已经回答过的,因为初试的面试官不可能将面试问答记录原原本本记录下来,所以不要苛求面试官“前面我都回答过一次了,为什么还要问”?而是应该庆幸又问到这个问题,我可以答得更好了。

  

  

复试的面试官除了考察求职者是否合适以外,通常还承担着将合适的求职者吸引到公司来入职的职责,因此,在复试过程中,看看面试官有没有跟我们谈到具体的入职之后才能遇到的问题,可以提前预判我们是否被录取,比如有没有详细谈论薪资情况、有没有谈论通勤方式和时间等等。

  

复试如果被录用,接下来就是左边offer右边的谈判以及最终的入职,就属于入职相关环节的问题了,在此不做过多讨论。

  

我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,点击左上方蓝色按钮关注我,一起成长为更具选择权的职场人。

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