大数据分析留学生回国就业现状

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回国的学生多不多？我们可以看看教育部的数据。

　　

从教育部最新统计数据显示

　　

每一年出国的留学生的数量有多少呢？

　　

2013年一年是41.39万，到了2019年每年已经接近了70万，那如果没有新冠疫情，那这个数字一定会超过70万。

　　

那总量呢？

　　

从1978年到2018年底，出国留学人员累计达到了585.71万人，已有432.32万人在海外完成学业。

　　

回国人员多不多呢？

　　

其中365.14万人选择毕业后回国，占比达到84%。中国作为世界上最大的留学生生源国，一直都在持续影响全球留学生的发展趋势。

　　

那我们接下来分析一下海归回国就业的数据，参考资料来自全球化智库CenterForChina&Globalization（CCG）发布的《2019年中国海归就业创业调查报告》，旨在让大家对留学归国人员的现状有一个全面的了解，也为其他在读留学生提供较为科学的参考。

　　

那首先我们介绍一下这个机构。

　　

全球化智库（CCG），中国领先的国际化社会智库，成立于2008年，总部位于北京，在国内外有十余个分支机构和海外代表，拥有全职智库研究和专业人员百余人，致力于全球化、全球治理、国际经贸、国际关系、人才国际化和企业国际化等领域的研究。CCG是中联部“一带一路”智库联盟理事单位，财政部“美国研究智库联盟”创始理事单位，拥有国家颁发的博士后科研工作站资质，是中央人才工作协调小组全国人才理论研究基地，人社部中国人才研究会中国国际人才专业委员会所在地。CCG也是被联合国授予“特别咨商地位”的仅有中国智库。

　　

CCG在注重自身研究人员培养的同时，形成了由海内外杰出专家学者组成的国际研究网络，持续以国际化的研究视野，在中国与全球化发展相关研究领域开展领先研究。CCG每年出版10余部中英文专著，并研究撰写和发布系列研究报告。CCG公开向社会共享研究成果，至今已出版发行相关图书报告等数十万册，研究成果年度网络访问量数十万次。

　　

参考《2019年中国海归就业创业调查报告》中的数据我们可以从以下几个方面来分析下

　　

1参与调查的受访海归的相关情况

　　

从性别分布上来说，女性的样本占比略高于男性，男性占比为45%，女性占比为55%。

　　

年龄分布来说，出生年代多集中于80年-95年之间，95后群体占比显著升高。新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。

　　

工作经验上来说，六成以上的海归工作人员经验不超过三年。

　　

2海归选择回国发展的原因

　　

2019年的数据显示:方便与家人朋友团聚占比60%，是受访海归选择回国发展的主要原因，那国内经济发展形势较好，42%位居第二。还有就是大家最关心的国际经济，政治局势影响也较大。尤其是在今年2020年的疫情的影响下，然后国外就业市场与签证，移民政策对留学生的限制对留学生影响很大。

　　

3海归的发展优势和劣势

　　

优势：随着国内高校对语言教育的重视加深，留学所能带来的语言优势有所下降。具有国际事业带来的优势超过了语言沟通能力强，成为最主要的优势。占比从2018年的59%上升至2019年的68%。还有就是国内经济发展良好，国内拥有比较好的创新创业的环境的比例每年就是都在逐渐的增长。说明现在过国内的就业环境越来越好了，所以吸引大家回国。

　　

劣势：“不了解国内的就业形势和企业需求”是海归们在国内发展的主要劣势，占比23%。但相较于2018年的59%已经有显著的下降，因为留学生们在国外的这些年，无法接触到，也不关注国内的市场信息和就业咨询，甚至不如国内的学生在上学期间所积累的人脉。所以建议建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制，将有助于缓解这一现象。我有朋友是毕业之后回国的时候没有及时去找工作，错过了秋招。只能去参与社会招聘。就会一再降低要求。

　　

因此，这就给还没回国的留学生们一个启示，如果有想要回国发展的念头，应该提早了解国内的就业资讯，以便自己做出改变，提前适应。而且鉴于语言已经不是留学党们的主要优势，学生们更应该多学多看，吸取异国文化，具有国际视野。

　　

那现在受访海归事业发展的主流方向，在国内就业占比达到61%。创业的占比5%。还有34%的人选择了继续深造或者空档期等。在这里我们就不细说创业的人群了，占比太少，大家主要关注的还是就业的这61%的人都干什么了，在哪个行业，薪资待遇怎么样，接下来我会一一说明。

　　

求职渠道

　　

在求职渠道上，通过招聘网站或者APP投递简历是主要的求职渠道，2019年选择该渠道的达到了53%，比2018年上升4%，而通过家人或者亲戚朋友推荐代替了直接向意向单位投递简历，成为第二大渠道，在2019年的占比是16%和11%。

　　

一方面，海归没有校招等途径去找工作，失去了很好的机会。当留学生们作为应届毕业生回国的时候，只能单枪匹马和有工作经验的“社会人”PK。

　　

另一方面，这还是从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解。因此，建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制或有助于缓解这一现象。

　　

求职时间

　　

“在回国前已经找到工作”的留学生们占比11%；“在1-3个月内找到工作”的占比36%。由此而知，在还没回国前就积极地了解相关岗位信息，与HR先行咨询联络，有助于更快地在找工作大军中占领优势。

　　

选择城市

　　

按照我们的想象，留学归国人员选择的城市一定是“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”大城市。比如北上广深。这确实是吸引海归们的三个因素之一，但令人惊讶的是，选择“回乡”的留学生数量正在攀升，占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长21个百分点。我国城市的国际化发展迅速，可以让海归们选择的城市很多，加之他们对家乡的情感，所以越来越多的人选择回家乡发展。

　　

用人单位数据汇总

　　

岗位需求和人数占比

　　

?从用人单位对海归的需求状况来看，教育行业是对留学生需求量最大的一个领域，占比38%，专业服务/咨询，互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位的需求列第二至第四位，需求占比分别为14%，11%和6%，所以可以看到用人单位的需求，主要还是集中在语言优势，其次是专业技能与国际化特征的融合方面.

　　

?民营企业对海归的需求超过其他类型单位，规模大概以20-99人为主。而且招聘需求相对灵活，没有那么严厉，主要看重的是留学生的海外留学经历和未来发展潜力。

　　

?北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。

　　

薪资水平

　　

根据智联招聘的数据显示

　　

目前来看，求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次，而且，海归们的薪资水平普遍高于全国平均水平，超出平均2500元。此外，企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。

　　

~~~~~~~~~~~~~~~~~~敲重点~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

　　

那我们要着重的看海归就业供需匹配情况，这个数据可以给还没有申请学校的学生们有一些参考，就是说你在申请学校的专业的时候，可以找这种需求量比较大的专业，那举个例子，就是教育培训岗位对海归的需求量是最大的，高达31%，但是现在工作的比例仅有7%，所以可以选择教育培训和翻译相关专业。

　　

还有从教育部的官方数据显示，学的最多的学科是这10个。

　　

来自教育部

　　

所以可以给大家一些参考，这样没有申请学校的学生可以有针对性的去做计划，这样可以学有所成，学有所用，给自己一个金光闪闪的未来。