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海归留学生如何优雅找工作?

栏目:留学生落户资讯 人气:0发表时间:2023-02-18

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美本回国,金融方向

  

这篇文章看完就有用,实打实帮助你高效并优雅地找工作。

  

要elegant,要gentle,要graceful,不要desperate。

  

现实情况了解下

  

2020年由于疫情的影响,以及宏观经济下滑的大势所趋,整体招聘市场也较为黯淡。

  

四大:某四大2019届小朋友集体延迟入职。为何?因为人员过剩,早入职早支付成本。

  

风投:2019年是一级市场基金数量继续缩减,大批人员离职。进入存量博弈,增量无望的状态。

  

互联网:独角兽公司部门裁员1/3打底,裁一半是正常。大厂裁员称为向社会输送优质人才。

  

市场:快消是屹立在风中的花朵,毕竟经纪不景气,化妆品公司财报逆势增长。

  

海归留学生集中的四大领域中:

  

金融、互联网受经济影响最直接,形式也最严峻。咨询受上游客户影响大,但有一定延迟,但本身头部集中效应强,招人也少。市场未来很可能是主要的招聘战场,digitalmarketing还是如火如荼地再进行。

  

客观的劣势是可以靠主观的努力来弥补,但逆风局中的效率,比努力更为重要。

  

下面,我们开始提升效率,开始优雅找工作。

  

原地开始优雅

  

我们(conekt,硬广,哈哈哈)把找工作分为三个维度,分别是信息、技能、资源。

  

信息是前提,技能是基础,资源是雪中送炭。很多学生或者很多在职的人都有一个问题:

  

在公开渠道投递再多的岗位,投递再多不合适的岗位,都是低效的努力。

  

信息渠道的丰富和封闭是保证你优雅找工作的必要条件。所以我们这里主要就求职渠道进行概述:

  

1.公开招聘网站/APP(3星):必用但低效,适合每天早起瞅一眼。

  

2.公司官网(3星):必用但低效,适合每周扫两眼。

  

3.垂直类招聘/APP(3星):必用但低效,适合每周扫两眼。

  

4.论坛搜索(4星):必用,较高效,独占性较好,适合每天扫两眼。

  

5.左边微信公众号右边(5星):必用中的必用,较高效,独占性好,适合每天扫很多眼。

  

6.员工推荐(4星,下文说方法):必用,高效,独占性好,一定多多争取。

  

7.猎头推荐(3.5星):必用,较高效,独占性较好,锦上添花型。

  

8.学校资源(3星):必用,视学校情况差异较大。

  

9.招聘会(4星):必用,较高效,连锁效应强。

  

不能放过任何一个机会,所以全部必用。

  

但是时间分配可以进行优化,所以,既然已经挖了那么大的坑,我们一个个来说说。

  

休息一下

  

1.公开招聘网站/APP

  

效率指数:3星

  

代表渠道:前程无忧、智联招聘、boss直聘、大街网、应届生求职网(51旗下,不是论坛)、LinkedIn招聘板块、实习僧(目前找实习是最牛x的)。

  

为什么是必用,因为这类网站往往是企业服务公司,whichmeans他们会承接很多大型公司的宣讲会和线上申请渠道。

  

所以在校招网申阶段往往是避不开的,并且由于他们比较有钱!有专门的团队整理提供很多宣讲会、招聘会的时间表。

  

那为什么低效呢?

  

因为谁都知道,谁都可以申请,再次强调他们是企业服务的公司,他们的kpi第一条就是足够多的candidates。Makesensemakesense.

  

所以,适合每天划拉一眼,无论是校招还是平常的职位,设置好意向的公司、按时间序列排。

  

2.公司官网

  

效率指数:3星

  

代表渠道:你想要的你知道。

  

和公开招聘网站类似的作用,尤其是大型的公司都有完备的招聘系统,重要岗位第一时间一定在官网更新。所以是必用的渠道,但低效的原因也是所有人都知道,有意向的都会看。

  

但这不是你不看的理由。

  

相比前者,公司官网非常分散,建议打开excel,列出你的意向公司,随时更新,每天去划拉两眼。

  

3.垂直类招聘网站/APP

  

效率指数:3.5星

  

代表渠道:互联网有拉勾网、牛客网,外企有菁客,市场有独角招聘、数英网,金融有。。。并没有什么还行的。

  

垂直类招聘网站/APP和公开渠道唯一的差异是,岗位契合度更为集中。但同样广为人知,投递效率一般,但优于公开渠道。因为够专业,人员素质或专业领域更集中,HR会多看几眼这类渠道。

  

垂直类网站中互联网板块做的不错,毕竟是契合新时代需求的人才。拉钩和牛客的岗位数量和质量都是不错的,点名表扬。

  

4.论坛搜索

  

效率指数:4星

  

代表渠道:应届生求职网论坛、脉脉、行业交流论坛(如金融的易项风声、互联网的PMCAFF)

  

终于到了4星阵营。4星以上的渠道都属于需要额外付出努力进行检索。虽然需要花费较多的时间,但是其中的信息是相比前三种渠道,更少有人知道,独占性更强的存在。

  

并且这类信息往往有HR的邮箱,即使这个岗位错过了,但不影响你自荐。很多人只是搜索到了招聘的信息,却忽视了岗位源头HR的重要性。

  

由于检索需要花费很多时间,建议打开excel,根据求职的方向选择关键词。每天去几个论坛搜一搜,时间排序。

  

P.S.有人提到在论坛里发帖,求工作机会。emmmm,可以试试,但不要抱太多期望。毕竟网友的感情是多么脆弱大家都懂的。整理信息还是最稳当的。

  

放松一下双眼

  

5.左边微信公众号右边/微信群

  

效率指数:5星(满分)

  

代表渠道:conekt星球(广告广告,还有很多别的,下方列出。)

  

微信占据了人们大部分的使用时间,相应的左边公众号右边也成为了主要的信息获取渠道。像我们conekt那样很多的求职机构都在发布相关的岗位信息(P.S.写着内推的往往是付费的,你懂的)。除此以外,很多专业领域的左边公众号右边也会发布招聘信息,只不过不太频繁。

  

微信群则是很多HR用来发布即时快速的招聘需求的地方,比如实习生和junior的员工(毕竟上网站是要花钱的)。

  

这些招聘信息和论坛搜索一样,都有近期招聘的岗位和HR的邮箱,适合投递和自荐其他岗位。这些岗位由于更左边加分右边散,以及微信的搜索功能比较一般,能找到的人很少。所以基本看到就是赚到。

  

建议和论坛搜索共用检索关键词,并且多加一些行业、求职群。

  

6.员工推荐

  

效率指数:4星

  

代表渠道:卓米啊(上海海归社群)、行业活动、HR邮箱、LinkedIn联系人、脉脉

  

从结果上来说,员工推荐即内推是最最高效的,没有之一。随着推荐人的级别越高,效果指数级上升。我自己在校招的时候,一个部门老二推荐之后,直接终面。只不过需要花费的时间和精力相较之下会更高。

  

员工推荐的获取渠道主要有3个:

  

1.朋友/朋友介绍(强推)

  

2.线下活动(强推)

  

3.线上coldmail

  

第一种朋友推荐是最直接的、最高效的。但往往朋友也处于相同的阶段,title往往不高,这算是美中不足。朋友介绍也是同理,能够介绍有话语权的前辈推荐,是事半功倍。

  

第二种线下活动,需要花费一点时间和金钱。但是活动选得好,左边offer右边全都要。推荐的活动有海归社交活动、行业交流活动,你会遇到很多相同背景或从业时间较长的前辈。

  

第三种是最多说到的是LinkedIncoldmail,非常低效,可以偶尔试试,但本身在中国LinkedIn的使用频率远不及国外。除此以外还有之前说到的邮箱pitch,邮箱的好处是你可以自荐,并且可以附上作品!作品!作品!重要的事情说三遍。

  

7.猎头推荐

  

效率指数:3.5星

  

代表渠道:各大小型猎头公司,可以通过LinkedIn、脉脉获得

  

国内猎头公司的特点之一就是不仅做中高端人才的招聘,由于竞争过于激烈,现在已经开始做部分应届生的招聘。但数量属实是不多,适合本身教育背景、实习经历、项目经历都非常优秀的筒子。

  

推荐的原因是,一旦猎头觉得ok,效率很高。只不过数量较少,找到就是赚到。

  

8.学校资源

  

效率指数:3星

  

代表渠道:AUCA、各大学中国办公室

  

海外大学在中国的办公室主要承担招生和中国学生职业发展的职能。很遗憾的是,招生是主要的职能。但是不能否认一些学校在职业发展中的努力,例如北美一众高校的联盟AUCA,每年会举办两次招聘会,企业数量多,规格高。

  

但目前还没有发现持续的职业支持出现,岗位的提供也较少。

  

9.招聘会

  

效率指数:4星

  

代表渠道:各大海归招聘专场

  

招聘会是必须要去的,可以直接和公司沟通的机会。能不能行各凭本事,但是不行也不要气馁,因为的确由很多公司参加是出于PR的角度。

  

为什么不要气馁呢?因为招聘会首先可以和公司建立联系(总能加到几个微信,大部分HR也是愿意的),其次这是认识求职伙伴的绝好机会。有了伙伴,信息更通畅,还能一起练习面试。

  

如果有别的求职骚操作,欢迎留言。

  

我们是conekt,团队成员无一例外全是海归,涵盖金融、咨询、互联网、市场领域从业者。我们希望成为一个有温度的职业发展平台。

  

左边公众号右边:conekt星球

  

说了那么多,打一波广告不过分吧。

  

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