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留学党回国求职,真的已经失去竞争力了吗?

栏目:留学生落户资讯 人气:0发表时间:2023-02-20

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随着时代的进步,韩国留学生越来越多,小编在这里说一句扎心的话,随着留学生越来越多,韩国留学的‘含金量’也就慢慢的下降,但这并不代表着留学生回国求职就失去了竞争力,留学生的就职依旧充满活力。

  

  

小编的朋友的朋友小U是韩国研究生毕业,回国后一直没有找到合适的工作,按她自己的说法,就是“一直在家啃老”。小编听到后对此感到很迷惑:“你是国外商科留学生,成绩也一直不错,怎么会找不到工作呢?”

  

小u无奈地摇摇头:“现在的留学生一直在贬值,我想去的公司不知道为什么拒绝了我,而那些能聘用的我公司,我不是觉得工作内容不合适就是待遇一般。”

  

小U遇到的求职困境其实很多同学都遇到过。大家原以为出国留学相当于镀了一层金,但随着留学党越来越多,这层“镀金”的“含金量”显得也不再同以往一样高。

  

由于国外政策的变动,对于留学生来说,毕业留在当地工作越来越难。归国工作是大多数留学生的选择。在全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布的《2018年海外留学生归国趋势报告》中表示,2018年北上广深的海归人才占比达46%,工作类型以互联网与金融类居多。这激烈的竞争无形中给他们找工作带来了困难。

  

  

更令小U感到难过的是,大学毕业就选择工作的好友,现在不仅拥有较高的薪资,甚至马上就要升为主管了。对比之下,小U更加困惑:留学回来,我是不是失去优势了

  

那么我们该如何看待留学生贬值?

  

都的人会觉得留学生没有贬值,个别现象不具有普适性。

  

虽然现在留学生越来越多,很多留学生开始说出国留学也没有用,回国找不到工作。但这只是个别现象,并不能说明国外的留学经历对工作毫无帮助。国外的教育环境左边中培右边养出的学生更具有思辨性,更加能适应企业发展。另一方面,留学党有着国外留学经历,更具有国际化视野

  

但也有的人觉得留学生有所贬值,这是大环境导致的。

  

很多留学生表示,回国后找到心仪的工作并不容易。在国内念四年本科的学生可以在大三大四去外实习,有丰富的经历填充履历,但留学党在国外没有国内的工作经历,对国内工作环境不熟悉。国内的教育水平也在不断提高,很多留学生能做到的事,国内的本科生也可以做到,甚至能做得更好。另一方面,由于不同的学业安排,留学生还很有可能会错过秋招或春招,比国内学生晚了一步,过了应届生求职的阶段再找工作,就会更难。

  

  

大部分留学生毕业回国后都希望快点投入到工作中,赚回留学时期所花费的高昂学费生活费等。再加上父母的高期望,国内同学工作现状对比,步入社会生活与校园生活的落差等等,这些因素加起来,很容易让人陷入一种焦虑的状态。

  

根据《2019年海归就业力调查报告》数据显示,约有七成企业仍重视海归招聘,65%的受访企业表示愿意为暂未回国的候选人设置专门的面试流程等等。许多外企和民营企业,在此意愿上极为强烈。

  

那么留学党到底贬值了没有呢?

  

很多用人单位并没有对留学生有什么偏见贬值之说更是无从体现

  

那么留学生的需求量情况:

  

根据调查显示,教育培训行业对海归的需求最高,主要是因为海归的语言优势民营企业对海归的需求远超其他类型的事业单位;北上广深等城市对海归的需求量较高。

  

(数据来源:智联招聘)薪酬情况:

  

根据智联招聘薪酬水平调查数据,企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右,海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。在海归税前月收入分布情况调查中,近七成海归税前月收入在6000元以上,近一半海归在8000元以上。与之相比,2018年国内应届生的平均薪资在5500元左右。另有统计数据显示,海归的平均起薪为7306元,比国内应届毕业生高出17.2%。从这些数据中可看出,海归就业仍具有一定优势。

  

(数据来源:智联招聘)发展空间:

  

随着国内外政策的发展,回国就业是海归发展的主流方向,占比达61%。受访海归表示,国内高校国际化水平不断提高,国内语言人才也越来越多,海归的语言优势正在逐渐下降,因此“具有国际视野”已经超过“语言能力强”,成为海归回国发展的最主要优势。

  

既然我们可以看到,国内市场从未拒绝过留学生,那么作为一名留学归来的国际型人才,应该从哪些方面提升自己呢?

  

(数据来源:智联招聘)如何利用海归优势,提高核心竞争力?

  

在《中国海归就业创业调查报告》中显示,海归群体在中国企业中的主要优势有:“语言及跨文化沟通能力强”,“具有国际视野,更了解国外市场”,“批判性思维能力强,更加独立”等等。由此可见,还是有许多国内公司很欢迎优质留学生为企业注入新活力的。那么对于尚未毕业或者说准备出国的你,应该如何在国外读书期间提升自己,发展优势呢?

  

学好专业课程,提高自身语言能力

  

很多在国外学习商科的留学生回国的工作目标都是进四大。但四大每年都有数不清的国内外毕业生等着面试。因此除了专业的金融素养,在面试时能够向面试官展现自己纯熟的韩语水平过人的跨文化交流能力等等,这些都是求职时极大的左边加分右边项。

  

增添国外实习经历,了解国际市场方向

  

国内很多企业都十分重视国外市场的拓展,因此也需要大量对国际市场有着充分了解的优质人才。当你在国外有了扎实的行业经验以及市场认识的话,这些实战经验将会更加有助于你的求职。

  

创新能力与批判性思维的培养

  

企业招收一名新员工是为企业创造利润与价值的,而只是简单完成上司安排的工作却没有一定创新能力的话,也是无法被企业所重视的。因此在国外的教育环境中,有大量的机会提高自己的创新能力以及批判性思维的培养,我们要充分利用留学资源,提高自身能力。

  

很多留学生说自己找不到工作,其实啊,他们只是找不到自己心仪而且高薪的工作。《奇葩说》中有一期辩题是“你会选择高薪不喜欢的工作还是低薪但喜欢的工作?”正反双方对此展开了激烈的讨论,同时这也是很多人在现实选择中会面临的问题。但对于求职者来说,思考这个问题的关键在于你的诉求是什么。在薪水高低和喜好程度上的平衡,是每个留学党都需要权衡的问题。

  

  

归根结底,留学只是一段经历,回国找工作的时候,企业更看重应聘者自身的条件与实力。所以在选择出国前,要做好就业形势分析,不要想当然地认为留学回来后身价倍增;在留学的时候,要把握好时间,不断提高自身实力;回国找工作的时候,切忌眼高手低,要学会充分利用各种资源。

  

能对自己的求职路线做到一个科学合理的规划,那么找到心仪的工作也将更加容易。希望大家在读书阶段,除了努力提高成绩,也多多为自己未来工作做打算。这样有助于更好地完成毕业与工作的无缝衔接,减少不必要的空白期。

  

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