留学党回国求职,真的已经失去竞争力了吗?
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随着时代的进步,韩国留学生越来越多,小编在这里说一句扎心的话,随着留学生越来越多,韩国留学的‘含金量’也就慢慢的下降,但这并不代表着留学生回国求职就失去了竞争力,留学生的就职依旧充满活力。
小编的朋友的朋友小U是韩国研究生毕业,回国后一直没有找到合适的工作,按她自己的说法,就是“一直在家啃老”。小编听到后对此感到很迷惑:“你是国外商科留学生,成绩也一直不错,怎么会找不到工作呢?”
小u无奈地摇摇头:“现在的留学生一直在贬值,我想去的公司不知道为什么拒绝了我,而那些能聘用的我公司,我不是觉得工作内容不合适就是待遇一般。”
小U遇到的求职困境其实很多同学都遇到过。大家原以为出国留学相当于镀了一层金,但随着留学党越来越多,这层“镀金”的“含金量”显得也不再同以往一样高。
由于国外政策的变动,对于留学生来说,毕业留在当地工作越来越难。归国工作是大多数留学生的选择。在全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布的《2018年海外留学生归国趋势报告》中表示,2018年北上广深的海归人才占比达46%,工作类型以互联网与金融类居多。这激烈的竞争无形中给他们找工作带来了困难。
更令小U感到难过的是,大学毕业就选择工作的好友,现在不仅拥有较高的薪资,甚至马上就要升为主管了。对比之下,小U更加困惑:留学回来,我是不是失去优势了?
那么我们该如何看待留学生贬值?
都的人会觉得留学生没有贬值,个别现象不具有普适性。
虽然现在留学生越来越多,很多留学生开始说出国留学也没有用,回国找不到工作。但这只是个别现象,并不能说明国外的留学经历对工作毫无帮助。国外的教育环境左边中培右边养出的学生更具有思辨性,更加能适应企业发展。另一方面,留学党有着国外留学经历,更具有国际化视野。
但也有的人觉得留学生有所贬值,这是大环境导致的。
很多留学生表示,回国后找到心仪的工作并不容易。在国内念四年本科的学生可以在大三大四去外实习,有丰富的经历填充履历,但留学党在国外没有国内的工作经历,对国内工作环境不熟悉。国内的教育水平也在不断提高,很多留学生能做到的事,国内的本科生也可以做到,甚至能做得更好。另一方面,由于不同的学业安排,留学生还很有可能会错过秋招或春招,比国内学生晚了一步,过了应届生求职的阶段再找工作,就会更难。
大部分留学生毕业回国后都希望快点投入到工作中,赚回留学时期所花费的高昂学费生活费等。再加上父母的高期望,国内同学工作现状对比,步入社会生活与校园生活的落差等等,这些因素加起来,很容易让人陷入一种焦虑的状态。
根据《2019年海归就业力调查报告》数据显示,约有七成企业仍重视海归招聘,65%的受访企业表示愿意为暂未回国的候选人设置专门的面试流程等等。许多外企和民营企业,在此意愿上极为强烈。
那么留学党到底贬值了没有呢?
很多用人单位并没有对留学生有什么偏见,贬值之说更是无从体现。
那么留学生的需求量情况:
根据调查显示,教育培训行业对海归的需求最高,主要是因为海归的语言优势。民营企业对海归的需求远超其他类型的事业单位;北上广深等城市对海归的需求量较高。
(数据来源:智联招聘)薪酬情况:
根据智联招聘薪酬水平调查数据,企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右,海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。在海归税前月收入分布情况调查中,近七成海归税前月收入在6000元以上,近一半海归在8000元以上。与之相比,2018年国内应届生的平均薪资在5500元左右。另有统计数据显示,海归的平均起薪为7306元,比国内应届毕业生高出17.2%。从这些数据中可看出,海归就业仍具有一定优势。
(数据来源:智联招聘)发展空间:
随着国内外政策的发展,回国就业是海归发展的主流方向,占比达61%。受访海归表示,国内高校国际化水平不断提高,国内语言人才也越来越多,海归的语言优势正在逐渐下降,因此“具有国际视野”已经超过“语言能力强”,成为海归回国发展的最主要优势。
既然我们可以看到,国内市场从未拒绝过留学生,那么作为一名留学归来的国际型人才,应该从哪些方面提升自己呢?
(数据来源:智联招聘)如何利用海归优势,提高核心竞争力?
在《中国海归就业创业调查报告》中显示,海归群体在中国企业中的主要优势有:“语言及跨文化沟通能力强”,“具有国际视野,更了解国外市场”,“批判性思维能力强,更加独立”等等。由此可见,还是有许多国内公司很欢迎优质留学生为企业注入新活力的。那么对于尚未毕业或者说准备出国的你,应该如何在国外读书期间提升自己,发展优势呢?
学好专业课程,提高自身语言能力
很多在国外学习商科的留学生回国的工作目标都是进四大。但四大每年都有数不清的国内外毕业生等着面试。因此除了专业的金融素养,在面试时能够向面试官展现自己纯熟的韩语水平,过人的跨文化交流能力等等,这些都是求职时极大的左边加分右边项。
增添国外实习经历,了解国际市场方向
国内很多企业都十分重视国外市场的拓展,因此也需要大量对国际市场有着充分了解的优质人才。当你在国外有了扎实的行业经验以及市场认识的话,这些实战经验将会更加有助于你的求职。
创新能力与批判性思维的培养
企业招收一名新员工是为企业创造利润与价值的,而只是简单完成上司安排的工作却没有一定创新能力的话,也是无法被企业所重视的。因此在国外的教育环境中,有大量的机会提高自己的创新能力以及批判性思维的培养,我们要充分利用留学资源,提高自身能力。
很多留学生说自己找不到工作,其实啊,他们只是找不到自己心仪而且高薪的工作。《奇葩说》中有一期辩题是“你会选择高薪不喜欢的工作还是低薪但喜欢的工作?”正反双方对此展开了激烈的讨论,同时这也是很多人在现实选择中会面临的问题。但对于求职者来说,思考这个问题的关键在于你的诉求是什么。在薪水高低和喜好程度上的平衡,是每个留学党都需要权衡的问题。
归根结底,留学只是一段经历,回国找工作的时候,企业更看重应聘者自身的条件与实力。所以在选择出国前,要做好就业形势分析,不要想当然地认为留学回来后身价倍增;在留学的时候,要把握好时间,不断提高自身实力;回国找工作的时候,切忌眼高手低,要学会充分利用各种资源。
能对自己的求职路线做到一个科学合理的规划,那么找到心仪的工作也将更加容易。希望大家在读书阶段,除了努力提高成绩,也多多为自己未来工作做打算。这样有助于更好地完成毕业与工作的无缝衔接,减少不必要的空白期。
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