留学生为什么选择回国工作?
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谢邀,关于留学生为什么选择回国工作,因素一定有很多,但是最主要的因素相信还是看到中国的发展潜力。
前段时间,猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》,分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容。
报告中提到,2020年有近六成留学生更希望回国就业。而企业方的数据显示,企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。
“90后”成留学生主力
报告大数据显示,海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势,“90后”已成为海归留学生主力军,“95后”崭露头角,数量激增10%。未来“95后”将成为这一群体的中坚力量。
从学历来看,海归留学生具有高学历特征,其中本科占比33.70%,硕士学历占比为59.51%。
一线城市就业吸引力最强
海归留学生希望就业的城市分布中,一线城市是首选。
上海:希望到上海工作的留学生占比最高,为24.26%;北京:希望到北京工作的留学生占比为17.99%;深圳:位居第三,占比分别为10.08%;广州:位居第四,占比分别为5.38%。
同时它们也是现有海归最多的城市。这类城市因为经济发展快、包容力强、国际化程度高等因素,是海归的首选。
新一线城市中,杭州、成都对留学生的吸引力更大,两者分别以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。
互联网和教育行业最受欢迎
在2019H1、2020H1海归留学生期望工作行业对比中,在
互联网/移动互联网/电子商务教育/培训/学术/科研/院校
两个领域中,海归人才集聚明显,2020年上半年占比分别为17.04%、9.67%,相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。
高学历海归更具竞争优势
与去年同期相比,企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点,对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。
在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中,硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历,博士学历位居第二,占比15.43%。
可见企业对海外院校文凭含金量逐渐形成固有认知,单纯的“海归”头衔已经无法带来任何加成,反而意味着要经历更严格的考核与筛选。
高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。
从海归人才的企业招聘薪资来看,也体现了对高学历海归人才的迫切需求:
在年薪20-30万档位,同比上涨1.97%;在年薪30-40万档位,同比上涨0.55%;在年薪40-50万范围内,同比上涨3.75%;在年薪50万以上的档位,同比上涨4.99%。
从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看,企业对6大专业的海归人才需求最高:
1、金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。2、会计学、工商管理位居第二、第三,分别为2.44%、2.01%。3、机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。
总体来看,企业对商科背景海归人才的需求最大。
这份数据也是准留学生们选专业的风向标,起到一定的指导作用,如果你正在申请季苦恼,不妨结合院校排名、专业排名以及求职时的企业需求选择院校和专业。
由此可见,现今海归留学生群体越来越庞大,越来越多的人选择出国留学来丰富自己的履历。
教育部数据显示,2020年回国求职海归人数将突破80万。不少人会疑惑为什么留学生还要回国发展,是不是在国外混的不好?
但谁说优秀的高级人才就不能转换赛道呢?人生的选择掌握在自己手中,多一次尝试就增加更多成功的可能。
所以重要的不是是否回国工作,而是你选择的工作能否提升自身竞争力。
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