留学生落户的社保基数达标,指的是税前工资还是税后?
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留学生落户“社保基数”很重要,但社保基数是什么,真的了解吗?
留学生落户的社保基数达标,指的是税前工资还是税后,答案是税前工资。
重新累计社保情况:
1.刚回国的同学可能比较难达标社保基数的要求,需要在满足社保基数的要求下才可以开始累计。
2.社保个税需要匹配,社保缴费基数和个税需要同时满足最低基数,所以只有社保满足,个税不满足是不可以的。
如果社保基数满足了,但是公司给你所报的税过低,没有达标,也是需要重新累积的。其中不乏有同学还会遇到漏税的情况,所以同学们要注意检查一下。
3.跳槽公司,举个例子,你在A公司连续缴纳社保5个月了,这个时候跳槽到B公司,是需要重新累积社保基数的。
如果申请了个税抵扣,就可能会出现所缴纳的个税低于应匹配的社保,这种情况该如何处理?
个税新政抵扣细则刚刚颁布,人才大厦的肯定会对此做相应政策调整,有可能会需要提供额外的个税抵扣材料或证明。如果是这样肯定会让落户流程更复杂,那有什么方法可以抵扣个税。
解决办法:
1.通过填报《个人所得税专项附加扣除信息表》给任职受雇单位,单位在每个月发放工资时办理专项附加扣除选择。由公司帮你抵扣个税。
2.选择次年3月1日-6月30日自行向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除。
注意事项:
①回国后首份工作地在上海,留学人员回国后应直接来上海工作,累计待业时间不超过2年;申请留学落户前有外地工作经历的,不在受理范围内。(劳动合同签约公司为上海公司或者上海分公司、社保和个税均由上海公司缴纳-第三方代缴的不可以)
②回国后未在其他城市落户安置过的。
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