10个海归里,有8个是研究生
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01本科不好,出国镀金也没用。
近几年,国内出现了各种“针对”海归的鄙视链,现在又出现了一条文凭含金量鄙视链:
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这代表着越来越多顶级公司在招聘的时候,第一学历是首选!
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这对于许多。回国还没见过面试官,就被判了“死刑”。
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越来越多的留学生选择回国求职,仔细研究一下海归的学历,你就会发现:
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遍地海归,隐藏的后半句便是遍地海归研究生。而随着高端人才不断回流,就业竞争日趋激烈也是必然的。
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而HR对,导致很多一年硕学生求职中就非常吃力。
很多企业招人的时候,就算你是北大研究生,第一学历是三本,也会对你说sorry。
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有人在知乎上曝光了留学生求职金融行业学历真相:
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好公司往往人才扎堆,公司肯定是优中选优,并不是看重第一学历,而是比较差异,如果求职的是能够达到标准的人太多了。
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比如:阿里巴巴每年校招约有3000人,10%名额给名校留学生,30%给国内Top10院校,30%给其他985/211院校,30%基础岗位给非重点院校。
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而,本科生2500人,博士1000人。毋庸置疑北大硕士确实很牛逼,但竞争对手还有北大本硕,海外名校本硕。
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招聘成本太高,企业必然会设定一个规则门槛,而,前面还有学校、专业、学历筛、成绩以及性别相貌谈吐等等。
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名校本硕文凭并不能代表个人能力。中金校招每年收到上万份申请,随手抓一份都是清北的学霸或是美国前十的PHD,如果仅凭名校学历,应聘优势不超过5%。
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某快消校招HR表示:,我们会从中进行综合评定;我们也给很多国内普通本科+名校海归硕士发过春招左边offer右边
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根据领英的人才报告显示:有51%的名企看重实习经验,有13%的名企看重GPA,两者都看重的占36%。
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顶级企业的雇主们并不会只看学校排名这一方面,“第一学历”只是企业招聘筛选时的一个维度,他们更看重求职者的实习经历和GPA。
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尤其是券商,非常看重实习经历。有一份大型券商或者其他金融机构的核心部门(行业,固收,投行)的相关经历是很重要的左边加分右边项。
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但很多名校的同学,每天只知道将刷GPA到4.0,却忘记了要找实习,等到校招时却发现所有公司都要求必须具备相关实习经历。
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所以,如果你的目标是进入名企,那么,你首先要提高自己的学历。学历让你拥有了跟其他高校的毕业生,同台竞技的机会。
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