《舟山市鼓励企业引进紧缺高端人才实施办法(试行)》政策解读
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一、政策背景
为更好地激发企业引才用才的积极性，有效破解企业生产经营过程中优秀专业人才的短缺问题，持续提升企业的核心竞争力，全力助推企业高质量发展，根据《关于进一步优化人才发展生态加快打造海洋经济人才新高地的意见》（舟委办发〔2019〕81号）等文件规定，特制定本办法。
二、主要内容
1.企业紧缺高端人才概念界定。指从市外引进到舟山企业工作，且年薪在30万元及以上的优秀专业人才。对具有博士学历、高级专业技术任职资格、国家注册类执业证书或高级技师职业资格证书的，年薪可放宽至25万元。
2.企业紧缺高端人才基本条件。（一）遵纪守法、品行端正；（二）具有与招聘职位要求相适应的学历、经历、专业、技能等条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）招聘职位所要求的其他条件。
3.企业紧缺高端人才岗位申报实行备案制。企业需申报紧缺高端人才招聘需求的，可根据属地管理原则，通过所在县（区）、功能区或行业主管部门汇总后，报市人社局。
4.一次性引才补助标准。企业新引进备案岗位所需紧缺高端人才并入职满6个月的，可申请年薪25%的一次性引才补助；对人才集聚效果明显,人才作用发挥充分，人才创新力和竞争力明显提升，并取得良好经济社会效益的企业，给予相应引才奖励。
5.申报程序。（一）提出申报。企业如实填写《企业紧缺高端人才引进补助申请表》，并提供经单位审核盖章的《劳动合同》、引进人才身份证、学历学位证书（资格证书）、工资发放单等复印件。（二）审核研究。市人社局根据企业申报材料，对申报对象的资格条件、入职情况、薪酬待遇等情况进行认真查核，并提交市人社局党组会议审议。（三）经费拨付。经审核同意后，由市人社局根据企业提供的票据凭证，将紧缺高端人才一次性引才补助拨付到所在企业。
三、适用范围
适用于注册地和纳税地均在市本级的各类企业（含国有企业、民营医院、民营学校等）。各县（区）可参照执行。
四、实施时间
自发文之日起试行，实施期限暂定3年。
五、解读机关、解读人及联系方式
解读机关：舟山市人力资源和社会保障局
解读人：耿加峰
联系方式：0580-
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