2022年人才引进落户上海被拒常见原因_重复
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本科学历人才引进2年就能落户上海,人才引进落户上海可以缩短落户上海的年限,但是有些人辛苦地累计了2年的社保,落户却被拒。下面总结了人才引进落户上海常见的原因。
一、重点机构人才引进落户条件
1、申报时单位是高新技术企业或其他重点机构
2、申请人与研发产品相关专业毕业的理工科学士学位及以上学历;
或者是文科学士学位及以上学历的紧缺急需型的企业管理层次人才
3、在申报单位工作满2年及以上(研究生一年以上)
4、紧缺急需的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员
5、依法缴纳社保和个税(社保按照2倍及以上缴纳)
二、人才引进被拒的实例
案例1:王先生管理学学士,在高新技术企业工作,社保一直按2倍以上社保基数缴纳,社保也个税一致。
被拒原因:王先生不是紧缺型的企业的管理层次人才,不是法人,不是股东,也不是上海人才引进落户要求的理工科学士学位。
案例2:王女士护理专业学士,2017年在上海跟朋友一起注册了一家生物医药公司占股20%,缴纳的是最低社保零报税,2021年初公司评上了高新技术企业。了解公司可以帮自己申报人才引进落户上海,知道自己的社保基数不够,于是在2021年的7月份社保按元/月缴纳,11月份公司人事帮忙申报人才引进落户被退回。
被拒原因:2017年到2021年6月的工资薪金所得只有五六千,到2021年7月份一次性将薪资和社保全部调整到元/月,没有任何的依据且不符合逻辑。
三、人才引进被拒的原因
1、单位有资质申请人才引进,但是申请人只有本科学历没有学位;
2、本科学历学位非理工科专业,如旅游、语言、管理类等等;
3、签订的合同是第三方派遣机构,如外服、劳务派遣等等;
4、在上海工作期间存在偷税漏税行为;
5、社保个税缴纳单位与签订的合同单位不一致;
6、社保缴纳基数不达标;
7、专业或者职称和岗位不匹配;
8、在职期间有多家单位缴纳个税。
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