上海落户变容易？最新落户政策解读——人才引进落户篇

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原标题：上海落户变容易？最新落户政策解读——人才引进落户篇

　　

从12月1日起，上海市人力资源和社会保障局正式开始执行3个落户的新政（包括：居转户、留学生落户、人才引进落户），这是上海从开放人才落户政策以来，首次如此“大手笔”的修订政策。在之前，我们已经为大家解读了“居转户”和“留学生落户”的相关政策。

　　

如今吸引优秀人才来沪工作，是保障上海经济和社会高质量发展的重要基石。坚实的人才储备，更是上海成为具有全球影响力的科技创新中心的关键。

　　

FESCOAdecco作为时刻关注人力资源政策动向的专家，本月对落户新政做了三期解读，作为最后一期的解读，我们重磅推出“人才引进落户”新政解读，上海落户真的变容易了吗？

　　

今天，FESCOAdecco为大家专业解读【人才引进落户】新政中适用于多数企业及个人的重点。

　　

重点一：【博士学历学位/高级职称】仍可直接落户

　　

★解读

　　

达到博士学历学位的人才，无论国内获取还是国（境）外获取，均在符合基本条件后，即可直接落户。

　　

获得高级专业技术职务任职资格的人才，需评审地和工作地一致，且被聘岗位与单位主营业务岗位匹配，符合基本条件后，即可直接落户。

　　

重点二：【硕士学历学位】新增：重点机构工作1年可落户

　　

★解读

　　

国内或者国（境）外大学获取硕士学历学位的人才，不限专业。凡现工作单位为重点机构，且在现单位工作1年及以上的，在符合基本条件后，即可落户。

　　

重点三：【本科学历学位】扩大“管理人才”范围，重点机构工作2年可落户

　　

★解读

　　

国内或者国（境）外大学获取本科学历学士学位的人才。凡现工作单位为重点机构，且在现单位工作2年及以上的，在符合基本条件后，即可落户。

　　

1.专业人才：原范围保持不变，包括科研、技术岗位，且与单位主业匹配

　　

2.管理人才：扩大范围至营销、人力资源、财务、法务、党政管理等的中层管理岗位

　　

重点四：【高级技师】新增：重点机构工作2年可落户

　　

★解读

　　

具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）。凡现工作单位为重点机构，且在现单位工作2年及以上的，在符合基本条件后，即可落户。

　　

岗位要求：一线技能岗位且与单位主营业务岗位匹配

　　

重点五：【市场化人才】3年100万高管落户条件放宽

　　

★解读

　　

申报时最近4年内累计36个月在本市社保基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业人才，在符合基本条件后，即可落户。

　　

不再限制高管岗位，符合公司经营战略紧缺急需的人才也可申请办理。

　　

不再限制单位必须是实体法人公司，非实体法人公司（即：分公司）也可申请办理。

　　

重点六：简化材料、缩短审批

　　

★解读

　　

申办时个人完税凭证、单位个税申报截图，不再需要提供

　　

上海发证的相关证件可免于提供，如：户口簿、身份证、出生医学证明

　　

落户的审批时间“极致优化”，新政要求柜面递交后，从40个工作日缩短为15个工作日审批完成

　　

人才引进落户——新政热点问题解答

　　

Q：什么是重点机构？

　　

原范围继续使用，新增推荐机制

　　

1.原范围：金融、贸易、航运、高新技术产业化重点领域；高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心

　　

2.新增：本市重点行业领域主管部门（上海市科委、商务委）推荐的重点单位；本市重点区域（张江科学城、临港新片区、示范性大学科技园）推荐的重点单位

　　

Q：高新技术企业、跨国集团总部等重点机构，由哪些主管部门认定？

　　

1.高新技术企业由上海市科学技术委员会认定

　　

2.跨国公司地区总部、贸易型总部，由上海市商务委员会认定

　　

Q：人才引进员工，配偶以及子女是否可以随迁？

　　

1.配偶处于在沪工作期间、退休状态、失业状态均可办理随迁

　　

2.16周岁以下的子女以及16周岁及以上、在普通高中就读的子女，可以随迁

　　

3.配偶随迁的情况下，由配偶抚养的继子女也可随迁

　　

外企德科（FESCOAdecco）是中国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业外企集团（FESCOGroup）与全球领先人力资源解决方案提供商德科集团（TheAdeccoGroup）于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。目前，FESCOAdecco在浙江、陕西、重庆、深圳、苏州设立了分支机构，全国服务人数超过200万名，服务客户超20,000家。

　　

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