人才引进的待遇
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一.先谈谈13/14年左右那批人才引进待遇。这一批引进对象为硕士研究生及以上(服务期五年),实际上都是硕士,当时有两种待遇,二选一。
选择全额事业编,第一年试用期,第二年转正按管理岗八级待遇,其他待遇都和普通的事业编没区别,职务晋升,最早的一人是2018年左右提拔副科的,大部分拿着管理岗八级的工资,还是普通科员的职务。另一种选择,就是工资待遇有财政全额拨款,没有事业编制,再发放15万现金。不过5年服务期满,改为地方性事业编(只是本市辖区内认可),现在统一改为财政拨款的编外聘用人员,不可能提拔到副科岗位。
总得来说,一个小县城,提拔这种事就是个玄学,拿编制说白了就是单纯的稳定,但是拿钱的,钱也拿了,工资待遇和同时期的事业编没区别,只是没有编制,往后不好说。但是,拿钱的已经买房了,虽然小县城,但是也有升值。拿编制的18年初才付首付买房。
二.后来我们这一批的待遇
在本县的总共29人,两个研究生(一年试用期满双飞其他地州了),剩下的都是本科生,全部是全额事业编管理岗九级或者专业技术岗十二级,没有其他待遇。
招聘时候说是包吃包住,实际只有公安局有食堂,其他人都是自己吃,自己租房子。到19年公租房才建成,想住的统一填表入住,达到了拎包入住的条件,每年房租5000多,按年交,同时物业费,水电暖气费用都是自理。
近年来各地财政,尤其县级财政压力大,发工资都很困难,每年还要偿还大量的债务,所以对于人才引进这一块以前指定的政策都没有执行,什么生活补贴,住房补贴都没有落实。
同期两个研究生双飞的原因就是迟迟看不到待遇的兑现,问的时候也是推脱,转战其他地州后人家那边制定的待遇,该给的都给了。
能不能成为真正意义上的人才,这个另说,但是招聘,引进来的年轻人持续大量的流失,短期内可能没有影响,但是长期来看,会造成机关老龄化严重,青黄不接,老一辈的已经工作十几二十年了,已经没有动力精力了,年轻人要么进不来(无法入编),要么四五年,五六年,甚至有十年都没招聘过人了,过分的工作全给年轻人,这些年轻人也扛不住,有些人甚至一个科室,两个科室的工作一起干,压力也是比较大的。
所说的待遇不兑现,很难留住人,人员只能持续大量流失。
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