上海高科技公司人才引进落户,到底能否落户?分析一下具体情况
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“我这样的条件能不能走高科技创新企业人才引进渠道来落户?”,最近不少人问了类似情况。我很了解他们的顾虑,既抱着希望和期待,又对自身的条件不是太有信心,希望有个人可以出出主意。下面把这个判断形式分享给所有人,特别是需要这方面意见的人:
其实方案就在落户方针的细节条款中,只不会不少人看不懂看不仔细其中包含的真正用意。
方针方式为“重点机构引进紧急缺失急需人才”。
1.公司属于重点机构,这是第一条,如果公司不被划分为“重点”,即使是公司总经理,也是无法进行落户的。
怎么才能看出属于“重点”呢?方针里面不是说高科技创新公司就是属于重点机构吗?如果想着只要“混进”高科技创新公司大部队里,拿到一张纸质证明资料就属于真正的重点机构了,这样想就比较天真。普遍从产业领域角度和纳税贡献角度,两个主要角度看“重点”程度高低。
落户人才一定是这家公司的紧急缺失急需人才。也就是哪怕公司是每年落户一百人的大机构,也不是谁可以申请就都能落户的。紧急缺失急需含义,一般情况要么是核心技术重要人才,要么是中高层管理者。技术人员一定会要求理工科专业,不然它的真实性会存在疑问。中高层管理者一般至少是一级部门管理人员及工作岗位,同时普遍也是重要部门或创新业务主要部门,学历专业也同样是一项重要的参考标准,比如英语语言专业,甚至艺术专业,紧急缺失急需性存在怀疑。另外,社会保险和个税也是重要评判标准,要是你说你是管理岗位人才,最后连社会保险倍数两倍都达不到,也会被认作“社会保险基数不符合管理岗位缴费标准”为理由进行拒绝。而那些一直按最低倍数缴纳社保,近期两年内才忽然提升到两倍缴纳基数的的,更加会被以人为突击嫌隙进行拒绝退回。
最后,因为属于人工审核,上面就是一个总体分析判断标准,所有人都不能事先对审核结果进行绝对的分辨。最多结果就是“你这个情况很难进行落户”或者“你的情况希望还是蛮大的”。想要获得绝对真正的结果,只能是自己提交进行尝试。当然,要是你是一直按照最低倍数缴纳社保这种情形,我可以毫不犹豫告诉你,不要浪费时间再次进行提交了,毕竟人才审核老师平时也挺忙的。
在此也是提醒所有想要进行人才落户渠道的朋友们,在选择单位时一定要擦亮双眼,签署合同也要擦亮双眼,试用期问题也要逐个看,包括社保缴纳倍数也要同公司沟通清楚,以免到了哪天,因为一些资质和社保问题而产生延误或者被打回头重新开始,这样就浪费很多时间了,所以一定要提前了解更多,这样才是对自己最好的。
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