[工行贷款计算器]工行笔试难出黑眼圈,建行先面再笔直接淘汰,这届应届生怎么办?
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宇宙行的笔试于4月25号结束了
据说工行笔试简直难上天
同学们都表示配不上宇宙行
而建设银行于其他银行不同
先面再笔的形式也让同学们措手不及
建行初面真题(2-3分钟)
1、每个人先自由陈述一分钟然后再进行辩论
2、辩论题目:5G时代汽车智能化的全面普及难不难/996背景下是靠员工主动还是靠企业组织管理
3、结构化:进入银行,有一盏灯忽明忽暗,别人注意到了也不理睬,你怎么办/你觉得好的团队氛围是什么?
4、对自己今天辩论环节打分
首先要知道,线上面试比线下面试更难。因为人与人之间的沟通,语言只占很小一部分。
美国传播学家艾伯特梅拉比给出的公式:信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言。
语调和声音,基本靠天,纵然你有一副天生的磁性嗓音,但信号、网络甚至周边环境都会影响你的发挥。就算是视频面试,诸多客观因素–电脑分辨率,网络质量,周边环境都可能影响到你在面试官心中的形象。而最重要的表现形式,肢体动作,在线面试中备受制约,因为你很难展示自己的能力和个性。
1、迟到或缺席。比如浦发银行的AI面试、两轮视频面试都是指定了学生的参与面试的时间,如果你错过了没有按时参加,那么结果就可想而知了。
2、外部噪音或信号干扰。确保周围环境安静对在线面试成功与否至关重要。有人走动、电话铃响或者通话背景里有杂音都会对面试官的注意造成干扰。
面试需要一个绝对好的环境:安静、信号好、无人干扰。家里的猫猫狗狗也栓栓好….
想象一下,面试的时候你主子蹦到你头上来了,你这面试还能全神贯注吗?估计不仅面试过不了,还会成为面试官的笑谈吧。
3、行为、穿着太过随意。双方在线上面试过程中都应表现得专业一些。如果面试者言谈随意(比如“嘿!”“你说啥?”“再说一遍?”)则说明他们很可能不把面试当回事。另外穿着打扮不符合职业标准也是禁忌。有专业面试官曾说过:「面试的时候不要穿太过抓眼球的服饰」,不是因为我看不惯热裤和露脐衫,而是因为作为求职者,你应该尽力让面试官聚焦于你这个人,而不是你穿的衣服上。
4、多动症,紧张溢于言表。在视频面试中,忌无精打采,也不要“多动症”,比如频繁捋头发,摸鼻子下巴。表现得拘谨、小声嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的问题,而招聘的岗位需要很强的沟通能力时更是如此。
1、了解目标银行情况
包括银行业情况、岗位情况等,这是很多同学不注意但是又非常重要的。在面试的时候能够准确表达自己的能力项与目标岗位相匹配的地方。
2、保证面试环境安静整洁
确保是一个相对安静的环境,避免在面试过程中各种乱入打扰。并且注意面试的背景环境选择背景的原则是,干净、整洁,建议选择一面白墙或者书架、书画作为背景。环境的整洁与否,也是影响面试评估的,这是你的印象分。
3、提前调试设备
保持网络通畅,提前调试好设备,确保灯光、音量等没问题,如果面试过程中设备和网络的差异,这个时候不要慌,先跟对方说明情况,然后回答问题的速度尽量放慢,直至让对方听清。
在视频面试时,眼神沟通交流的区域叫对方的大小三角区域,是面试官最注意的地方。面试时要让自己的肩膀处于视频的上方画面,从面试官的角度能看到你的大三角区域。
4、注意个人形象、保持自信
穿正装这是仪式感,一旦你穿着正装,你的代入感就会很强,立马将自己塑造成非常专业的人。女生可以化个妆,让自己显得更精神些,化好妆非常重要,不仅仅是为了漂亮得体,更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光。
5、提前视频模拟面试
远程面试会在摄像头下放大你的面部表情,很多人不见得有很好的镜头感,多多少少会有一些不自在,时间把控不到位,面部表情比如容易僵硬,肢体动作过多等等。因此,建议大家至少用电脑的摄像头自我模拟面试。提前熟悉面试平台、软件,熟悉一些常见问题和bug的解决办法。
6、有逻辑性的表达
逻辑性的表达,这里就需要用到star法则,可以将一件事情表达清楚,更有逻辑。
我们举个栗子:
不用star法则:负责网站运营,提升网站活跃度,增加用户粘性。
用star法则:为增加网站活跃度,每周更新文章3篇,单篇阅读达2000+,用户互动达50+条。
用star法则表达,面试官可以清楚地知道应聘者做了什么,具体做得怎么样,对于应聘者有清晰地认识。
线上面试有利有弊,只要提前做好准备,不必太过担心,祝大家拿到心仪的左边offer右边。
银行公告密集发布时,你还在面一家等一家吗?
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