安家补贴：博士与副高40～60万，正高90～130万等｜常熟理工学院_重复

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一

　　

学校简介

　　

常熟理工学院（是江苏省省属公立全日制普通本科院校，是“国家教育体制改革”试点项目高校、国家“十三五”应用型本科产教融合发展工程项目建设高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校、江苏省首所省市共建省属本科高校，至今已为国家和社会培养了十多万名各类人才。

　　

六十余年的办学历程中，常熟理工学院受吴文化浸润，经几代人的艰苦创业，形成了“立本求真、日新致远”的校训，培育了“反对平庸、追求卓越，负重奋进、敢于超越”的校园精神，确立了“质量立校、特色名校、人才强校、文化兴校、开放活校”的发展战略，凝练了“注重通识、融入业界”的人才培养理念，走出了一条具有自身特色的发展道路。

　　

学校现设有14个二级学院（部），49个本科招生专业，涵盖工学、理学、文学、经济学、管理学、教育学、艺术学等7大学科门类，面向全国21个省招生。普通全日制在校本科生多人，联合培养全日制研究生100多人。学校现有教职工1500多人，其中专任教师1150多人，高级职称700多人，博士600多人。拥有国家级教学名师、省级教学名师、省有突出贡献中青年专家、省“333工程”、“青蓝工程”培养人选等各级人才工程入选者200多人，拥有省优秀教学团队和科技创新团队12个。

　　

学校以“办好一流应用型本科教育，培养一流应用型本科人才”为目标，坚持“强化内涵、树立品牌、培育特色”，探索基于现代产业学院建设的跨学科、跨专业的复合型应用型人才培养模式改革。建立了全国第一家电梯工程学院，全省第一家光伏科技学院，以及汽车工程、纺织服装、人工智能、医药生物技术、智能制造等多个现代产业学院，获批2项省级重点产业学院。获得1项国家级高等教育教学成果奖，23项省部级高等教育教学成果奖。承担4项教育部新工科、新文科研究与实践项目、50多项省部级教学改革研究项目。拥有7个国家级一流本科专业建设点、4个教育部“卓越计划”试点专业、2个教育部本科专业综合改革试点、2个国家级特色专业建设点、7个省一流本科专业建设点、18个省高校品牌专业建设工程项目、6项省重点专业（类）、8个省特色专业。

　　

学校主动适应地方经济社会和行业企业发展需要，加强学科基础建设和科学研究。现有5个省级重点建设一级学科，建有省级重点建设实验室3个、省级工程中心1个、省级联合技术转移中心1个、省高校人文社科校外研究基地1个，共建国家级大学科技园1个，省科协科技创新智库基地1个，省外国专家工作室2个。近年来，共承担国家级科研项目近200项、省部级科研项目近250项，获得各级各类省部级以上科研奖励40余项，参与编写国家标准5项；建有技术转移分中心7个，共建产学研合作基地40余个。学

　　

校积极开展国际交流与合作，与20多个国家及中国香港、澳门、台湾地区的90多所高校建立了友好联系，开展交换生项目和科研合作。

　　

学校坐落于人文荟萃、山明水秀的国家历史文化名城、全国文明城市、国家生态园林城市——苏州常熟。常熟地处江南水乡，素有“江南福地”的美誉，是吴文化发祥地之一，是中国优秀旅游城市、国际花园城市，在2021年全国县域经济百强榜中排名第四。常熟历史人文荟萃，俊才辈出。新中国成立以来，产生了25位中国科学院院士与中国工程院院士，在全国县级市中位居榜首。

　　

常熟理工学院面向海内外长期公开招聘学科带头人、学术骨干及各类优秀人才。

　　

二

　　

2022年高层次人才引进计划

　　

三

　　

引进待遇

　　

（一）科研启动费和住房待遇（包括安家补贴、过渡房租住补贴）

　　

　　

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正高A类：符合学科带头人条件，近5年取得标志性成果，具有博士学历学位和正高级专业技术职务，且专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过50周岁；

　　

正高B类：符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，且具有博士学历学位和正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；

　　

正高C类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；或达到我校直聘教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过45周岁。

　　

副高A类：符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，具有博士学历学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁；

　　

副高B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有高级专业技术职务，或达到我校直聘副教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过45周岁。

　　

博士A类：海内外优秀博士（后），科研能力突出，专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过40周岁；

　　

博士B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向的优秀博士，年龄一般不超过40周岁。

　　

（二）引进人员有事业编制，对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议年薪制，可享受直聘（副）教授职称和待遇。

　　

（三）对于优秀（紧缺）高层次人才，学校可以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。

　　

（四）对于新引进的应届博士，进校后第一年不作教学基本工作量要求，第二年教学基本工作量按减半要求考核。

　　

（五）对于新引进的高层次人才，符合条件的，可以申请江苏省、苏州市和常熟市相关人才补贴。

　　

（六）为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住，家具设施齐全，环境优良，直接拎包入住；同时享受两年过渡房租住补贴。

　　

（七）我校职称评审文件规定，如满足特定条件，可以直接认定教授、副教授专业技术职务。

　　

四