上海社保、公积金和最低工资调整,有何影响?
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影响老板画饼
4月,人力资源和社会保障部公布了全国各地最低工资标准:
从统计来看,第一档月最低工资标准在2000元以上的地区已经增加到了13个。分别是上海(2590元),深圳(2360元),北京(2320元),广东(2300元),江苏(2280元),浙江(2280元),天津(2180元),山东(2100元),四川(2100元),重庆(2100元),福建(2030元),湖北(2010元),河南(2000元)
其中,上海月最低工资标准达到2590元,居全国之首,北京小时最低工资标准为25.3元,为全国最高。
的确,2590元的最低工资,对应上海的房价物价,简直不值一提,毕竟连落户最低要求的社保基数都要,2千多的工资可能连租房都不够,还是合租那种。
说点没用的废话,最低工资标准上涨也是有一点积极影响的,比如:当你的黑心老板借着疫情说只发上海最低薪资的时候,你还能多拿几块钱。
最低工资上涨的积极影响:
1.领取最低工资的劳动者收入会上涨
有点是一点,苍蝇腿也是肉,生活总会好起来的。
2.试用期工资会更高
根据政策规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,试用期内提供正常工作,用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。
3.失业保险金会提高
根据相关政策,失业人员失业前所在单位和本人累计缴满1年不足10年的,按照最低工资标准的70%发放,满10年及以上的,按照最低工资标准的80%发放。
4.所在单位停工,停产的情况下,你能获得的工资会增加
根据政策规定,非劳动者原因造成的用人单位停工,停产在一个工资支付周期内,用人单位需按照劳动合同规定制度标准工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准。
5.领取经济赔偿和补偿金将会上涨
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需按照经济补偿标准2倍支付,计算基数至少是本市最低工资标准。
1、社保缴存基数,连续保持10%以上增长,趋势不会减弱
数据呈现:社保缴存基数的依据是平均工资,平均工资上涨,社保基数必然上调。这几年上海的社保基数,连续几年保持10%以上的增长速度。
影响分析:平均工资这个东西,在行业间、企业和个体之间,差别很大,很多人会觉得,自己被平均了。社保基数大幅上涨,首先会显著加重企业的负担;其次,在工资增速没有赶上社保基数增速的群体中,部分人的到手工资可能会较少。
2、社保缴存基数下限,增长幅度达9.12%,中小企业、低收入群体压力加大
数据呈现:社保缴存基数下限是6520元/月,是最低工资2590的2.52倍。
影响分析:虽然2022年的最低工资没有调整,但是,中小企业的用工成本仍然较高;拿最低工资(2590)的人,每个月个人缴纳的社保费用为684.6元(比上一年多交57.23元),负担也较重。
3、对低收入者最实惠的部分——住房公积基金缴存下限,终于在3年后每月上调110元,但如果企业只按最低要求缴纳,每个月只会给个人带来5.5元的好处。
总结:在疫情初发的2020年,上海社保缴存基数下限与2019年持平;在2022年,疫情爆发,企业生存、个人生活更加艰难,但缴存基数和下限都有较大幅度上调,可能是①上海老龄化进一步加剧,②疫情期间财政负担过大,③短期内经济不景气,多种因素叠加,在职人员需要分担更多的社会成本。
4、纾困
在上海人生育率持续递减的情况下,大量引进外地青年人才优化本地人口结构,可能是纾解上海社保基金缴纳困局的唯一根本出路。
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