上海领生育津贴时限

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1、生育生活津贴的享受期限：

　　

(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;

　　

(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;

　　

(三)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

　　

2、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，除了按正常的3个月享受生育生活津贴外，还可按照下列规定享受生育生活津贴：

　　

(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;

　　

(二)符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活

　　

根据政策规定生育保险报销要符合以下2个条件就可以领取生育津贴：

　　

1、生育保险缴费满一年并继续缴纳的。

　　

2、符合计划生育政策。

　　

生育险办理流程：

　　

生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。

　　

1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；

　　

2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；

　　

3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；

　　

4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；

　　

5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；

　　

6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；

　　

7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证左边明信右边息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；

　　

8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

　　

这个好像没有限制的，只要宝宝出生一年之内都可以领取吧。

　　

一般都是宝宝出生一个月后才去领的。

　　

上海市生育保险是在生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。

　　

根据《上海市城镇生育保险办法》第十四条符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：

　　

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；

　　

（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；

　　

（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；

　　

（四）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

　　

按照前款第（一）项、第（二）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

　　

（一）难产的，增加半个月的生育生活津贴；

　　

（二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；

　　

（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

　　

　　

(5)上海领生育津贴时限扩展资料：

　　

《上海市城镇生育保险办法》第十七条符合本办法第十三条规定的妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。申请时需提供下列材料：

　　

（一）人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明；

　　

（二）本人的身份证；

　　

（三）医疗机构出具的生育医学证明。

　　

申领人是失业妇女的除提供前款规定的材料外，还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。任何人不得提供虚假的材料冒领或者多领生育生活津贴、生育医疗费补贴。

　　

有时效的，出院以后尽快到附近的社区服务中心办理生育津贴。

　　

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

　　

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

　　

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

　　

　　

(7)上海领生育津贴时限扩展资料；

　　

生育保险待遇项目增加生育津贴

　　

新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围，并明确从业人员享受生育津贴期间，用人单位不再为其发放工资，生育津贴低于其产假工资的，由用人单位予以补足。

　　

新条例规定，用人单位从业人员有下列情形之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴：一是女性从业人员生育按照国家规定享受产假的;二是从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的;三是左边法律右边、法规规定的其他情形。但是，用人单位从业人员未就业的配偶不享受生育津贴。

　　

新条例还对生育津贴发放进行了规定。生育津贴按日计发，按月支付。生育津贴日标准为从业人员生育或实施计划生育手术时，用人单位为其缴纳的前12个月生育保险费月平均缴费基数除以30。

　　

女性从业人员享受生育津贴的天数按下列规定计算：(一)妊娠7个月以上生产或者引产的，妊娠不满7个月早产的，按90天计算。难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。(二)妊娠3个月以上、不满7个月终止妊娠的，按45天计算。(三)妊娠不满3个月终止妊娠的，按30天计算。(四)女性从业人员实行输卵管结扎手术的，按30天计算。男性从业人员实行输精管结扎手术的，享受生育津贴的天数按15天计算。

　　

此外，生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足;高于其实际工资的，用人单位不得截留。

　　

领生育津贴与你工作的长短无关，与你是否参加生育保险、缴纳生育保险费时间长短及是否发生生育有关。

　　

这个规定倒是没有

　　

第十四条（享受生育生活津贴的期限）

　　

符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：

　　

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；

　　

（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；

　　

（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；

　　

（四）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

　　

按照前款第（一）项、第（二）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

　　

（一）难产的，增加半个月的生育生活津贴；

　　

（二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；

　　

（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。