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如果你是HR,你优先招一个985的本科生,还是一个双非的研究生?

栏目:最新资讯 人气:0发表时间:2023-01-26

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开头,我们先做个选择题!

  

四个选项,多选题,大致如下。

  

  

调查你也看到了,大家的意见。

  

我也来分析下。

  

首先,必须要明确,特例对于常规讨论没有意义

  

常规讨论是针对多数人的正常状态,比如我们从小学读书一直到大学,没有哪个班级人人都优秀,更没有哪个学校人人都差劲。

  

那么我们简单的来一句“一个学校或者一个班级的学生成绩好或者不好”,这是不准确的。所以,只能按照多数人的水平来考虑。

  

985的本科生和普通本科的研究生谁更好?

  

这个问题实际上没有一个正确答案,因为没有人有一个绝对令人信服的理由。

  

但是,我们可以参考一些简单的数据。

  

  

从上图我们可以看出,211本科的平均薪资,大概和普通本科的硕士平均薪资相当。

  

可见,在本科生种,985本科生薪资较有优势,这是市场对各类型来源的员工的认可程度。

  

那么,我们该怎么看待本科生或者研究生的选择问题呢?

  

作为企业方来说,我们需要的是一个能为企业带来价值和产出的员工,并且成本也要控制在合适合理的范围内,简单来说就是,低成本高产出。

  

如果是一个211的本科生和一个双非院校的研究生同时站在面前,我该怎么选呢?

  

放心,第一步我绝对不会因为这个本科生是211的就倾向于选他,也不会因为一个研究生的身份就能被我优待,因为我需要的是将收益最大化,也就是尽量选择低成本高产出的员工。

  

  

如果两人能力相当,要求的工资有着较为明显的差异,那我可能会倾向于节约成本,选择薪资相对相对要求低的那一位。

  

当然,这个节约成本的前提是,员工的能力确实满足岗位需要,而不是只关注成本忽视了人才质量。

  

如果两个人的能力相当,而且要求的薪资相当,那我们更多的是考虑招聘学历更高的,这也是正常的选择。

  

  

现实如何呢?

  

对于小公司来说,每个岗位的成本可能会控制得死死的,薪资上没有向上的空间。

  

但是对于很多大型公司或者跨国集团来说,薪资的谈判空间就比价大,这也反应出了一些企业在用人成本上相对还是较为宽裕的。

  

如果你的目标是那些没有谈判空间的小公司,你可能会觉得本科生去了月薪5千,就算博士去了也还是月薪5千,那学历高有什么用呢?在这个位置上确实没有用。

  

就像你是游泳冠军,把你扔到沙漠里,能体现出你的游泳优势么?不能。

  

所以你需要找一个能体现和发挥自己优势的地方,那就是更大的平台。

  

  

在更大的平台上,你的薪资空间是很大的,而这时候你的学历,你的专业能力,你的沟通能力,这些都是打分的因素。如果部门领导说一句,我们需要硕士学历的,那HR在筛选简历的时候,作为本科生的简历,可能就被一扫而过了,或者被条件筛选器自动筛选了。

  

如此优秀的你,如果仅仅是因为学历而错失了一次良好的机会,岂不可惜。

  

  

更加残酷的来了!

  

其实这个岗位的工作很简单,普通大学生就可以做,但是因为现在市场上有很多很多的硕士在找工作,那么干脆就先尝试用本科的预算来招聘硕士,万一成功了以后出去谈合作也好“展示实力”。

  

  

虽然有人会说,你硕士去做本科生的工作拿本科生的薪资,是多么“没能力”,但是你有没想过,对于单个人而言,如果他读研期间都没有能提高自己的能力,那么他本科毕业的时候能力会更好么?不会的。

  

从个人来说,读研是一定会提高能力的,不过就是每个人提高的程度不同而已。

  

其实读研与否的考虑也很简单:

  

你有没有条件去读研?

  

你将来心仪的工作要求硕士学历而你只有本科,你会不会后悔自己没有去读研?

  

所以,无论考虑自己的职业发展还是未来招聘手下,你都要综合考虑!

  

  

本文作者:禅师

  

禅师以身作则,大专学历一路提升到名牌大学的硕士,幽哥八年来悉心相传的职场徒弟,外企主管,对考研、在职硕士学位提升、工科生求职、新媒体副业开拓、社群运营等领域,很有见地。所在区域上海和安徽,文章见《如何提升学历?》。

  

希望大家都能进步!

  

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