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有人社保个税老老实实缴了七年，去窗口交材料才被告知——单位压根没资格申请。上海居转户对个人要求不低，但公司资质这道坎，很多人从头到尾都没想过要查一下。
先讲一个容易踩坑的地方。居转户的基础门槛里并没有提公司规模，没有要求必须满多少人、注册资金必须达到多少。这在实操中是条好消息，但也容易让人放松警惕。真正的硬杠杠在别处。
关键是三条：公司要注册在上海，要正常经营、依法纳税，工商登记状态不能是注销或吊销。缺一不可。
其中纳税记录是实打实会查的。法人单位要看最近36个月的企业完税情况，分公司则调取最近6个月。没有在上海交税的单位，直接没有申报资格。
这不是什么“隐性条件”，但在前期很容易被忽略。
除了纳税，还有几类情况处理起来比较棘手，如果你正处在这些用工模式里，得花点时间理清楚：
劳务派遣本身是允许的，公司可以委托劳务派遣服务机构代办居转户。但反过来不行——办理落户的公司，人事专员必须是自己单位的正式员工，不能是派遣来的。也就是说，可以派别人，不能被人派。
人事代理行为则直接禁止。有这类外包业务的公司，不能办理落户。这点跟劳务派遣很容易混淆，但政策态度完全不同，得认真区分。
再说几种根本不符合申请主体要求的情况：在上海只设了办事处、营业税不在上海申报的分公司，不行。外地公司派遣到上海工作，或者反过来上海公司派到外地，哪怕社保和个税都缴在上海，也不行——劳务派遣合同上会体现这种关系，审材料时一眼就能看出来。
这背后有个简单逻辑：居转户解决的是上海用人单位引进本市紧缺人才的问题，公司如果不在这座城市产生税收，政策就没有承接你的理由。
有人关心公司性质会不会影响结果，比如国企、央企是不是更好过。答案很干脆：程序上完全一样。只要硬性条件符合，审批流程不因公司类型有别。真正需要盯牢的，是公司信息变更时那串数字——社会统一信用代码。如果它没变，注册资金、法人、股权这些基础信息变动不会直接导致落户中止。反过来，如果代码变了，那才需要重新评估资格。
至于注册地在崇明、金山这类郊区行不行，只要是上海行政区划内，都可以。
公司资质这块卡住的经常是前期信息不对称。一些申请人把精力全放在社保基数、年限这些看得见的数字上，却忘了落地执行的那个壳子也得经得起查验。当个人条件已经走到“只差临门一脚”的阶段，单位的合规性就成了那个一票否决的开关。
有拿不准的地方，可以先从企业完税情况和用工关系这两条线入手去核对。像凡图落户咨询这类专注上海落户服务的机构，平时处理最多的不是大原则，而是这种具体到“我的派遣合同怎么写才算规范”式的细节。
居转户不是一个人的事，是个人和单位共同完成的一次资质检验。公司那部分，早查比晚补要省事得多。
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