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居转户申请走到一半就离职，前面熬的年限是不是就白费了。这是个挺现实的问题，理论上的说法很明确：申请主体是用人单位，人一走，劳动关系没了，申请资格自然就不成立。按规定，公司应该主动撤回。
但事情落到实际操作里，未必完全没有回旋空间。关键要看在哪个节点离开，以及公司是否撤单。
居转户流程里，有几个硬环节必须由公司出面。一旦过了这些坎，后面的路其实跟公司就没那么大关系了。
一、提交申请必须用公司的法人一证通，只给在职员工办。
二、网上预审阶段材料被打回来，补充提交只能由公司操作。
三、预审通过后去柜台交纸质材料，得是系统里备案的公司人事去跑，本人去了也不好使。
四、审批环节如果被要求补材料，跟第二点一样，只能公司来。
五、审批通过进入公示期。
公示，是一个分水岭。走到这一步，后续流程跟公司已经无关了。只要没人举报，公司也不主动撤，完全可以自己走完剩下的步骤，把户口拿到。
再往前推一点。假设申请人刚在柜台交完纸质材料就被辞退，但只要审批环节不卡壳不要求补材料，公司也没撤回，流程同样有可能继续走下去。现实里有过这样的案例。
有过案例，只能说明有人走通了，不代表人人都会这么顺。
这里的不确定性太大了，审批过程中万一要补材料，人又已经离职，路就断了。
遇到这类复杂的流程衔接问题，没有统一答案，政策只规定了原则，没给意外留说明书。有些人会求助于专做落户服务的机构，像凡图落户咨询这类团队，长期处理各区不同口径下的个案，能根据具体进度给出更贴近实际的判断。
流程中断之后能不能接着走，主动权不完全在自己手里。申请期间能稳还是尽量稳，变动越少越好。从提交材料到公示，这段路能不折腾就别折腾。
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