“挂靠”还分合法、违法？能办理上海居转户吗？

栏目：热点导读人气：0发表时间：2020-10-28

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大多数申请人都知道不在上海工作，或者说在上海工作但公司注册地不在上海是无法办理上海落户和上海居住证积分的。

达不到要求的申请人往往会选择剑走偏锋——找上海注册的公司“挂靠”社保和个税的方法，来办理上海落户。

那今天再来谈一谈，不在上海的公司工作，挂靠社保个税是否能办理上海居住证积分和上海落户。

首先，挂靠或者代缴社保，有合法和违法两种情况。

一、违法案例：

仍旧从案例入手，这样大家更清楚些。

上海某公司接到社保稽查部门的举报，说存在未足额缴纳社会保险费的情况。

经核实，发现举报人跟上海这家公司并不存在劳动关系，该举报人跟外省市的另一家公司签订了劳动合同，工资也由外地公司发放。

“挂靠”还分合法、违法？能办理上海居转户吗？

外地公司为了满足部分员工在上海申办居住证、子女就学等需要，委托上海的一家公司为这部分员工代缴社会保险费。

最终结果为，社保稽查部门要求上海的代缴公司立即整改，将违规代缴的社会保险费予以清退，并将该公司及举报人都纳入了失信人员名单。

相信大家都读懂了这个案例，我们很明确能知道，这种所谓的“挂靠”社保，从根本上而言就是一种违法行为。

《社会保险法》中规定：

职工与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系的，才能通过该单位缴纳社会保险。

违法挂靠社保，是否能办理上海落户或居住证积分？这个答案不得而知。

上述案例中举例的代缴社保行为属于违法行为，但并非所有代缴社保都违法。

二、合法情况：

有人力派遣外包资质的人力资源公司，可以合法代缴社保。

但合法代缴社保有一定的前提条件：

一、人力资源公司的经营范围包含了人力派遣，且具备人力派遣外包的资质

二、实际用工单位与人力资源外包公司有正式的派遣协议

三、员工与人力资源外包单位公司签订劳动合同，和相应的外包岗位协议

同时满足以上几项条件，才能由人力资源公司给员工代缴社保。

那么问题又来了：

合法代缴的社保，是否一定就能用来办理上海落户或居住证积分了呢？

解答：

派遣代缴社保的员工，先要办理积分或居转户落户，还需一个条件：

实际用工的单位必须是在上海注册的公司。

这种情况下需要由人力派遣公司向人社局提交相关申请，但是由实际用工单位提供具体的申请材料。