解答 | 留学生落户上海是否首份工作社保基数不够就无法办理了？

栏目：热点导读人气：0发表时间：2019-12-19

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女落户上海咨询

落户上海咨询二维码

常遇到留学生问到落户上海是否首份工作社保基数不够就无法办理了？其实这个是个错误的理解。

解答：第一份工作社保基数不够并不影响留学生落户上海申请。

很多留学生会将“首份工作要在上海工作”及“回国后，累计待业时间不超过24个月”这两项要求

混淆成“首份工作社保基数不够就不能办理落户了”及“两年内必须办理上海落户，否则就不能再办理了”。

区别在哪里？

× 首份工作社保基数不够就不能办理落户

√ 回国后，首份工作要在上海工作

首先需要明确，回国后第一份工作必须在上海（即回国后首份社保及个税在注册地为上海的公司缴纳）。

由于现在社保基数为8211元，刚回国的留学生可能难以达到这个要求，所以在第一份工作中很难能提交落户申请，政策中对于首份工作能否提交落户申请没有硬性要求，那么在后续的第二份、第三份工作仍旧可以落户上海。

× 两年内必须办理上海落户，否则就不能再办理了

√ 回国后，累计待业时间不超过两年（即24个月）

这里的“两年”指的是没有进行过社保或个税的缴纳时间，会被计入累计待业时间。24个月待业时间可以是不连续的。

即使目前有的留学生是16年回国的，只要你累计的待业时间没有超过24个月（即没有缴纳社保和个税的时间没超过“两年”）都可申请留学生落户上海手续。

相关建议

关于找工作，这里给出以下几点建议：

1.公司要求

（1）公司注册资本满足100万元以上。（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币）

（2）个税、社保、劳动合同三者抬头必须一致（同一家单位）

（3）报税工资≥社保基数≥社平工资

2.劳动合同要求

留学生在与公司单位签劳务合同时，需注意劳务合同的时长期限。在符合社保与个税条件的前提下提交申请资料，劳务合同的剩余有效期必须在6个月以上，合同有效期必须一年以上。

Tip：

（1）建议与公司单位签订合同的时长周期为2年

（2）劳动合同上签订的税前薪资必须与每月缴纳社保的基数一致

（3）劳动合同与社保、个税缴纳，三项材料中的用人单位名称必须一致

相关问题

留学生国外学位证还未拿到可以签合同工作吗？

解答：可以签合同工作的，但是在学位证拿到前所缴纳的社保和个税不计算在申请落户的累计缴纳月数之内。