留学回国就业的薪资待遇如何?留学回国就业容易吗?
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随着科技的进步和教育观念的提高,越来越多的人选择了出国留学。那么,留学回国就业的薪资待遇如何呢?今天就来跟大家讨论一下。
在《报告》中,采用问卷调查数据和大数据就业数据进行分析,共收到2020份有效问卷。
在接受调查的回返者中,妇女的比例略高(55%)。年龄分布上,“90后”(1990
-1995年出生)占52%,低于2018年的55%,但仍是受访的主要群体。“90后”的比例大幅上升,从去年的7%上升到今年的17%。
一、海归求职现状
1.海归求职渠道
由此可见,“直接向意向单位发送简历”已经被“家人、亲戚、朋友推荐”所取代,成为2019年受访海归求职的第二大渠道。这从侧面反映了海归不了解国内就业市场信息,求
职方式仍有局限性。
随着越来越多的地方开始为海归举办专门的招聘活动,海归的求职渠道将进一步拓宽。
2.海归求职时关心的问题
可以看出,“薪酬福利”是海归求职中最重要的关注点,“职位晋升”、“企业发展前景”和“企业文化”共同构成了关注的第二阶梯,分别占40%、38%和37%。
3.海归收入
从薪酬来看,企业招聘海归所筹集的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入,但高于海归的收入中位数,说明收入低于平均薪酬的海归有更多的加薪机会。
此外,根据智联招聘,的薪资调查数据,海归的平均招聘薪资比全国平均水平高出约2500元。
4.对工资的满意度
在薪酬方面,“远低于预期”和“低于预期”的受访海归比例有所下降,而选择“基本符合预期”的受访海归比例大幅上升。一方面,海归增加了对国内就业市场的了解,调整了薪酬预期;另一方面,企业也改善了对返回者的待遇。
5.求职时间
就求职时间而言,2019年,94%的受访海归人能在6个月内找到工作,比去年下降了1%。
二、海归发展方向
从回国后的发展模式来看,就业是受访海归职业发展的主流,占61%;选择在中国创业的受访海归占5%;34%的受访海归人选择了其他职业(包括求职、深造、间隔期等。).在受访海归,信息技术/通信/电子/互联网是海归的主要就业领域,其次是贸易/批发/租赁业和金融业。
在选择创业的海归中,受访海归大部分集中在贸易/批发/租赁业,服务业是受访海归,第二大产业,文化体育教育/工艺美术和房地产/建筑业排在第三位。
留学回国就业确实对于自己有一定的提升,不过目前国内的行业竞争也是激烈的。所以说选择出国留学就业,还是有一定的额难度的。
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