留学生假期国内如何找实习？

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我是一名在国外读研的留学生，专业是软件工程。由于假期回国三个月，希望能在国内找一份带薪实习的工作。但是由于是12月份回国，国内几乎没有公司在这个时间段在网上公开招收实习生。

　　

有朋友叫我直接去找工作，然后干到开学的时候辞职。但我觉得这样做不太合适，毕竟IT工作是需要一定时间才能有成果的，短时间不能给公司带来多大的效益。

　　

请问在这种情况下，我应该如何才能找到一份带薪的工作？实习或者全职都可以

　　

首先，假期再找实习就太晚了，也已经没有什么好实习项目可以申请啦。

　　

暑期实习项目算是“含金量最高”的实习了。很多名企的暑期实习生项目都是为了公司”储备人才“而设立的，不仅可以接触到核心的项目，而且有机会拿到秋招的免费入场券。

　　

重要程度不言而喻！

　　

但是暑期实习的申请条件各大公司也是限制比较多，对于留学生的毕业时间要求也不一样，所以要提前了解清楚再进行网申。，那什么时候毕业的留学生可以申请呢？

　　

普华永道暑期实习：2020年毕业的高校在校生；普华永道LEAP学生俱乐部：中国内地及香港地区的本科一年级或二年级的学生，专业不限；毕马威精英计划：2021年毕业的全日制大学在校生，专业不限；德勤club：2021年毕业的高校在校生，专业不限；安永SLP暑期领导力训练营：2020年毕业的高校在校生，专业不限；

　　

宝洁：2020年国内或海外高校毕业的大陆学生；联合利华：2019/9/1—2020/7/31之间毕业；玛氏：2019年9月—2020年8月之间毕业；欧莱雅：2020届毕业生（留学生可放宽时间）；雀巢：具有本科及以上学历的全日制2020届毕业生；卡夫亨氏：2020届本科/硕士毕业生；

　　

华泰证券：2020届应届毕业生（硕士研究生及以上学历）；中信建投证券：2020年春季、夏季应届毕业生的国内高等院校研究生及以上学历毕业生，及2019年8月至2020年7月期间应届毕业的国外高等院校研究生及以上学历毕业生；汇丰银行：2019HSBCChinaSummerInternshipProgrammeisforstudentsintheirpenultimateorfinalyearofuniversitystudy,who'reexpectedtoachievedegreeduringSep2019-Jul2020.花旗银行：2020届全球毕业生其他金融公司基本都是2020年毕业就可申请。

　　

腾讯：2020届毕业生（毕业时间2019年9月至2020年8月）；阿里巴巴：2020届毕业生（毕业时间在2020.1.1——2020.12.31）；网易：2020届毕业生（毕业时间在2020.1.1——2020.12.31）；京东：2020年以以后毕业的本科、硕士、博士和MBA在读生；爱奇艺：2020届全球高校毕业生；阿里影业：2020届毕业生（毕业时间2020.1.1——2020.12.31）

　　

所以，一般来说，2020年1月-12月毕业的同学可以参加大部分公司的2019暑期实习，2019年9月之后毕业的同学有机会参加部分公司的2019暑期实习招聘。

　　

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推荐阅读：

　　

宝洁2019暑期实习正式开始申请，对实习有什么要求？都有哪些岗位？宝洁笔试该怎么准备？人在国外，没有经验，想进四大暑期实习，该怎么办啊？

　　

这个问题Uni来给你回答吧，作为一个已经帮助人拿到左边offer右边公司，Uni还是有一定话语权的。

　　

其实可以在网上海投简历。招日常实习生的公司还是挺多的！

　　

所以建议想要暑期回国实习的留学生们提早安排好时间，提早投简历。

　　

在跟HR沟通的时候一定要在简历上明确回国的时间，以及可以到岗的准确时间。

　　

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在网申的时候要有强大的心脏，不要止步于眼前的失败，一定要多投、多投、多投；多面、多面、多面。如果第一梯队的公司不要你，那就降低标准，去其他公司；入职后慢慢地升级打怪往上跳。

　　

如果已经错失机会，那么可以考虑抓紧时间进行线上实习。

　　

因为不用实地坐班，可以大大增加课余时间的灵活支配性。同时如果是大公司的线上实习，那么写进简历的含金量也不会大打折扣。

　　

2020年尤其适合找因为疫情影响突然迅速发展的线上实习。

　　

因为疫情的原因，各行各业对线上实习这种形式的接受度、认可度也更高了。

　　

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那么如何找线上实习？

　　

01网申

　　

最简单粗暴的，打开Boss直聘、猎聘、拉钩、实习僧等招聘平台，输入行业职位+实习生的关键词搜起来。简历该投的投起来，该面的面！目标明确一点的，直接打开心仪公司的招聘官网或者招聘官微找实习。

　　

举个栗子。一晃眼2020都过了一大半了。7月上旬，大部分公司PTA申请基本结束，但普华永道思略特、安永帕特农部分项目还有开放实习及PTA招聘。同时，德意志银行宣布延期校招并采用在线实习的方式。

　　

现在九月底，已经是秋招全面爆发的时间了。对于那些即将毕业，又有着心仪的求职目标，但却没有足够的相关行业经历的同学，最好抓住这最后2个多月的时间，做一份bigname背书的高质量在线实习。

　　

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02线上实习群

　　

线上实习很重要，但是能找到高质量的在线实习却相当不容易：

　　

提供在线实习的企业少，稍不留神错过招聘信息不靠谱实习太多，无法为简历左边加分右边高质量实习竞争激烈，无法获得实习机会

　　

甚至前段时间粉丝@小米粒因为线上实习的事情被不靠谱企业骗去了2000元。

　　

而对于那些非应届生来说，能自行在网上搜索到的大部分暑期实习，也都关闭了暑期实习的网申通道了。

　　

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【岗位要求】

　　

1.计算机或相关专业

　　

2.熟悉Python语言，了解MySQL数据库和基本前端技术(JQuery+HTML+CSS)

　　

3.熟练使用Flask/tornado/aiohttp，或其他主流web框架

　　

4.编写过单元测试，对部署有一定经验，对持续集成有概念（会git的基本操作）

　　

5.熟悉数据库基本操作，了解SQL基本写法

　　

6.有学习热情和积极性

　　

符合以下优先考虑：

　　

1.有基于flask框架的开发经验（欢迎附上github地址）

　　

2.实习时长不少于3个月，每周3-5天

　　

投递邮箱

　　

，标题备注UniCareer

　　

工作地址

　　

上海市-浦东新区-上海市浦东新区崂山路316号

　　

【求职干货传送门】

　　

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由UniCareer独家整理发布,如需转载请注明来源

　　

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谢不邀。17年的老问题了，那时候还没有疫情，留学生每年暑假的时候还可以回国找实习，而我们就比较惨了，疫情爆发，航班断航，假期只能滞留在出租屋里炒菜了。

　　

即使我整个留学生期间都没有回国，但我在找远程实习，秋招的各个面试环节中都能够脱颖而出，并且凭借着这几份实习，成功地在毕业季的秋招中收获了国内几家互联网公司的左边offer右边。

　　

如果你现在人在国内，正在找暑期实习，那么恭喜你，你已经比我们这些在国外的留学生在求职上，拥有了更多的主动权。那么，问题来了：留学生如何在内卷严重的今天，成功拿到实习左边offer右边呢？别担心，我在后面分享了超多面试的经验干货！

　　

简历上最看重的不是绩点、证书、而是你的实习经历

　　

绩点是最基础的部分，一个高的绩点可以证明你有比较好的学习能力，比较高的自制力。证书是让你的简历锦上添花，证明你掌握一些别人没有的专业性的技能。而实习经历才是HR目光在简历上停留得最久的部分，因为实习可以证明你已经在相关的工作岗位上工作过，能较快的上手工作，掌握了相应的工作技能。

　　

在国内，三段含金量高的实习是面试竞争中的有利条件

　　

我发现很多留学生，包括我在内，和国内的学生相比，就业实习方面的信息掌握得相对比较滞后。国内的高校可能有各种的职业规划比赛，就职中心关于企业的宣讲等，但是我们在国外，除了准备期末考试之外，并没有那么多的实习实践机会，身边的相关信息也接触得比较少。这就导致回国找工作时，面对国内高校毕业生时人手三段高含金量实习经验时，丝毫没有竞争力。

　　

暑期实习有更多接触具体工作内容的机会，拿到转正左边offer右边的几率大

　　

暑期实习相比于日常实习来说，会提高招聘的标准，申请难度会更大一些，但是相应的，他也会有更多接触到具体工作内容的机会，真正学习到一些工作技能，不是打杂跑腿实习生噢，并且许多公司的暑期实习都面向即将毕业的学生开放，一些公司的暑期实习拿到转正左边offer右边的概率也超高。

　　

接下来就是干货部分啦，是我花了两天时间整理和总结的一些面试的经验和心得，希望能够对大家有所帮助，如果大家觉得有帮助，就花1s时间点赞收藏一下吧！

　　

先上目录：

　　

什么时候开始准备暑期实习投递？通过哪一些渠道可以了解到实习相关信息并进行投递呢？群面是什么？怎样准备群面？怎样准备单面？

　　

什么时候开始投递实习简历？

　　

各个企业开始暑期实习投递的时间不同，为了抢占人才，许多互联网许多公司在2-4月就会开始暑期实习的申请。

　　

所以想要找暑期实习的同学，在暑期前的一个学期这个时间，就要开始着手进行暑期实习的简历投递、面试等一系列工作。

　　

等到临近放假，才想起来要找暑期实习，就来不及啦。

　　

关注一些求职类的gzh

　　

他们每天会推送更新岗位信息，经常还会有内推名额赠送。关注他们可以让我们实时掌握热门岗位招聘信息，增加实习投递渠道。我平常用的比较多的是“小灶名企实习基地”，试着在下面回复“留学生”，会有惊喜掉落噢~

　　

目标公司的招聘左边公众号右边以及他们的官方招聘网站

　　

适用于一些大厂的实习，大厂一般会通过他们的官网、微博、左边公众号右边等渠进行招聘信息的发布，大厂的实习要求相对来说也会更高，要求实习三个月-六个月以上，或是要求有相关的实习经历。

　　

一些求职类的APP与官方网站

　　

实习僧、boss直聘、智联招聘、拉勾等

　　

这里面有来自各个公司，各个地区以及各个领域的实习帖，并且每个公司写出了要求的实习时常，以及对实习生的实习要求。大家根据自己想选择的工作，所在城市进行搜索即可。

　　

注意在这些APP上投递简历时不要使用他们的简历模板！！不要使用他们的简历模板！！不要使用他们的简历模板！

　　

我发现很多国外的同学对于群面考察内容和群面的技巧不是很了解，这里就和大家分享一些我学习和总结的一些群面技巧：

　　

1、群面考察的是什么？

　　

群面的本质是：考察你作为团队的一员时，如何与队友合作，得出一个解决问题的相对最优解。

　　

所以，群面不是辩论赛，群面不是要让你在这个团队中舌战群儒，让最后所有人都被你的观点折服，而是你要向面试官展现你以下几个维度的能力：

　　

逻辑能力：你能否在表达你的看法观点的时候，有逻辑有条理的进行观点输出

　　

团队沟通能力：在团队协作的过程中，你的口头表达、你倾听别人发言、你的记录、你的沟通协调，这几个方面的能力怎么样

　　

结果导向能力：你的回答是否是围绕着群面的结果展开，而不是答非所问

　　

时间管理能力：为你们小组的讨论制定一个方案，并且去预判讨论的过程中可能会出现的问题，在规定的时间内，得到讨论的结果

　　

创新力：你是否有不同于别人的创新的观点

　　

影响力：考验在团队合作的过程中你说服别人的能力，并且在合适的时候是否可以引领整个团队走向更好

　　

2、群面当中有什么角色？

　　

群面的角色并不是死板的，一场群面基本上有以下几种角色：

　　

leader，timekeeper，collaborator，建议提出者，present/summerizer/reporter

　　

在一场群面中，职责的限定并不是框死的，你可以又当做搭建逻辑框架的人，又当意见的提出者。下面再来给大家详细说说每个角色的职责和利弊：

　　

leader：顾名思义，就是整个团队的领导者，负责小组群面的整个流程和方向，需要leader有比较强的逻辑思维和组织能力。leader做得好会很出彩，但是做得不好也会暴露你的缺点。timer：timer并不是简简单单的在计算时间，而是要规划整个讨论的流程，进行时间的合理分配。Coordinator：就是和事佬，当你的小组组员出现观点冲突和分歧的时候，你要站出来继续帮助讨论，这就需要这个角色有比较好的观察和沟通能力。presenter：讨论完毕后，进行整个小组讨论方案结果的汇报，需要有比较好的归纳整理，演讲能力。提出建议者：根据面试所给的题目提出自己的建设性的意见，对别人的观点进行总结补充或者反驳。3、如何准备群面？

　　

给大家分享一些群面的经验：

　　

结构化表达：在表达你的观点的时候一定要先说结论，在进行你的观点的展开阐述，做到有理有据，让别人能够信服你的观点。

　　

主动表达：在面试中要尽可能地多输出你的观点，向面试官展示你自己。

　　

依靠形势来决定你的定位：群面的不确定因素还是很多的，每一场群面不同的面试成员，每一场群面的分为也不一样：

　　

如果你的这一场群面里有人很活跃，一定要抢leader的角色，不用跟他抢，你可以在面试的过程中多进行一些观点的输出，冷静发挥，有条理地输出自己的观点，多做一些总结的工作，最后总结汇报，也是很亮眼的。

　　

如果这场群面里，如果大家都不怎么说话，你就可以主动承担起leader的角色，面试开始时就直接表达你的想法和观点。

　　

替换一些表达：不要说“我不同意你的观点”“你的想法不对”诸如此类否定别人观点的话，即使你的心里对他一百个不赞同，也要说“我觉得你的想法有一些可以补充和完善的地方，我们看这样会不会更好”。

　　

私下组团对面试题目进行练习：如果没参加过群面或者对群面缺乏经验的同学，还是建议在你正式群面之前，一定要进行先进行练习。可以对常见的几种面试题目进行分类，然后找小伙伴一起练习。

　　

对于暑期实习来说，一般有四面，这四面的面试题目没有太多的变化。

　　

四面主要分为：一面、小组面、总监面、HR面这几个部分。

　　

我们先来说说最开始的自我介绍：

　　

1、如何准备自我介绍

　　

自我介绍是你留给面试官的第一印象，所以一个好的自我介绍十分重要。

　　

自我介绍请记住以下两个要点：

　　

简洁，不要对简历上的内容进行简单的复述：

　　

自我介绍的时间不超过1min,面试官已经看过你的简历了，不用再把简历上你的内容在原封不动地复述一遍，那我们应该说什么呢？

　　

结合JD要求，进行表述：

　　

JD就是岗位在招聘时所提出的：企业想找的是什么样的人，而你要做的就是让企业觉得：你就是这样的人。

　　

你需要做的是：梳理你工作内容——分析过去的哪一些经历的可以体现出岗位要求的能力——将你的这些能力通过你过去的经验表达出来

　　

2、如何应对面试官深挖你的简历

　　

在面试时，面试官通常会对你的简历进行一个深挖。

　　

提问的内容主要包括这几个方面：

　　

提问某段经历的收获、总结

　　

你对上一段实习岗位业务工作内容的理解？你在上一个实习岗位做了什么？你在上一个实习岗位工作时遇到了什么困难，你是如何解决这些困难的？

　　

不断追问你一些细节

　　

通过这些细节来判断你简历的真假和水分程度，你对技能和知识的理解和掌握程度如何。

　　

针对你的一些缺点和不足进行追问

　　

通过对这些的不断追问，观察你在被否定时表现出来的行为，考察你的抗压能力怎么样。

　　

在回答问题时，你需要做的是：

　　

一定要提前对可能出现的问题进行预判回答，回答包括以下几个方面：我当时做了什么，我是怎么去做的以及我为什么要去做。理解面试官提出的问题，在回答时不要答非所问。回答时用好STAR结构，有条理地进行表达。3、如何应对动机类的提问

　　

面试官在面试时通常还会问到一些动机类的问题，以此来考察面试者与所面试岗位的匹配度。

　　

动机类的问题通常有：

　　

你为什么要选择这个工作岗位？为什么选择我们公司？为什么我们要选你？

　　

面对动机类的回答，你需要做的是：

　　

提前收集岗位、公司信息。想清楚自己是否是真的喜欢某个岗位，某个公司；如果是，为什么喜欢？想清楚自己是否真的适合某个岗位，某个公司；如果是，你相比其他人，匹配点在哪里？4、如何应对面试官的反问

　　

一般在面试要结束的时候，有的时候HR会问：你还有什么问题要问我吗？

　　

当你听到这个问题的时候，一定要主动的去向HR发问，发问的角度可以是：

　　

根据公司的价值观来发问。以此来展示你对公司的了解，例如，“我了解到贵公司的产品是比较注重消费者的体验的，那请问我们是采取了哪些方式来提升用户体验的呢？”也可以是基于你的一个未来工作内容的发问。由此来展示你对这份工作的态度。例如，“我想请问一下，如果我有幸能够入职贵公司的话，我的具体工作内容有哪一些，我需要做哪一些相应的准备呢？“

　　

关于面试经验分享就这么多啦，希望大家都能够收获到满意的实习左边offer右边，如果觉得这个帖子对你有帮助的话，记得点赞收藏呀，下次面试不迷路！

　　

很多留学生对国内的情况不是很了解，总是经常问该如何选择在国内找工作

　　

第一通过招聘平台，国内招聘平台主要是boss拉勾前程无忧

　　

第二通过左边公众号右边，大厂的互联网公司一般都会自己的平台上发布岗位信息

　　

第三通过内推，内推可以让自己的简历大概率让HR看到，特别是对于大厂的热门岗位，竞争压力大，很多人通过内推的形式进入公司。

　　

如果大家对内推感兴趣可以联系跟我沟通，以成功帮助3000+学员找到心仪的公司，

　　

留学生一定要注意关于国内秋招的时间

　　

7月—8月，大部分公司的内推开始，但是校招一年比一年提前，5月底开始就可以关注起来了。

　　

9月—10月，校招最盛时期

　　

密切关注官方和内推平台的信息，不要错过各个环节的时间，提前做足准备。

　　

　　

具体行业秋招时间点

　　

金融：8-9月

　　

互联网：7-8月

　　

快消零售：8-9月

　　

咨询：9-10月

　　

地产：9-10月

　　

秋招是大学生进大厂，拿好左边offer右边，够上限，最好的途径，没有之一，一定要把握好机会。

　　

秋招一般是：网申-笔试-面试

　　

一.网申

　　

网申主要是先筛选一部分简历，通过简历来判断投递者。

　　

所以，网申时简历非常重要。要写好个人信息，放大个人的优点，以及个人对所应聘岗位的理解等等。

　　

二.笔试

　　

笔试可以多刷一些题，吸取一些前辈的经验，找一找应试技巧。

　　

三.面试

　　

面试要着装得体，给面试官良好的第一印象。

　　

在回答的过程中，落落大方，语言得体，放大自己的优点。

　　

最后：

　　

祝愿大家都能找到好工作

　　

其实实习机会就那几种，我今天给大家来盘点一下。希望能够帮助到苦于实习机会的同学，尤其是那些根本门路，找不到优质实习机会的年轻人。

　　

一、企业招聘官网/左边微信公众号右边/微博

　　

其实很多企业都会不定期发布实习机会。一般是大型企业才会有一个专门的官网板块进行招聘，因此，门槛也比较高，竞争激烈。

　　

拿腾讯举例，它有专门的实习招聘模块，甚至还细分为暑期实习、日常实习、Pre留学生实习。暑期实习往往是给大三、研二准毕业生准备的，而日常实习对年级要求相对宽松一些。

　　

　　

二、.利用讲座机会

　　

每学期都有些名人、行业专家来学校开设讲座，虽说这些讲座内容大多一般，但是如果你想通过这个机会认识他们，甚至帮你找工作，那么这件事就不能错过。最简单的办法就是，做好活动主题资料收集，整理，精心想两个问题，主动去问他们，和他们交流，他们欣赏你的同时，机会就来了。要到对方的电话或者微信并不是什么难事，还是那句话，只要你表现的够友善够努力，越是优秀的人越是乐意帮助你。

　　

很简单，这些混行业多少年的大牛们，都懂得人脉的道理，如今他帮了你一个小忙，将来某一天你也能帮上他。又或者帮不上也没关系，结交一个优秀的晚辈做一个人师也是乐事一件。

　　

三.利用社交网站，如知乎、微博、豆瓣、简书或专业性的论坛

　　

在这些专业的地方发表自己的见解，分享，然后@别人或者被人看到，机会就来了。这个不稀奇，很多人都凭借微博找到了实习机会。这个要求一定的文笔，而且比较长的时间积累。

　　

四.学校就业机构资源

　　

几乎每个学校都有自己官方的就业机构，在里面工作的老师很同学，都有很多相关资源。只要胆子大，表现礼貌友善一点，直接去问是最简单快捷的方法。

　　

五.常规途径：招聘网站招聘会等

　　

中华英才网、大街网、智联、前程无忧、58、赶集、拉勾等招聘网站上都有很多的很多的公司招实习生。还有各大高校和人才市场的招聘会。

　　

以上都是常规方法，适合那些没有门路的同学，这些方法的优点：

　　

1.贴身体会到职场冷暖；

　　

2.毕竟大部分人以后的工作还是常规路子的，所以简历面试这一块的预演是必需的；

　　

3.自己学着「怎样获得自己所需」；

　　

4.做得好的以后会用更多的机会；

　　

5.学学复印，打印，打电话，没什么不好，职场基本功。

　　

常规方法之劣：

　　

1.可能实习单位只是要「免费（或廉价）劳动力」，打杂的事情会占去大部分时间；

　　

2.那里的人懒得教你；

　　

3.没有经验，不知道怎么从这种环境中自我学习，所以最后浪费了时间一无所得；

　　

4.好的实习人头济济，太难申请到，简历就刷掉一堆。

　　

还有一些非常规方法，这些方法说白了就是托关系

　　

六.实习生资源

　　

和自己班里已经在实习或者实习过了的同学搞好关系，如果他们在实习单位得到上级赏识，那么单位缺人的时候，他推荐的朋友也有很大机会成功进去。

　　

七.利用亲友资源

　　

发动你的七大姑八大姨，过年时候的应酬此处终于派上用场了。我的第一份实习就是托亲戚帮忙的，因为这个专业领域比较狭窄，爹妈实在帮不上忙。同理，如果你有对象，对方也确实帮得上忙，那么你对象的亲友也能帮你。只要你们够相爱，对方父母也确实乐意，这没有什么不好意思或者害羞的。

　　

因为没有什么社会人脉的我们，自己找工作有时候举步维艰。但是对于在当地生活几十年的长辈来说，拜托安插个实习生，可能仅仅是一个电话一顿饭的事。

　　

八.利用校友、老师资源

　　

大三暑期，我有很多同学就是通过主动拜托老师找到了实习。老师基本桃李满天下，他只要想帮你，一定有办法。一般来说，你越优秀老师越肯帮你。但是如果平常老是记不住你也不用过于担心，嘴巴甜一点，多笑一点，积极主动一点，还是有机会的。

　　

这些非常规方法优点还是非常多的：

　　

1.质量比较高；

　　

2.同事关照；

　　

3.有人带；

　　

4.压力小；

　　

5.有问题尽管问，能够直接了解到所有。

　　

当然也有一点小缺点：

　　

1．没压力就没约束；

　　

2．条件太好让人充满幻想。

　　

其实总体来说，非常规的方法还是更好一些，但是对于那些人脉资源少，或者这些资源提供的实习机会达不到预期的话，还是建议走常规方法。毕竟不是每个同学的父亲都有大老板朋友。

　　

回想当年惨痛经历，3个月，3份实习，每个月300块钱，我就气不打一处来！

　　

各位同学务必要吸取教训，不能浪费大好的时光在无用的实习和工作中啊！

　　

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