留学生回国后你们的工资到底如何？

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总有些博主说留学就是去镀金的回来之后只能拿四五千工资还不如国内的学校

　　

不知道这些是不是真的希望不是真的我印象中的留学生回国会过得很好的

　　

各种专业不一样，先说本人不是IT专业，普通本科回国：

　　

留学的时候打零工一个月近$2000和人民币近1万，回国进入外企工资4500人民币一个月上完各种税之后到手3200。

　　

干了一年觉得性价比不高，而且没啥路子就又回流了。

　　

毕竟非IT的起薪国外比国内要有吸引力。

　　

在国外读了个世界五六百的本科，还是商科。所以基本上啥也没学，连英语可能都不如国内的。只是好在是公费留学，每月有五六千块钱的奖学金。

　　

回国后，开始找工作。校园招聘进了一家三四线城市的大型传统企业做行政，拿着五千多块钱，住的宿舍四周都是村子，但是发现竟然校招进来的都是。。。但都是文科专业。同跟我做行政的有美硕，但是辣鸡学校。也见过港大的法学硕士应届进来法务部，她给了8k。还碰到一个二本但是英G5硕士，来应聘4.5k的行政。最好的朋友，是一个985的文科生，他爸因为一些事被抓了，家里也就败落了。

　　

工作的时候，我也无心工作。下了班就去剧本杀泡着，约着妹子或者在小蓝上约好看的男的，出来玩。工资全花了。

　　

然后离职，去了一农牧龙头企业的子公司，在县城的镇子上。。。做融资。也是五千多块钱，加上项目奖金，大概七千多块钱。现在打算好好做做融资，考几个金融和财会类证书。

　　

内心还是希望能继续上学。希望30前读个top100的硕士，35前读个博士。不知道为啥，我对博士有个执念。可能是童年遇到过一个南洋理工的工科博士，对他深为崇拜。也可能是孔乙己。

　　

但目前就是一切无望。我妈眼睛快瞎了，因为给人当保姆老是熬夜。我爸是个养猪场的工人。爷爷奶奶生命恐怕这几年也就到头了。我想读研，国内考不上。国外自费，我也没钱了。而且自己得吃抗抑郁的药，社恐也比较严重。

　　

别回国。国内目前各方面都相对落后。经济不错。但是都不挣钱。比如我是学建筑设计的。之前国内上海公司没有休息周六日都得干到半夜。有时候凌晨2点回家。卷啊。工资才9k。加班没加班费。设计和技术劝你别回来了。我是很后悔。我目前在外企8k左右税前。根本不够活。别说什么落户了。现在就是等国外好点了。过去。至少工作时间老板态度工作内容和工资都能正常点。你在国外学到国外先进技术。就连上海都完全用不上。国内就是钱设计艺术科技都不在意。但是国外就是看好这些理念价值观差太多。所以看到帖子的留学生们别回国了。你刚开始一两年的工资都养不活你自己。而且你在国外工作经验回国都会被清零。国内目前还是落后。有钱和发达是俩概念。能在国外端盘子也先呆着。回头开放经济回暖就好了。

　　

虽然关于海外留学生海归变“海带”的吐槽从未停止，也有不少正在就读的海外留学生表示，在准备留学的过程中就被父母、亲戚及朋友质疑，留学到底值得不值得？

　　

数据显示，留学生的起薪是明显高于国内毕业生的。前程无忧调研数据显示，有26.3%的招聘企业HR表示，他们给海归的毕业起薪是会略高于国内毕业生的。

　　

将2019年数据横向对比2017年海归就业年起薪分布数据发现，2017年41.4%的海归年起薪小于8万元，而到了2019年，有40.2%的海归起薪已经达到了10-20万元区间，在8万元以下区间以及8-10万元区间分别为27.9%以及27.5%。

　　

　　

根据58同城日前发布的《2021毕业生就业报告》，2021年企业招聘海归的平均月薪约为10k，而2021届国内毕业生的平均月薪只有7k上下。

　　

　　

究其原因主要有两大方面，第一，海外毕业生一般归国时都具有研究生学历以及外语优势，企业单位愿意为学生的高学历买单。

　　

第二，海外毕业生在归国时更愿意选择北京、上海、广州、深圳这类一线城市，这些城市整体的薪酬会高于一般城市，且大型企业以及外企都比较多，所以海归的薪水也会相对更高一些。另外，海外留学生毕业年起薪的增长，也与国内较好的经济发展形式紧密相关。

　　

大多归国留学生都会选择以下企业：

　　

Finance&InvestmentBank：包含一级市场交易的投行、二级市场交易的券商基金、期限错配套利的银行

　　

ManagementConsulting：包含StrategyConsulting(战略咨询）、OperationConsulting(运营咨询)、ITConsulting(IT咨询)

　　

四大：包含Audit(审计)、Tax(税务)、Advisory(其他咨询业务)、Consulting(企业管理咨询)

　　

科技公司(BAT/TMD/网易)：包含商业分析、产品、市场、运营

　　

500强名企(快消管培)：包含财务管培生、市场管培生

　　

大型国企或民企：包含财务、市场营销

　　

国内政策扶持

　　

1.落户政策

　　

政策规定：“我国公派或者自费一年以上，取得国外硕士及以上学位，且出国前已办理解除公职手续的留学回国人员，在学业结束两年内，可申请在北京等城市落户，不受出国前户籍所在地影响，也不受当地外来人员落户条件所限制。”

　　

　　

作为一线中最年轻的城市，极具活力的深圳为了吸引人才直接采取了“发钱”的方式：落户即享生活补贴

　　

留学生落户深圳生活补贴：本科元/人，硕士元/人，博士元/人

　　

可申请租用市、区政府提供的安居房和留学生公寓。

　　

可购买一辆免税车，免税车型范围:

　　

经海关批准的国内定点汽车生产企业的车型，均可办理免税购车大部分合资品牌国产车型已进入免税清单原装进口车型及不在免税范围内的其他国产车型不享受此免税政策

　　

2.就业、创业补贴

　　

如果毕业后回国创业，会有特定的扶持。政策规定：“针对海外高层次人才的就业、创业，国家及地方政府根据具体相关规定以及个人或者其企业的情况，给予不同程度的资金资助;对其税收、贷款等方面也有一些优惠。”

　　

　　

而产业多元化的广州，在鼓励留学生创业方面可谓是“下了血本”：

　　

创业培训补贴每人最高2500元一次性创业资助5000元小额担保贷款贴息，个人最高20万元留学人员的项目向科委申报，一次性给予10万元的启动资金补助。

　　

3.科研优势

　　

留学生回国以后在大学或中科院等研究机构做学术工作，在职称上会比在国外时高了一个或者几个阶次。

　　

在评职称时，留学生不受工作年限的限制，而且很多留学生的科研启动资金在一两百万以上。

　　

企业扶持

　　

留学生依旧是各大企业重点争夺的优质资源。即使质疑声再多，也不可否认的是，留学带来的学识和眼界的拓宽、专业学术水平的增长、多元化逻辑思考和独立决断能力的提升。

　　

而这些，在未来都将是巨大的优势。尤其是一些大厂还专门留有留学生的招聘通道，比如今年华为的专员、工程师、人力、销售等等均有要求要留学生。

　　

　　

人才缺口大

　　

时至今日，人才市场上数据分析人才的企业需求还在不断增长。有调查统计，（部分新）一线城市平均每天的数据人才缺口，按人头算少则几百多则上万。所以有意向的同学不妨多留意留意。

　　

　　

留学生国内就业劣势

　　

海归人数渐增

　　

前不久，海外人才招聘平台Lockin发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》，总结和分析了最新一年的海归就业形势。

　　

2021年，海外高校毕业生预计超过82万人，而国内大学毕业生总规模预计突破900万人，两项数据均创历史新高，海外毕业生就业压力空前之大。

　　

求职渠道不一

　　

海归的求职渠道主要是线上招聘会、大学推荐职位以及在海外校园中的招聘活动等，而国内企业在招聘过程中更愿意参与国内的招聘会。

　　

双方之间存在着一定的差异，所以留学生在求职中可以多参与一些国内的招聘会，会加大录取的机率。

　　

没有实习经历

　　

很多留学生在国外要应对繁多的课业，很少有时间参加实习，因此在求职中，相对国内高校毕业生而言，存在劣势。

　　

　　

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最近几年，国内的就业市场可以说是“卷”的厉害，好多双一流毕业生纷纷投入体制的怀抱。

　　

2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。而在疫情爆发后，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。

　　

海归们在国内市场的就业前景如何？

　　

海外学历真的还那么吃香嘛？

　　

为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　

虽然经常会有留学生吐槽：交了一麻袋的学费，工资只能买一个麻袋。其实在就业方面，留学生其实还是占有很大的优势的。

　　

01人才竞争力分析

　　

No.1

　　

QS前100留学生竞争力优势明显

　　

总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　

这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

　　

从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

　　

海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211

　　

　　

No.2

　　

留学生投递回复率更高

　　

过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。

　　

表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　

　　

No.3

　　

留学生的行业与岗位分布

　　

针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

　　

　　

至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。

　　

在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。

　　

　　

02期望和招聘薪资分析

　　

No.1

　　

留学生期望薪资整体高于国内学生

　　

近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

　　

从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

　　

　　

分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

　　

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

　　

　　

No.2

　　

留学生优先职位薪资更高

　　

大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　

留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　

　　

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。

　　

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

　　

　　

03留学生求职偏好分析

　　

No.1

　　

超9成留学生已回国或打算回国

　　

报告调研了2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作，14.61%的应届生已在国内工作，12.93%的应届生准备回国工作，12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

　　

已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

　　

　　

No.2

　　

应届生投递行业占比

　　

从今年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。但是与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。

　　

近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。

　　

　　

No.3

　　

应届生的求职搜索关键词对比

　　

从近一年应届学生在求职平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为，他们求职目标较为明确，且自我评估较高。

　　

国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

　　

　　

国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国工作的重要选择。

　　

好啦，以上就是和大家分享的报告精彩内容，希望可以给想要归国工作的留学生们提供一些关于国内就业形势，就业方向变化等信息。

　　

作为留学生的你，你有什么不清楚的或者想找工作的，可以找我沟通DBSCD001。

　　

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