留学生回国后好找工作吗？

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首先，简历上的海外留学经历肯定是左边加分右边的，公司的HR一天可能要翻几百份简历，学历一般或者过低的，就可能会被筛出去。有人会说能力，能力确实不和学历划等号，但会是一个招聘门槛，留学生想要过这个门槛会比一般人稍微轻松一些。

　　

其次，既然你是留学生，公司在招聘时对你的期望也就更大，如果你能力没达到预期，且你急于收回留学成本，期盼的薪资过高，一样也会被踢走。所以说不管哪出来的，都要求个人能力。如今的留学生已经不如前十来年珍贵了，部分国外学校已经对留学生放低了入学门槛，你学成归来的外语已经不算是很大的优势。你这个问题太过模糊了。

　　

这个还是看个人，留学生所上的大学，在校的成绩，和工作实习的经历很大一部决定了这个留学生的工作是否好找，家里有关系的就另当别论了。

　　

　　

近年来，国内就业发展环境愈加积极稳定，对想要安定下来的留学生来说具有巨大的诱惑力。越来越多的留学生选择回到国内求职。然而，回国后漫漫求职路，却是一把辛酸一把泪。

　　

由于信息不对等、形势变化快等问题，很多TOP200世界名校毕业的留学生，可能连简简单单的网申都过不去。本以为归国后能够顺利入职名企，拿到稳定高薪Offer的留学生们，却发现因为种种因素，求职之路似乎并不顺畅！

　　

留学生回国求职为何屡受挫？听小编来为各位一一分析，看看你是不是正在面临以下这几个难题？

　　

　　

困难指数：?????

　　

年年都说就业难，但其实年年都在刷新史上最难就业年，但是2022年真的可以说是难上加难。

　　

教育部数据显示，2022届高校毕业生预计将突破千万，较去年增加167万人，同比增幅10%，创6年来新高。

　　

　　

不仅是国内毕业生数量激增，2022年海外留学生回国数量也将突破百万大关！

　　

毕竟国外疫情形势依然严峻，回国求职成为很多留学生心照不宣的选择。

　　

百万留学生与千万国内高校毕业生一起竞争，争夺求职市场上有限的岗位，可谓是僧多粥少，卷上加卷。

　　

困难指数：????

　　

众所周知，大厂一般都更偏爱“有经历”的应届生。每年都有不少留学生因为缺少实习经历，被互联网大厂拒之门外。

　　

根据近两年的校招数据统计，“有相关实习经验”已经最能影响是否获得左边offer右边的因素，占比高达58%。

　　

　　

大厂也越来越注重对于申请人实习经历的考核。中金投行部直接从实习生中转正，字节、网易也官宣50%的校招应届生都有相关实习经历。

　　

而对于留学生来说，平时课业压力就已经很大，几乎没有多余的时间可以去进行各种实习，简历中的实习经历部分也都是一片空白。

　　

放眼国内，很多同学从大三大四就开始实习，甚至早早就拿到大厂的左边offer右边。与之相比，大部分留学生在实习经验这块并不占优势，到了求职季的时候，无论是成熟度还是经验度都不占优势。

　　

针对回国求职的留学生做出的统计数据显示：90%以上的留学生在求职期间都遇到了或大或小的问题，其中，58.9%都是因为“没有相关工作经验”。

　　

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毕业时间的差异，成为海归们回国求职的一大BUG。

　　

很多海外学子，刚准备开始研究该如何找工作，却发现企业最好、机会最多的秋招已经要结束了，各个企业Offer都差不多发完了，自己想去的企业甚至还来不及申请，就不招人了。甚至还有同学在春秋招都结束了，才刚开始准备自己的简历。

　　

　　

等来年春招，机会少了很多不说，考研、国考还有秋招失利的同学都会一起竞争，而错过后更是要跟社会上1-2年工作的人去竞争。

　　

而且相比国内的同学，自己在外读书多年，对国内就业形式、行业发展、职业规划的了解较为空白，竞争一度十分惨烈。

　　

困难指数：???

　　

很多留学生虽然自身水平不错，但却在回国找工作之后手足无措。很大一部分原因来自对国内求职市场和自身求职定位的不明晰。

　　

首先，国内的求职市场各方各面都和国外的求职市场截然不同，大到行业发展趋势、岗位需求，小到面试考核内容，而自己身边也基本都是留学生同学，对于如何针对性地去准备国内的求职面试感到无从下手；

　　

其次，大部分应届留学生没有求职的经历，不具备求职的方法技巧，甚至有些对未来要从事什么行业、什么岗位都还感到迷茫。

　　

　　

总之，众多的求职落差让留学生们欲哭无泪，不过，各位准备回国求职的小伙伴们也不必过于担心，我们特别为大家整理了一份留学生回国求职自救指南！

　　

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说实话，会很难。如果你是名校毕业，还会存在一些优势，但是对于非名校的同学，还打算回国，其实你面临的问题和在国内读书的同学都是类似的。

　　

比如回国后要做什么？

　　

怎么找一个尽可能不错的工作？

　　

首先，在城市方面，首选北上广深杭，还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国，一线和超一线城市，和二、三线城市相比，截然不同。你可以认为中国存在两个经济体，一个是发达经济体，一个是发展中经济体。在热门城市，你可能得到的机会就更多，既然已经决定回国找工作了，就尽量选机会多的城市。

　　

其次在行业方面，首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高，不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的，并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设，过了产品快速扩张的年代，但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。

　　

前几个月，我就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会，一方面是因为疫情，以及对长期发展的不确定性，另一方面是签证等政策的影响，几十拿下了签证，也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。但好在国内虽然竞争激烈，一开始工作会比较累，但是成长速度和发展机会的上限比国外更高，毕竟整个中国市场的机会摆在那里。

　　

那海外经历的优势到底在哪儿？

　　

以互联网为例，和我们合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外业务，这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人，毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在国内之外，其实在海外也有很多业务，可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座，请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。所以，你可以尽可能用好自身的优势，目标放在匹配自己优势的岗位上。

　　

即使有国外经历，没有工作经验，仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在知群的直播间里咨询马力老师

　　

@马力在知群

　　

，说了他的一些学习情况，他说他去大公司面试，到了第二面就挂了，认为自己应该现在特别缺面试技巧，应该提升一下这方面，问面试有哪些技巧。马力老师说：“结合你说的自己整体的背景，你最大的问题不是在于面试技巧，而是基本功可能还不扎实。”

　　

大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题，其实不是，你能不能通过面试，在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧，而在于把自己的基本功打扎实。

　　

说白了，就是上个学而已。无论是国内还是国外，主要还是看个人。名校毕业的也有发展不好的，三本毕业的也有做的很不错的。自己的心态调整好，不要在乎优势劣势，多想想如何让你自己在学校和专业之外的优势更突出。另外，现在的就业压力比较大。不仅仅是留学生，国内很多学生就业都比较难，需要时间。有几个同学都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己认为理想的工作，就要保持内心，不要两三个月找不到就开始焦虑了。

　　

如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。

　　

现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。

　　

　　

去年春节后，我们针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？

　　

知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表

　　

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同时，还会针对你的简历给到优化反馈。

　　

　　

帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。

　　

我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。

　　

　　

并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。

　　

　　

从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。

　　

　　

通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。

　　

整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。

　　

近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：

　　

　　

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在早些年，留学生在企业中，可以说是牛逼的存在，但是放在如今，就算简历上写的是毕业于国外的大学，HR也不以为然，反而认为那是不知名的野鸡大学，还不如国内985、211。

　　

原以为留学生有海外的求学经历，在求职路上一定比别人有优势，但现实可能会给你浇一大盆冷水；豆瓣专门开设了一个小组，为那些被现实打击的留学生们抱团取暖。

　　

留学生的硬伤

　　

在网上看到不少关于留学生回国找工作困难的帖子和问题，有的留学小伙伴表示，自己身边国内大学毕业的朋友都找到了工作，拿到了Offer，但自己啥都没有，非常焦虑，找工作比等Offer还难熬。

　　

总结了一下目前留学生回国求职比较典型的几个问题，你们也可以来看看自己中了几枪；

　　

●常年在国外学习和生活，国内没有人脉。

　　

●对国内求职缺乏了解，信息不能及时获取。

　　

●毕业回国时已错过最佳校招求职时间。

　　

●学业压力大，实习难找（这个难找并不是找不到，而是找不到自己满意的），实习经验几乎为0。

　　

●没有一个清晰的职业规划，对未来感到迷茫。

　　

●不适应国内的职场环境。

　　

●留学生的身份优势并不明显。

　　

求职必懂的基础知识

　　

首先给大家聊聊校招。

　　

国内的校招分为春招和秋招，春招一般是在2-5月，秋招一般是8-10月，但有的企业会开启提前批校招，一般是提前1-2个月；

　　

但春招和秋招还是有区别的；秋招规模无论是在岗位规模还宣传力度上都大于春招，可以说春招更像是秋招的补录。

　　

两次校招中的岗位基本都是面向应届生，但如何界定自己是否是应届生呢？

　　

①看毕业证上的毕业时间；

　　

②用人单位的界定；目前是国内的秋招时期，很多公司对于招聘应届生都有明确的界定。

　　

比如今年“三中一华”的校招，中信证券、中信建投、中金公司都面向2021年-2022年毕业的留学生，而华泰证券对毕业时间卡的比较严，得是2022年毕业的学生。

　　

其次，企业HR对留学生的认可程度。

　　

小编在“海废”小组中看到这样一条回复，当然这也是目前存在的情况。

　　

目前国内的各类企业对于留学生的选择各不相同：

　　

大型国企

　　

偏向国内985/211的毕业生，留学生招的不多，招也会看毕业的学校如何。

　　

大型企业（BAT大厂、500强企业）

　　

这类企业是留学生们都爱去的，大厂也偏爱留学生，所以留学生身份在这类企业更有优势；

　　

不少大厂HR自己也是有留学背景，对于海外院校和专业都比较了解；所以对于这种大型企业，学校和专业的排名是比较重要的。

　　

中小型外企

　　

毕竟是外企，当然对留学生更加偏爱；这类企业的留学生也非常多，也是很多留学生回国后的第一份工作；不过很多留学生都喜欢奔向世界500强这种TOP企业。

　　

私营企业（中小型）

　　

国内中小型的私营企业，留学生招的不多；

　　

第一，企业HR对于国外院校比不是很了解；

　　

第二，留学生的用人成本比较高，相比高学历，这类企业更喜欢招有工作经验的，上手快的人；

　　

第三，留学生也很少考虑去这类企业。

　　

求职前的准备

　　

对于找工作，留学生更多的是不清楚自己的定位，不知道未来自己想做什么。小编建议可以试试这样做：

　　

①理清自我方向，了解意向行业/岗位

　　

可以把自己感兴趣的方向以及相对应的公司和岗位都记下，或者做成一张表，然后在网上了解这类岗位以及行业的发展状况；

　　

如果是大二、大三的小伙伴，在假期开始前在网上投递相关岗位，等假期开始的时候，就可以直接去实习了。

　　

在实习的同时，也可以让自己了解你感兴趣的方向是否真的适合自己，实习也是一个试错的机会。

　　

这里值得注意的是，像四大这种假期实习生计划招聘，通常都会在提前3-4个月开启，所以小伙伴要实时关注哦~

　　

在哪里了解企业的招聘动态呢？

　　

●企业官网。不过这种方式要到每个企业的招聘网页里去查，比较麻烦。

　　

●官方左边公众号右边。可以关注你意向企业的官方左边公众号右边，企业若有招聘动态，立马可以掌握信息，同时可以关注一些求职招聘类型的左边公众号右边。

　　

②准备简历及相关作品集

　　

简历不要使用同一份，要根据投递的岗位，对简历做相应的调整；

　　

HR看一份简历的时间一般是10秒左右，所以简历的内容一定要有岗位要求的关键词，突出符合岗位要求的能力和经历。

　　

③笔面试准备

　　

像快消、金融、互联网、银行等行业都有笔面试的关卡，笔试主要以专业知识和行测为主，部分企业还会考察英语水平；面试主要是考察反应能力，沟通表达能力，逻辑能力等等；

　　

所以在校招开始前的1-2个月里，一定要先把各行业行测题目做起来，专业知识好好复习；

　　

面试方面，可以找朋友帮忙进行模拟面试，提前考虑到面试中可能会被问到的问题，到真正面试的时候也不会那么紧张了。

　　

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