留学生回国如何年薪30W+?
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原标题:留学生回国如何年薪30W+?
每年大量的赴英美留学生
都瞄准了投行、咨询、四大、名企管培等
高薪资、高待遇、高平台的公司
但现实是
由于竞争人数多,压力大,政策多变等因素
当前80%的留学生面临归国就业难题
有人说是因为国内市场对海归的热度下降
但从今年头部公司招聘情况看
留学生依然具备着天然的优势
只是大多数人的优势
被缺乏规划和对国内招聘了解
给消磨殆尽了
据某招聘网站2019年1月发布的调查报告,2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。但事实上,半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。
我们采访近50位英美港留学生
根据他们的反馈,虽然目前有了大致的目标
但现在仍处于比较迷茫的阶段
未来是拿到高薪左边offer右边
还是月薪6k的普通工作
对他们来说都是未知数......
但即使在如此不景气的大环境下,
还是存在着“别人家的孩子”:
有数据显示,有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万元,而那些进入了金融、咨询、互联网企业的留学生,起薪就有30W+。
世界百强名校毕业的海归年薪比普通院校毕业的要高出12.7万元。10%的哈佛学生毕业后第一年年薪大于75万。
这让人不禁思考,这些海归留学生中的佼佼者,究竟赢在了哪里呢?
除了学历、家庭背景这些因素,实习经历在求职中发挥了重要作用。最重要的是,他们在求职前对自己有清晰的认识并进行了提前规划。
海归们大多选择了哪些就业方向?
大多归国留学生都会选择以下企业:
Finance&InvestmentBank:包含一级市场交易的投行、二级市场交易的券商基金、期限错配套利的银行
ManagementConsulting:包含StrategyConsulting(战略咨询)、OperationConsulting(运营咨询)、ITConsulting(IT咨询)
四大:包含Audit(审计)、Tax(税务)、Advisory(其他咨询业务)、Consulting(企业管理咨询)
科技公司(BAT/TMD/网易):包含商业分析、产品、市场、运营
500强名企(快消管培):包含财务管培生、市场管培生
大型国企或民企:包含财务、市场营销
归国留学生在求职中的优劣势?
*图片来源于职问公开课ppt
留学生的优势在于英语能力偏高,在群面的过程中能更加充分地展现自己,突出做leader的潜力,加上国内大部分头号企业对海归留学生很友好。
而劣势在于归国留学生们对国内企业招聘情况不了解,存在信息不对称情况。
经过调研,我们发现留学生求职过程中具有以下情况:
l寻找实习的成本变高
l缺乏一个靠谱准确的信息平台
l就业机会被众多国内高校毕业生抢占
l盲投多,对自身定位认识不足,岗位契合度低
加上国外在读期间能找到的高含金量实习较少,渠道有限,在实习经历这方面,会有相对的劣势。
归国求职科学规划时间线安排
从时间安排来讲,一年硕的同学如果准备回国,在出国那一年就要开始准备申请,出国前最好有一段含金量的实习,如果打算回国前再准备,可能存在时间不够充足,无法获得满意左边offer右边的情况。
但最重要的,无论是一年制/二年制的学生,在求职中最需要注意的几点就是简历的含金量、投放简历的渠道、以及申请的时间。
问
简历的编写需要注意哪些方面?
首先不要强翻你的英文简历,翻译过程中要符合中文的语法和表达方式,其次要有你求职岗位的相关实习经历,另外简历要干净整洁,不要忘记留电话号码及邮箱。
问
归国后全职岗位信息从哪里获得?
公司的官方网站和官网微信都会发布最新招聘消息,有些公司会组织开展线下宣讲会,我们还可以通过实习求职群、校内论坛、校友推荐、专业求职服务机构等形式了解招聘信息。
问
如何判断自己与目标公司的匹配度?
在判断是否与目标公司匹配的时候,大多国内hr会认为,应聘者最好要有2份或以上的,同等级公司及岗位相关实习经历。
但现实让人焦虑,在国外的时候并不容易找到很好的实习工作,即便我的背景很优秀,我该怎么和国内已经获得过N份实习经历的研究生或者是应届生pk?
面对这样的问题,留学生就要知道怎样包装自己的优势、在求职中应该如何做突击准备、对各行业招聘渠道及薪资岗位解析。
如果,你正在国外留学或正准备出国留学,
如果,未来你想进入金融、咨询、互联网、名企等行业,
如果,你对未来求职感到迷茫——
留学”咨询
近期留学生左边offer右边展示:
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