留学生回国平均月薪13000+吗,且听海归们述说他们的真实经历
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原标题:留学生回国平均月薪+吗,且听海归们述说他们的真实经历
不久前,最新的中国海归就业调查报告一经发布,就引起不小的热议,还一度冲上热搜,至于原因嘛,当然是海归留学生和国内应届生的薪资差距,从报告来看,留学生的平均月薪已经达到了1.3w以上,相比其他非海归求职者直接高了46.5%之多。
对此,不少网友表示慕了慕了,而留学生们则是另一番景象,很多刚回国的小伙伴直呼:1.3w?笑死,我连工作都没有,不可否认,对已经找到工作的海归来说,薪资确实优势不小,但问题是,这两年大批回国的留学人才,久久无法在国内找到工作。
其实,留学生回国求职难的问题,已经存在了几年了,最直观的感受就是,近几年,很多国内企业面向海归优先的职位在逐渐减少,甚至增幅已经是负了......
当然,还是有不少对留学生相对友好的行业,比如金融咨询、互联网大厂、快消零售等,都优先招聘海归群体,毕竟,对这些行业来说,留学生出色的英语表达能力、国际化思维、宏观视野等,都是企业的刚需,要知道,这两年的海归回国潮着实汹涌。
2021年海归人数就已经突破百万了,而今年的人数只会更多,海归多了,企业HR接触到的海归也多了,对海归求职者的筛选标准,就越发内卷了,孰优孰劣,HR心里跟明镜似的。
面对以上这些情况,留学生们也不用太过沮丧,大部分问题都源于不适应、不熟悉。而这些,都是可以通过进入企业实习解决的,而且从国内大厂的录取数据看,一段和专业相关的高质量实习,是录取的关键。比如,网易录取者中有76.4%有过实习经历;入职字节跳动的人50%有实习经历。
基本上,在大部分HR眼里,“裸归”的留学生,毫无竞争力,在往年的就业调查报告中,有高达63.2%的海归因“缺乏相关工作经验”而被企业拒绝,这也是海归求职失败的第一大原因;所以,“无实习,不全职”这句话,对今年的海归们来说格外适用,通过实习,既能熟悉公司业务和技术,又有足够的时间去适应国内职场环境,但如何进入国内名企,获得一段高质量的实习机会,成了所有留学生的难题。
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