留学生回国求职有哪些优势？

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在全球疫情发展的影响下，越来越多的留学生同学改变计划，选择回国就业，那么和国内高校毕业的同学相比，留学生回国就业有哪些优势呢？

　　

一、语言优势

　　

留学生的语言能力是普遍较高的，因为在出国留学前，就已经为语言考试做了充分的学习和准备，再加上国外求学时得天独厚的语言环境，回国后基本都能够做到用外语熟练地进行工作，这比起国内的学生来说是天然的优势，国内的学生也许读写可以有很高的分数，但是在口语和熟练程度上，还是和留学生无法相比。

　　

语言优势主要体现在一些在外企和国际性的企业工作的时候，留学生良好的中文功底以及外语表达能力得以快速适应并胜任工作要求。据某网站数据调研显示，雇主对海归留学生的外语能力认可度达到了83.8%。所以，海归留学生在国内求职时，可以多关注外企或公司海外业务线的岗位，它们对外语能力有一定要求，留学生在应聘竞争中，可以充分发挥语言优势。

　　

二、时间优势

　　

由于国外院校的毕业时间与国内不同，2022届毕业生通常指2021年8月-2022年9月之间毕业的同学，但不同公司对应届生的界定标准不同，校招时间也不一样，要以各公司实际公布的要求为准哦。

　　

例如，哔哩哔哩2022校招毕业时间要求2021年9月-2022年8月之间；阿里巴巴2022校招毕业时间要求2021年11月-2022年10月之间。

　　

根据各家公司对应届生的不同定义，我们可以发现，在每年10月或以后毕业的同学，是可以参加两届秋招的。因此，留学生在时间上又有一项优势，如果第一年校招结果不理想，第二年接着来。

　　

三、能力优势

　　

留学生具有很强的思维能力优势，因为海外的教学体系通常鼓励学生主动思考，所以留学生通常拥有更强的批判性思维和创新意识，以及独特的创新思维和解决问题的能力，并且会主动发现问题、思考问题、承担任务，这些都是留学生的闪光点，也是面试官非常希望看到的能力，所以在面试的时候，一定要将自己的思维能力优势展现出来。

　　

此外，留学生在国外独自求学，会遇到各种各样的突发状况和问题，没有了家人和朋友的陪伴，吃穿住用行，一切都需要靠自己解决。所以，留学生一般比国内的学生更独立，适应能力更强，处理问题也更成熟。这样的经历让留学生回国入职后，能够快速地适应新环境，接手新工作，比起国内学生，更具有独立解决问题的能力。

　　

四、视野优势

　　

相比国内学生，留学生的全球化视野和对多元文化的包容性普遍突出一些，多国家的教育背景可能使留学生在思考中自然而然地打破区域限制，而多种族多文化的学习氛围也会让留学生更自如地接受不同的文化和思维方式。正因为见多识广，所以更懂得多元的必要性，留学生考虑问题的时候会从更广的角度去思考，新鲜的视角让他们拥有更加丰富的创造力、更加敏捷的判断力、更加活跃的思维。

　　

在工作当中遇到困难的时候，可能会借鉴国外的一些解决方式，从而得到更好的效果，这个特质在很多企业当中都是非常受欢迎的，特别是在外企。全球化的视野将对他们的职业中后期起到很大的作用，一般来说，度过职业初期后，留学生比国内生更容易获得高薪。

　　

所以，当留学生充分了解自己的优势之后，便能更好地在求职中展现出来。肯定有的同学问：哪些平台才能更全面地发挥自身优势、更加高效地找到好工作呢？

　　

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