留学生回国的就业率高不高
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选择出国留学的学生,每当在毕业的时候,都会面临人生当中最重要的一个抉择,那就是选择回国还是留下来。其实在某种意义上,祖国对于留学生来说是一种归属,其实也就代表了良好的就业环境和更多的就业机会。那么留学生回国的就业率高不高呢?接下来我们就一起来了解一下。
有很多海归门选择回国最重要的原因其实就是与家人团聚,或者是一些情感与文化的因素,前者的占比是70.6%,后者的占比是63%。那么大家不可以忽视的事实就是根据相关的调查,已经超过7成的海归都是独生子女。
在最近这几年,国内的经济在不断的增长,政治也比较稳定。相反国外的经济形势比较低迷,在国内生活丰富,等一些方面的因素比例就已经超过了25%。除此之外国内社会网络关系的占比是22%,专业在国内发展前景的占比是16.2%,奉献精神的占比是15.8%,从占比,我们就可以发现,这三种因素也是非常重要的原因。因而国家相关优惠政策,归国的人员仅仅占到了8.8%。
就目前海归门说,我在的城市当中,北京的占比是24%,上海的占比排在第2名是13.8%,深圳的占比是4.9%,广州的占比是4.6%。海归们就业最集中的城市无疑就是北上广,这个比例已经远远超过了本土的应届生。但是在国内还有一些城市,也开始逐渐展示出对于海归学生的吸引力,就比如说成都,杭州,武汉。
很多的留学生在回国就业的时候遇到了很多的困难,其中最主要的原因就是就业成功与自身的期望有很大的差距。还有一个原因就是因为国内,一直到现在还没能够跟上国际的脚步。因为教育的国际化,这让全球的各个国家开放教育资源,每一个院校都百家争鸣,各个专业都各有特色,那么对于众多的学生来说,有了更多的选择,但是在以后的就业当中带来了很多的麻烦。现如今学生们主要是依托于学历的招聘系统,让一些留学生的院校信息和专业信息不能够完全让人们知道,所以说有很多专业的层次更深和院校比较冷门的留学生在就业当中,自己所期待的和待遇有非常大的差距。
那么对于这种情况,国外的解决方法就是,借类似全国留学生信息服务网,这样的人才评估系统来帮助一些中小企业来筛选人才,这样的话就可以避免信息的不透明。在一定程度上可以改变招聘系统的人才入系统,那么带来的就是更加直观和比较完善的人才等级评估,与此同时还能够全面的展示人才的各种能力,再也不会局限于学历学位的影响,会更加的公平公正。主要是建立与企业需求的审核标准和一些经营团队,这样在一定程度上也可以贴近企业的需求,标准和综合性的评估人才。
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