留学生求职屡屡碰壁？《2022留学生回国求职自救指南》来了

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据官方数据显示，2022届高校毕业生预计将突破千万，较去年增加167万人。

　　

同比增幅10%，创6年来新高。

　　

　　

随着国力的激增及落户政策各种利好条件，“回国求职择业”成为了这一届留学生心照不宣的选择。

　　

但国内就业市场上岗位有限，可谓是僧多粥少。

　　

那么在如此激烈的就业环境中，留学生为何总频频出局，不怎么招国内雇主喜爱呢？

　　

第一点：没有靠谱实习机会，嫌钱少事多

　　

据某平台官方数据显示，学历越高的海归对工资要求水平越高。

　　

本科生期待薪资区间在-元，硕士则在—元，博士在-元。

　　

　　

超过1/4的海归应届生认为自己的薪酬水平应在1.1万-1.3万。

　　

然而事实却是，国内倾向于招聘海归人才职位的企业平均招聘薪资仅有7481元。

　　

理想很丰满，现实很骨感。

　　

去年，湖北日报曾发布了一个“武汉打工人工资段位”。

　　

　　

一经流出，全网哗然。

　　

谁也没有想到在武汉，研究生以上学历的人，月薪中位数也就多元，本科生的中位数才7100多元。

　　

所以说国内市场就业环境如此，各位留学生一定要端正心态。在国内同等学历的人，更多人的拿的都是最少的钱，干得最多的活。所以与其抱怨，不如先找一个可以令你有长远发展的靠谱实习，为未来的高薪工作打好良好的基础。

　　

这个时候，有人可能会说：“我直接找我满意的大厂，高薪的工作不就好了吗？”

　　

但前提是别人要你，你得应聘上。

　　

众所周知，大厂一般都更偏爱“有经历”的应届生。每年都有不少留学生因为缺少实习经历，被互联网大厂直接拒之门外。

　　

据近两年的校招数据统计，“有相关实习经验”已经成为最能影响是否获得左边offer右边的因素，占比高达58%。

　　

所以想要高薪工作，第一份实习很重要。

　　

它在一定程度决定了你未来就业的眼界，和职业选择的空间。毕竟招聘一个有实习经验和没有实习经验的，如果你是老板，你认为谁的成功率更高？谁更快胜任工作节省成本？

　　

答案，显然已见。放眼国内，很多学生在大三大四就开始实习，甚至早早就拿到大厂的左边offer右边。

　　

　　

与之相比，大部分留学生在实习经验这块并不占优势，到了求职季的时候，无论是成熟度还是经验度都不占优势。

　　

很多海外学子，刚准备开始研究该如何找工作，却发现企业最好、机会最多的秋招已经要结束了，各个企业Offer都差不多发完了，自己想去的企业甚至还来不及申请，就不招人了。

　　

甚至还有同学在春秋招都结束了，才刚开始准备自己的简历。等来年春招，机会少了很多不说，考研、国考还有秋招失利的同学都会一起竞争，而错过后更是要跟社会上1-2年工作的人去竞争。

　　

　　

所以提前找好实习才是关键，无论是在国内还是国外，对未来的就业都是一层保障。

　　

第二点：定位不清晰，没有目标感

　　

除了缺乏工作经验，现在留学生最大的一个通病就是长期在国外求学，对国内企业文化不甚了解，存在信息差鸿沟。

　　

要知道国内的求职市场各方各面都和国外的求职市场截然不同，大到行业发展趋势、岗位需求，小到面试考核内容，而自己身边也基本都是留学生同学，对于如何针对性地去准备国内的求职面试感到无从下手。

　　

　　

其实解决这样的问题，并不难。

　　

主要从以下两点入手：

　　

01找国内工作多年的长辈入手，了解国内求职文化

　　

如果和专业相关也可以向有资源的长辈毛遂自荐，活得内推资格。

　　

02比对不同招聘网站信息，根据投递平台特点选择适合留学生的端口

　　

一般来说，建议留学生去企业官网投递会更合适，也可以左边关注公众号右边。像华为等企业，甚至为留学生开通了专属应聘通道，其次在投递岗位时一定要选择和自己核心优势契合的岗位，如此一来在面试环节也更加得心应手。

　　

01明确求职时间和路线

　　

4月-6月

　　

全国范围的暑期实习暨秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。

　　

7月-10月

　　

互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。

　　

8月-10月

　　

四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。

　　

9月-11月

　　

银行、地产、国企央企、金融咨询等行业秋招高峰期。

　　

10月-12月

　　

秋招左边offer右边发放期/秋招补录。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期。

　　

次年的1-2月

　　

春招提前批。部分企业和大厂抢人开放春招提前批。

　　

次年的3-4月

　　

全国范围的春季招聘会。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。

　　

国内外不同公司招聘时间有所不同，业界也有“金九银三”的说法。

　　

　　

这两个阶段千万不要错过，工作机会相对更多，另外还有一个不容忽视的时间点是年底，一般来说，部分企业会迎来员工离职潮，也是弯道超车的一个机会。

　　

02提前做好职业规划，为上岸名企做铺垫

　　

“复旦大学博士生林田被聘任为华为天才少年，年薪200万。”

　　

消息一经发布，全网热议。

　　

“学术水平一般，也没有很厉害。”

　　

“华为现在用人眼光这么差吗？”

　　

其实从这位复旦博士的成长历程来看，其实他能被面上天才少年。

　　

　　

最关键的一点就是，在校期间他曾和华为合作过相关项目，并且表现优秀。

　　

如此得天独厚的先天条件，为他奠定了非常好的基础。

　　

所以200万年薪，在内聘被选上也是百炼成钢的一种表现。

　　

作为留学生也一样，如果在校期间能有清晰的规划去名企实习，或者求职路径明晰，把身边资源最大化，其实找到一份好工作或许没那么难。

　　

对此，你怎么看？欢迎在评论区留言你求职的各种小技巧，帮助留学生在求职路上少走弯路。

　　

作者：Mary

　　

责编：ie

　　

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