留学花了140万,回国工资4500。留学真的值得吗?
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原标题:留学花了140万,回国工资4500。留学真的值得吗?
最近有同学刷到这个视频吗?
海归留学生求职吐槽,留学花了140万,回国工资4500。
老板还当场教他做人:如果发现你仗着是海归看低别人,我可要修理你。
这遭遇够写10集面试翻车记了,正想上网求安慰,没想到遭遇留学生无情的铁拳,纷纷刷屏:笑死......
为什么呢?
原来这位留学生毕业于美国爱荷华大学,为了就业,二年级从商科转到计算机科学专业。没想到计算机这么难???编程学得烂,只能凑合毕业。
专业技术拿不出手,只能用英语优势找外贸工作,和国内应届生竞争低底薪+提成的岗位。
从他的经历里可以看到,转专业,专业技能弱,选择了竞争大的专业,都对就业有很大影响,即使你选的是热门高薪专业,如果能力不出众,一样面临巨大的求职难题。
留学生内卷,不是吹的。
据教育部统计,从1978年到2018年底,432.32万人已完成学业;365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84.46%。
2019年回国人员总数为58.03万人,较上一年度增加6.09万人,增长11.73%。
回国人数越来多,招聘留学生的需求却越来越少。
来源:boss直聘《2020海归人才求职趋势报告》
2020年春节后,国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元,较2019年同期提升7.3%,但远低于海归人才的平均期望薪资。
来源:boss直聘《2020海归人才求职趋势报告》
留学党应届生总体平均期望薪资为元,但是从高薪专业排名,真正能毕业就“月入过万”的只有极少数专业。
来源:boss直聘《2020海归人才求职趋势报告》
如果对比留学热门专业就会发现,扎堆的热门专业人数多,竞争大,普遍集中在金融、商科、计算机、传媒等。毕业后回国扎堆求职,竞争也会更加激烈。
可能看到这里有人要骂我,好家伙,这不是贩卖焦虑吗?
还真不是,如果看留学党最多的10个岗位,就会发现大家都是在拼英语优势和留学优势。
来源:boss直聘《2020海归人才求职趋势报告》
让我们回到标题,如果单纯从收益出发,怎么能让我们的留学之旅更有价值呢?
1.利用暑期机会实习
无论留英还是回国,亮眼的实习经历,都会为你的简历左边加分右边不少,在众多简历中让HR疯狂心动。
因为对HR来说,筛选和职位匹配的人才是最重要的,他们更关注的是项目经历和求职能力。
身边很多同学没提前规划好实习路线,到大二匆匆准备才来后悔,只能找小公司实习,毕业之后实习经历和求职可以说是毫无联系了。
但是很多提前规划的同学,在大一就提前准备,例如目标是JPMorgan等顶尖金融公司的实习,他们的实习要求里有写明的需求,就会提前去达成,以便增加自己的面试吸引力。
2.丰富自己的项目经验
学校里的groupproject大部分都和小组合作,但是通常课程项目和企业的实用需求gap很大,所以单纯的课程项目无法让简历出彩,适当地增加实操性的项目体验,会有助于降低找实习和后期求职的难度。
例如veminar的暑期【破浪计划】课程,有理论+实操组成,实操后的项目经验可以增加到面试中,增加和岗位的实操匹配程度。
3.提前了解你想从业的岗位/公司
如果你有锚定公司,提前对公司的主营业务和发展方向有一定了解,是一个非常重要的左边加分右边项。
职场综艺《初入职场的我们》里,21岁的墨大商科留学生梁坚洛。他在面试前对公司的主营业务、发展方向、人文关怀等都做了很多功课,结合自己的专业能力,实习经历匹配程度,去全方位展示自己和岗位的匹配度,赢得高薪左边offer右边。
在学习期间,合理规划时间对自己的实习经历等做好规划,提前了解心仪的行业、公司,机会出现时,最能抓住的是那双早早准备好的手!
4.高GPA和优秀的自我表达能力
在实习期间,大部分企业都是在甄选潜力人才,因为几乎没有实习生能在短短三个月内为公司产出超出薪酬的价值。
高GPA和你的英语能力、流畅的表达能力,分析、解决、优化问题的思维能力,与同事之间的沟通能力......等,都是非常好的面试左边加分右边项。每一分努力,都不会是白费的!
希望看到这里的你,能给nick学长一键三连,别骂我,我不是故意要在暑期搞学习的!
再给大家分享一首小诗,下期我们分享更多关于选专业的内容。
■大一不准备,大二实习累,大三空流泪,毕业徒伤悲。
再见!
撰文&排版|mystery
封面图|nwuuuu
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