花上百万出国留学,回国之后工资只有3000多,是用人单位不识货吗
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一些父母为了孩子的前途,不惜花费重金送孩子出国留学,回国后并没有期待中的高薪,有些甚至养活不了自己。这不是因为用人单位不识人才,恰恰是用人单位理性用人的结果。
在很多年之前,在出国留学的人还不多时,很多人认为“海龟”是稀缺人才,掌握了世界最尖端的知识,于是各家用人单位抢着聘用。但最近这些年,留学的人越来越多,除了一些有真才学识的人,还有一些是花钱“买”来的野鸡学历。
用人单位面对形形色色的海归毕业生,逐渐抛弃了过去的优待,越来越关注海归毕业生的综合能力。简历可以包装,经历可以编造,但能力和学识无法伪装,到底是国内走投无路去了国外还是为了深造出国,出国之后有没有把精力投入在有助于职业发展的事情上,很容易就能看出。
那些没有真材实学的海归,市场价就是3000元每月,没人关心你上学时究竟花了多少钱。而那些优秀的海归毕业生,仍然会被用人单位争抢。我们公司有两位年轻研究员就是海归,两位都非常优秀,高考都已非常优异的成绩考入国内前十大学,本科毕业后去了全球top的大学留学,回国后被我老板花重金留下,如今已经成为公司研究的中坚力量。
是金子,总会闪光的。既然出国留学回来,只能获得月收入3000元的待遇,只能说明不是金子,至少,现在还不是金子。不是金子,当然是闪光不了了。
事实也是,如果是二十年前,依靠个人努力出国留学,并获得较高学位者,回国以后,一般都会有比较高的待遇。一方面,那时的海归比较少,也就比较吃香。纵然条件差一点,也会获得比较高的待遇。毕竟,几年的留洋生活,让他们的眼界、常识等都有比较大的提高;另一方面,那时的出国留学者,大多是靠真本领考上的。就算是家境比较好送出去的,也需要有一定的基础条件。不然,也很难出国留学。因此,归国以后,都还是比较优秀的。
但是,随着出国留学的人越来越多,条件越来越宽,许多压根就不具备学习条件、不用功学习者,也加入到了出国留学的行列。结果,几年下来,啥也没有学到。自然,也就不可能有真才实学,不可能得到用人单位的重用,不可能拿较高的待遇了。
所以,留学生回国以后能得到怎样的工作,获得怎样的待遇,关键还是要看自己,看能拿出多少真货真东西。不然,要想得到好工作、获得好待遇,难。
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