谈资 | 海阔凭鱼跃,抑或水土不服?留学生回国工资期望与现实差距太大
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因为上学或工作的缘故
两三年不能回国
然后当你终于回国的时候
却发现从踏出飞机场那一刻起
各种懵逼和尴尬的事情
不!断!上!演!
留学生在今天
也遭遇着各种水土不服
薪资落差太大,心理不平衡
借着改革的春风,越来越多的国人走出了国门。留学一年取得美国高校商学硕士学历的雄心勃勃的海龟们,没想到回国后找工作居然会四处碰壁。
原以为找个上万元的工作是底线,但投了无数简历后发现,仅靠留学文凭在招聘市场上根本吃不开。
2014年教育部留学服务中心发布的《中国留学生回国就业蓝皮书》显示,超过70.0%的在外留学人员表示学成以后要回国。
有专家预测,未来5年,中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”,中国将从世界最大的人才流出国,转变为世界最主要的人才回流国。
把留学当“镀金”轻松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归,在激烈的竞争中面临淘汰,留学生年收入从几万元到超过百万元分化严重。
那些怀着美好期待回国的海归们也在现实的打击中慢慢的觉醒,开始认清事实~~~
留美硕士月薪4000多元,不少海归薪酬收入低于预期。应聘时,面试官除了考察英语水平外重点看海外经验。一听在美国留学1年且没啥实习经历,往往就没下文了。
有些海龟指出,经过努力他们才找到月薪4000多元的一份工作。而且这种结果越来越普遍,随着竞争的日益激烈,学历不能成为绝对的王牌,所有的人都需要从底层开始,努力打拼。
各种生活上面的不适应
交通出行各种不顺畅,开车懵,地铁懵,就连走路也会懵。出机场,到处都是人人人人!我是谁?我在哪儿?
过马路不看车,总以为车会停下来让我走,谁知他就这样无情的呼啸而过。吓飞我魂飞魄散还被溅一身泥,国内开车的你们。都是爷!大爷!!
开着车的时候总在路口停下来,看到一波行人果断让行,副驾的爹妈不乐意了。“你要让到什么时候啊!”,“会不会开车啊!”
出门不用带钱包,一部手机解决一切。回国了才知道其实。根本不用带包出门。
听说共享单车好久了,都说便宜,心想着租一个吧
是不是投币就好了?或者付个押金?然后被人鄙视了很久很久~~~
妈妈让我去菜场买把葱,我给卖菜大叔一块钱。他不收,说扫个微信吧。我一度以为大叔看上了我,其实他只是想让我付钱,打开微信钱包。
朋友约饭,大家抢着买单。我掏出一张ChaseSapphire,所有人一脸懵逼。。。于是大家纷纷把手机放在桌上说“服务员,随便挑个手机买单”,你们付个钱也能玩这么嗨?!
也正是因为这些改变,让世界看到了中国的改变,让国人更加的有底气。身在国外的华人得到了更多的尊重。同时国家有了更多的机遇去吸引留学生回国。毕竟国内那么多品种,眼花缭乱的美食也很难让人抗拒呀~~~
薪资,过不去的坎儿
大家纠结回不回国的众多因素中,薪资是必不可少的部分。据调查显示
44.8%的海归税后月收入在6000元以下,近七成的海归的月薪低于自己的期望值。好像一谈到海归回国,就是在说“低薪”。
业内人士表示,自费留学生付出高额学费、生活费,必然对就业薪酬期待较高。
从纯粹经济上考虑:现在,美国留学每年起步花费在4万美元,折合人民币接近30万元,留学3年总投入在90万元左右。即便回国找到月收入过万元的工作,也得7年多才算收回留学投入。”
不少海归坦言,放平心态、理性调整预期成为必然。据2月底发布的报告显示,2016年毕业的美国留学生,在国内求职的平均期望月薪为8395元,同比下降6.3%;实际平均薪酬为7085元,低于预期值15.6%,实际薪酬与期望薪酬的落差幅度同比缩小1.9个百分点。
据悉,不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线,将海归群体划分为“小海归”与“大海归”,其薪酬分化日益显著。
某教育咨询总监说:“仅有普通文凭,缺乏技术与经验的‘小海归’竞争力明显较弱。
能拿到高薪酬的,大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历,处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”
行业资深人士称,在软件信息行业,无论海归还是国内毕业生,硕士的起薪为8000元左右。若是掌握全球领先成熟技术的海归人才,年薪则能达到80万元左右,如懂经营更是能达到上百万元。
《2017中国海归就业创业调查报告》显示,51.2%的海归在海外生活时间不足3年,29%的海归在海外生活时间在3年至6年。海归中,硕士研究生占61.5%,本科占31%。从数据显示,国内出国留学以硕士研究生居多,本科生相对较少。
据悉,根据欧美学制,熟练掌握先进技术或成熟技能,一般要读完博士学位,或者有海外多年工作历练经验。而我国过半海归都是攻读两年制或一年制硕士。
激烈竞争将淘汰“洗澡蟹”式海归,海外留学生应充分把握各种实践机会不断“炼金”,才能真正学有所成。
10位美国海归真实薪资——参考标准
01,美硕,魔都,学校排名前50,税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪儿,跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。
02,美本日硕,拿了上海和香港的左边offer右边,上海税前月薪20k,香港30k,都拒了,还是喜欢京东....
03,美硕好歹算个综合top前50,南京,ee转金融,本科985,现在双一流。回国3年,月薪1万多,不加年终奖....别bb回国,庙小妖风大,水浅王八多。
4,广州,高中初中香港国际学校美高那种,大学美国本科top50,月薪11k。
05,有时候想想真不知道怎么说,美国中餐馆打工一周双休都有3500刀,也就是人民币2万多。
06,美本硕,在美国留学9年,回国第一年3线城市,常州金坛区,14k/月。
07,呆过的公司的新入职小姐姐,美本文理学院,北京税前3万5。
08,美国4年回国1年,坐标沈阳,我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。
09,留美top50,国内一年,HR税前10k,心塞。
10,美本日硕,之前在北京科研机构事业编,到手6k-7k,现在深圳高校到手7k-8k。
国内HR的考量
基于国内的创业环境和经济发展势头,越来越多留学海外的学子选择回国发展。
据教育部统计,2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人,各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年,我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。
出国留学人数增加4.59万人,增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人,增长了3.20%。
根据教育机构新东方发布的2015《中国留学白皮书》的数据,在企业人力资源管理者的眼中,海归的优势是视野更加开阔(46.78%)、思维更加活跃(19.54%)、外语水平高(17.61%)和适应能力强(16.07%)。但同时,海归也存在着好高骛远(42.17%)、易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和团队协作能力差(3.75%)等劣势。
在北京一家创业型互联网企业做HR(人力资源管理)的章月告诉记者,一些海归毕业生对工作的期望比较高,他们“看不上”琐碎的工作,不愿意从基层做起,但是很多岗位恰恰又要求具有一定年限的经验。
作为HR来说,我们可能会因为海归学生的名校学历为他尽快安排面试,给他们一个机会。但这并不等于就一定会录取,或者许诺高薪酬。”
HR建议海归毕业生应注重对自己综合素质的提升。“一般有国外名企的实习经历,承担过重要的角色,甚至独立做过一些项目都是更易吸引HR的亮点。”
国内外差距明显
面对激烈的竞争,海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”,“回国后水土不服”,“不愿从事基层工作”等问题。
在美国西北大学学习新闻课程的刘然(化名)抱怨,他所学的专业在国内一时难以找到对口工作。“我想做视频类的新闻,面试了几家门户网站,他们主要关注国内时政方面,我平时都没有关注过。”刘然说。
27岁的OwenWang,在美国获得双硕士学位后,又在堪萨斯城(KansasCity)一家公司担任高级软件工程师2年半。但自从决定回国后,对薪资的预期“每况愈下”。
“美国当地高级软件工程师一年的工资水平在10万美元左右(约合人民币68万元),而在国内,能拿到最优厚的左边offer右边来自深圳一家公司,24万元人民币。”
现在中国留学生回国,落差太大!!
“学成而归,满载信心,全化作,口袋空空如也,心头一首凉凉。”留学生这样调侃自己回国后的境遇。
80%的受访归国留学生表示,自己的工资远远低于期待值。”
“70%的受访归国留学生表示,自己的工作和个人的经历、能力完全不匹配。”
不可否认,留学生是今天中国创新的一股中坚力量
每个群体,都有着自己的压力与丧气,赶上“批量回国”浪潮的留学生们,自然也不例外。
但吐槽和自嘲之余,回国的留学生也给我们的国家注入了新的活力和力量。
中国与全球化研究中心主管WangHuiyao表示,“回中国的海外人才对中国社会的发展做出了巨大的贡献。回国创业的‘海归’更是为中国创新事业的发展和企业家精神的滋长过程中,扮演了主要角色。”
“具有海外背景的留学生的大量回国,为祖国良性发展,提供了源源不断的人才储备。从近些年来看,归国留学生是名副其实的‘中国创新加速器’,他们把新的事物带回了祖国。”
据统计,在美国纳斯达克上市的上百家中国企业中,80%是由留学人员创办和管理的。
2017年入选榜单的中国独角兽企业共有164家,其中,由海归创办或管理的企业占比超过60%。
教育部直属70多所高校最中,归国留学生在高校校长中占比超过63%,大约40%的海归精英在教育领域作出了突出贡献。
归根究底,留学生起薪高低不代表市场悲观或不悲观。
个人价值总是在社会实践中回归的,不是有什么样的学历就应该拿什么样的工资,自身价值应该靠个人的努力奋斗来证明。工资高低,从来都是以你自身的价值相挂钩的。
最重要的是端正自己的心态,留洋数年,你最终收获了的都是你终生的财富。
身为留学生,能在回国后,既活得出平凡日子的茶米油盐烟火气,也拼得出个人和国家的星辰大海。
本期编辑:熊本熊
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