再说一次!95后女留学生,千万别“裸奔”回上海
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原标题:再说一次!95后女留学生,千万别“裸奔”回上海
求职这件事,从来都不能理解为粗暴简单的1+1=2。一个留学生的求职竞争力基本可以由四个因素组成:求职时间、硬实力、软实力、求职技能。
求职竞争力因素一:求职时间
重要程度:★★★★★
被忽略程度:★★★★★
把求职时间放在第一,是因为这真的是最重要的一个因素。很多学员(包括背景优秀的)都并不知道自己应该在什么时间求职,白白错过求职黄金期,只能看着左边offer右边落入别人手中。
清楚知道自己的主申请季是什么时候,意味着你可以清楚地根据自己的情况进行规划:还有多少时间准备,应该如何利用好接下来的时间。那么,问题就来了??
Ⅰ.什么时候才是主申请季?
一般企业每年都会进行两次校园招聘:秋招以及春招:
其中秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度;
而春招虽然是秋招的补招,但伴随近几年求职时间线的提前,春招早就成了BigName的主战场了,最重要的是ta对于应届毕业生来说是最后的求职机会!(一旦错失只有走社招这个通道)
Ⅱ.春招=在春天招聘?
实际上并不是这样,看图了解更多春招“真相”↓↓↓
求职竞争力因素二:硬实力
重要程度:★★★★☆
被忽略程度:★☆☆☆☆
硬实力包括学校排名、学历、GPA等因素,这个应该是大家最不会忽略掉的因素。学校排名作为客观因素我们无法改变,但是对于GPA我们要努力保持在企业的门槛(虽然大部分都没有明文规定,但一般都是3.5)之上。
如果GPA低于门槛,也并不等于没有机会,但其他方面必须要更加突出。
至于学历方面,也没有说越高越好,更多的是Casebycase,需要根据不同的情况分析。比如:如果你想要回国进券商的话,学历就是一个比较重要的因素。
求职竞争力因素三:软实力
重要程度:★★★★☆
被忽略程度:★★★★☆
与硬实力相对应的是Softskill(软实力),比如:
leadership(领导力)
problem-solvingskill(解决问题能力)
analyticalskill(分析能力)
communicationskill(沟通能力)
……
SoftSkills是企业在招聘的时候尤为看重的能力,而softskill一般只能通过实习经历以及课外活动体现。对于hardskill稍微有些不达标的学生,其实如果softskill足够突出,则能够弥补,依然能够有获得面试的机会。
除此以外,你再浏览其它BigName的招聘要求时,也会发现很多高度类似的,这些Requirements基本没有提出“专业”的要求。而这个原因其实也很简单,对于Entry-level的小白,企业不会过度期待有过硬的专业技能与经验。
相反,学生需要通过实习/课外活动在自己的简历中体现出这些能力要素。所以,一定要抓住每一个寒暑假进行实习,不然到了求职季,会非常被动。
眼下,国内2021暑期实习、海外2022暑期实习都在热招中,大家可要抓住机会哦..
求职竞争力因素四:求职技能
重要程度:★★★★☆
被忽略程度:★★★★☆
如果前面几项你都有比较大的把握,求职技能的掌握程度才是真正决定你是否能够获得左边offer右边的关键:
对行业的理解程度
简历的有效值
面试技巧
Networking
…
但而很多同学的致命点往往是:连面试都没有...名企的抢手程度我们都很清楚,收到超过10万份申请都是随随便便的事。
根据I.I麦肯锡导师透露,为了节省人力成本与时间成本,网申和笔试就已经卡掉80%的申请者。扎心了,老铁....
相比本土的应届生,海归的优势在于国际视野、语言优势等等,而弱势就在于长居海外,对国内的招聘流程不熟悉。所以作为求职流程的第一步,网申也恰恰是最多人轻视的一步。
下面小i就来和你唠唠网申这个难题??
Step1:申请
申请全职/实习的渠道一般有:网申、校园招聘会CareerFair、校园宣讲会InfoSession。有效程度:校园招聘会>校园宣讲会>网申。
那么究竟网申表该怎么填写呢?小i都为大家准备好了哦,大家可以随手保存哦??
Step2:笔试/网测/OnlineTest
也叫做网测,OnlineTest或者简称为OT,是最常见的筛选刷人手段,除了美国/加拿大应用较少(直接跳到面试),其他国家地区都非常喜爱用笔试筛人。而笔试的种类很多,且几乎每一年都在变化。
但总的来说可以区分为以下两种↓↓↓
Ⅰ.传统笔试:
以题目以题干以及选项的方式呈现,像我们读书时做的考试题目一样。
Ⅱ.AI笔试:
以非传统题目的形式出现,利用AI以及大数据原理筛选应聘者,近几年很火的有游戏OT(Game-basedTest),通过玩游戏的方式考核应聘者的能力。
Step3:面试Interview
每一家企业的面试一般都是不固定的,但每个行业都有自己的固定风格,所以在同一个行业内的企业一般差不多(如今疫情下,很多企业都会采取视频面试)。
要很好地了解面试,我们一般从以下三个方面去掌握↓↓↓
Ⅰ.面试形式:
指的是场地、人数、面试执行方式。可以笼统分为Virtual(虚拟)以及Inperson(实地)
Ⅱ.面试轮数:
指的是面试的次数,一般企业至少两轮,多则3-4轮。
Ⅲ.面试题型:
指的是考核应聘者不同能力的题目。分很多种类,不同行业的偏好也不尽相同,主要用来考察应聘者不同方面的能力,确保应聘者是适合公司、职位的最佳人选。
那这时候就会有同学问??申请后等待多久才会有面试呢?
其实,这个情况是不一定的:
如果企业采取RollingBasis(即滚动录取制)的方式,那么面试则是持续发出;
另外也有企业采取一次性发放给所有面试者,这都是根据企业具体的制度而定的。
另外,面试结束后,出于商业礼貌以及加深面试官印象的目的,一般在3-5天内建议向面试官发送Thank-youemail,表达感谢、重述自己的能力、再次表达渴望加入公司。
Step5:收获Offer
在面试后,如果顺利通过,那么在负责人那么Offer发放的形式多种多样,包括:
口头左边offer右边:通常发生在终面,面试官为拥有最终决定权的高级职位者,对应聘者非常满意所以决定当场承诺左边offer右边锁定应聘者,随后应聘者会收到书面左边offer右边;
电话左边offer右边:企业HR/Recruiter以电话形式通知应聘者,电话左边offer右边之后1-3周(不同企业时间不一样)会通过邮件收到书面左边offer右边;
邮件左边offer右边:面试后1-3周,以邮件形式通知应聘者,发送书面左边offer右边。
而一名海归求职者,应届生的优势很明显,但自身能力的优秀才是帮助自己进入企业并且站稳脚跟的唯一方式!眼下,国内2021春招仍在进行中,还没网申的同学请抓紧时间了哦!
筑梦求职INTERNATIONAL左边ID右边EAL,2014年成立于美国,是北美最早成立的留学生求职咨询平台之一。我们是宁波市人才办官方合作伙伴,多次荣登胡润榜单,至今已帮助8000+学员获得来自GoldmanSachs,McKinsey,Deloitte,P&G等企业左边offer右边s。我们的服务包括:求职咨询、背景提升、名企内推、海外招聘等;商务合作请联系:
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