美国留学生回国薪资仅4,500!留学“镀金时代”要结束了吗?
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近日,有个美国留学回来的小伙意外走红。他在网络发了一段视频,称自己:“花了140万去美国留学,回国薪资仅4,500!”,引起众多网友热议。
但是小伙觉得自己毕竟有个留学的背景,而且本科就读的学校也算是个名校,结合自身“英语好”的优势,回国后怎么着应该也能找到一份不错的工作,拿到不菲的薪酬。
结果万万没想到的是,面试了十几家公司,基本都给他开4,000左右的月薪。有一家公司开出了4,500元的工资,还是因为其海归背景。
拥有“全美88名的大学+最需人才的计算机专业+英语口语好”的优势,为什么就打出了“烂牌”呢?主要有以下两个原因:
1.缺乏专业能力。虽然该海归表面上具有多个优势,但细看下来没一个是过硬的,英语虽好却不是商科毕业,虽然拿到了计算机专业学位证书但他自己也说了编程一般,既没有对口的专业学历又没有工作经历,跟职业小白没什么两样,企业自然也倾向于以最低起薪标准把他招进来,等观察一段时间再说。
2.缺乏定性。在任何一个用人单位看来,除了看求职者的能力好不好以外,也很看重求职者能不能在岗位上定下心来工作。该海归前两年商学专业学得好好的却转专业了,转到计算机专业后却又学不好,在用人单位看来,这样的人是一个潜在风险,在公司里会窜来窜去,在外面发现有更好一点的工作机会也会毫不犹豫跳槽。这样即使用人单位看中了他,也不敢开高薪。
据悉,2017年全球化智库与智联招聘就联合发布了一份《2017中国海归就业创业调查报告》,结果让人大呼意外。据报告显示,2016年,我国留学回国人员达43.25万。在被调查的80后、90后留学回国人员中,44.8%的人税后月收入在6000元以下,22.7%的海归税后月收入为6001-8000元,-元的海归分别占比13.0%和13.7%,元及以上的占比5.8%。近7成海归认为月工资远低于自身期望。
下面列举8位美国海归真实薪资
01.美硕,魔都,学校排名前50,税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪,跟我一块毕业的小伙伴也没这么高。
02.美本日硕,拿了上海和香港的左边offer右边,上海税前月薪20k,香港30k,都拒了,还是喜欢京东……
03.广州,高中初中香港国际学校,大学美国本科top50,月薪11k。
04.美本硕,在美国留学9年,回国第一年3线城市,常州金坛区,14k/月。
05.呆过的公司新入职的小姐姐,美本文理学院,北京税前3万5。
06.美国4年回国1年,坐标沈阳,我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。
07.留美top50,国内一年,HR税前10k。
08.美本日硕,之前在北京科研机构事业编,到手6k-7k,现在深圳高校到手7k-8k。
留学“镀金时代”结束
2020年的疫情不仅影响全球经济,出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来:全球化的黄金时代已经基本过去了,留学的溢价也会逐渐消失。
曾经的一位前辈说过:“在九十年代末期,海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位,的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为‘水’,所以我常笑称自己是‘镀金海归’。”
如今,出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也要结束。“海归”过剩,供过于求,自然也就没那么“金贵”了。
与此同时,“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景,在招聘用人中更趋理性,愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。
就像一位回国求职的留学生所说:“现在留学生的学历和能力层次差距很大,海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的,大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历,处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”
当学历的“镀金效应”式微,每个人都应该更“诚实”的面对自己。正视自身短板,规划好职业方向,或许比盲目地继续扎进“刷学历”之路更显重要。
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