2022留学生落户上海,实习期和试用期社保基数解疑答问~
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Q:试用期公司就给缴纳社保了,那这个社保基数可以累计吗?
A:试用期社保基数符合要求是可以累计的,前提是要符合社保基数1倍或者1.5倍的标准。
Q:在校学生利用寒暑假时间时去公司实习,公司如果缴纳了社保会影响落户吗?
A:会的,实习期间发的工资属于劳务报酬,而不是工资薪金,如果缴纳了社保,那就会导致留学期间出现社保记录,这种情况会影响落户。
重要提示1:试用期结束后就可以提交落户申请吗?
政策原文说明:“如果合同约定有试用期,需要完成试用期以后才可以申请落户”
解释如下:使用期间公司为员工正常缴纳社保记录,只要是符合要求,即可累计。然而,是要等试用期结束后,才可以提交申请哦。
重要提示2:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满3个月的,以及按完成一定工作任务期限的,不得约定试用期。
引申提示点:劳动合同要求
1.合同有效期在2年及以上
2.网上受理之日起有效期在3个月及以上
3.网上提交落户申请时剩余合同期限≥3个月
4.需通过试用期后方可申报
5.不可是派遣人员
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