留学生国庆节后要想落户成功!这项要求一定要注意!
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原标题:留学生国庆节后要想落户成功!这项要求一定要注意!
劳动合同注意点
“
留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才,与单位依法签订劳动或聘用合同,合同有效期在2年及以上,且自网上受理之日起有效期在3个月及以上(如合同约定有试用期的,需完成试用期后方可申报);派遣人员原则上不属于申办范围。
”
小依总结一下这段政策的要点:
①与上海单位签订劳动合同有效期必须在2年及以上。
*有些公司是一年一签的,如果你是这类情况的同学可以和公司的hr商量一下,如果不能解决的话就只能一家公司了。
②申请时合同剩余有效期在3个月及以上。
③试用期不能申报,需转正后申报。
*关于试用期缴纳的社保个税是否能算进有效累计期,是要看社保个税是否达标,如果社保基数和报税收入都达标则可算进有效累计期,如果不达标就不算。
④劳务派遣制不可以落户。
*所以入职的时候要检查仔细了,如果你的左边offer右边是与第三方公司签订的劳动派遣合同,是不符合落户要求的,此类同学尽快跳槽到新公司办理!
公司注意点
简述入职公司的要求:
1、工作单位要求注册资金在100万元人民币及以上
(如果入职的公司是外企,注册资金也不得少于100万元人民币。)
2、依法纳税、按正常规定给员工缴纳社保并且信誉良好
3、社会保险缴费基数不应低于上一年度上海市平均工资。
同学们需要注意的:
1、社保基数1倍社保基数要求元;1.5倍元。如果不达标的同学抓紧时间调整社保基数;落户需要单位申请,个人是不可以的。
2、入职公司后,如果签订劳动合同的单位和缴纳社保的单位不是同一个,就无法申请落户。
3、漏税需要补缴,但补缴是不算在累计期间内的。
4、目前留学生落户上海公司是没有名额限制的,但是不排除一些大型公司由于要落户的同学过多,需要等待一段时间才可以申请,入职前可以问一下hr这方面的问题。
5、如果五险一金中的公积金没有缴纳,是对申请落户没有影响的。
6、办理落户手续中途是不可以离职的,需要等左边落户通右边过后才可以,如果碰上公司信息变更需要及时更新。
7、公司的营业执照也要注意到,万一有效营业期小于6个月,是不可以申报落户的。
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