留学生归国就业形式如何？

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

 

　　

原标题：留学生归国就业形式如何？

　　

新的一年，新的期盼。

　　

对于准备留学的小伙伴而言，参考过去的大数据，读懂留学趋势及热门专业，是一件重中之重的事情哦！日前，2019年海归就业力报告出炉，报告内容围绕了海归的职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势，说不定对你的留学专业选择有很大的帮助，一起来看看吧！

　　

教育部的数据显示，2018年，中国出国留学人数已经超过66万，稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面，学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。

　　

留学生归国就业形式如何？

　　

报告数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”孤立的看有关海归就业的以上数据，很容易被片面解读，断章取义。

　　

接下来，就来对比一下国内高校毕业生的薪酬状况数据。

　　

之前就有报告显示北大，清华，上海交大和复旦大学就业率高达98%，但平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资元，2013届，即毕业四年后，平均薪资元。

　　

换句话说，作为国内世界排名高的大学，应届毕业生的年薪跟70%的海归相当。而且这里的海归是把所有国别的留学归国人员都算在内的，并不仅指英美加澳这些热门且文凭含金量较高的国别。

　　

由此不难推断，其他211，985院校，和其他双非院校的毕业生平均薪资肯定都在清华之下。留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣，自然不言而喻。今年英国PSW签证的恢复，也意味着明年英国留学的申请人数一定会上涨，毕竟有着英国两年的工作经验在回国找工作是会非常有优势的。

　　

No.1海归就业的优势有哪些呢？

　　

2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为73%、59%和37%；

　　

此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。

　　

数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历，没有任何实习经验的占比仅为19%。在拥有实习经验的受访海归中，其实习与之后所从事工作相关的占比高达66%

　　

留学成本回收方面，35%的海归认为4-6年可以收回留学的经济成本，29%的海归认为1-3年可收回成本，认为需要7-10年或10年以上收回成本的海归均有16%，也有5%的海归人员认为为1年以内即可收回成本。

　　

No.2海归回国就业都会选择哪些行业呢？

　　

在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。

　　

从工作岗位来看，贸易/销售/业务类以13%的占比排名首位；其次分别为，经营管理类（12%）、行政/人力资源管理类（9%）、公关/市场营销类（9%）、金融/经济类（7%）、文化/教育/体育/艺术类（6%）等。

　　

通用类岗位对专业更宽容，技能型工种高薪高门槛！

　　

从整体上看，受访海归的就业岗位呈现多元化；就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。这也部分反映了求职市场上岗位的供需差异。比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。

　　

而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，且市场需求强烈，发展空间宽广，反而吸引了大批非商科专业的海归求职。

　　

分析不同岗位中20万以上高薪的占比，会发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。显示出技能型岗位门槛虽高，但同时会以更优厚的薪资待遇来吸引人才的意愿。通用型岗位中，以人力/行政在高薪中占比最低，这与其岗位本身的职能特性相关。

　　

《中国海归就业创业调查报告》数据显示，在最近一次留学的主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。其次，分别是艺术与人文科学（14%）、工程学（10%）、计算机科学（5%）、管理学（5%）、社会科学与公共卫生学（4%）、及语言学（3%）。

　　

除此之外，调查结果还显示，男性海归与女性海归在岗位职能的选择上存在不同的倾向性。选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%，而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%。这不仅与男女在专业选择上的倾向性正相关，也与男女本身的思考方式与行为特质相关。

　　

北上广深薪资优势依然明显,新一线城市吸引力不断攀升。北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时，得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角，对受访海归也有着很强的吸引力。

　　

从整体上看，受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。与此同时，城市之间的薪资结构也有所不同。初始年薪高于15万的受访海归中，79%的工作地点位于北上广深，而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时，会发现差距愈发明显，可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。

　　

海归就职行业多元化，新兴行业前景广阔.在深化供给侧改革，建设多层次资本市场体系的大背景下，中国金融行业快速发展，成为受访海归最倾向的行业。其他行业的分布呈现多元化，排名第二的IT/互联网占比为15%，与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。

　　

对比不同行业之间的薪资占比差异性，可以看出新能源/新材料行业的薪资最具竞争力。其20万以上的初始薪资占比最高，占到整个行业的46%。作为新一轮国际竞争的战略制高点，世界发达国家和地区都把发展新能源作为顺应科技潮流、推进产业结构调整的重要举措。因此相对应的，该行业也有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。

　　

实际上，海归都心向往之的公司平台，一般都是各行业内的顶尖公司，往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才，激烈的竞争导致实际进入难度较大。同时，虽有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但认为其符合及完全符合预期的占比却不足20%，说明在薪资方面，绝大部分受访海归的理想与现实还是存在落差。调查结果还显示，受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。实习经历可以分为从实习份数与实习相关度两个维度。

　　

实习份数越多，工作满意程度越高。实习与所学专业衔接度越高，工作满意程度也越高。

　　

责任编辑：