上海留学生落户,单位税前薪资无法给到基数,但是可以按照基数高交社保,这种落户方式可行吗?
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同时劳动合同上的薪资没有达到基数,会对落户有影响吗?求问!!感激不尽!
首先,这种方式是可行的。
其次,高出的社保成本、个税成本,如果单位领导热心肠,成本由单位负担。
一般这种情况,多出的成本由留学生本人负担。
另外,你需要与单位重新签订一份抽屉合同,把工资、社保、个税基数对应起来。
这样将来递交资料就没有瑕疵。
希望对题主有所帮助。
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不可以的,
首先留学生落户上海,是需要纳税收入和社保基数同时满足条件才可以,
举个例子,目前要求是9339,也就是说,你每个月的纳税收入和社保基数都要按照9339去纳税,
如果只是社保基数达到,工资不够,同样是落户不了的。
劳动合同上的薪资只要和申报的时候相差不是很大就不影响。
【劳动合同薪资与社保基数对不上】如何留学生落户上海
一、实际薪资与合同不一致很正常
劳动合同n年一签,但是薪资会经常变动:
1.工作出色升职加薪
2.公司增加津贴补贴
3.每月薪资包含浮动奖金
4.留学落户审核不要求实际薪资/社保基数与劳动合同上所写的工资一致
举例:
Jessy入职时劳动合同上基本工资为每月9000元
实际因为有奖金,社保基数和个税基数为每月元
可以顺利通过落户审核
二、劳动合同要求
1.合同有效期在2年及以上
2.网上受理之日起有效期在3个月及以上
3.网上提交落户申请时剩余合同期限≥3个月)
4.需通过试用期后方可申报
5.不可是派遣人员
三、工作岗位需要在公司的经营范围之内
举例:
劳动合同中约定岗位为教师,但是公司在工商局注册的经营范围内并没有添加教育行业,在申请落户时会被卡住
最新的上海留学落户政策:
留学生落户上海需要达到哪些门槛?
可以的。不过注意劳动合同、社保和个税要匹配。
到时候提交审核的时候,是要交劳动合同的哦,如果劳动合同上写的工资,以及你缴纳个税的收入没到一倍社保,那也落不了户的。
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