听说,留学生一辈子都挣不回留学的花费?
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“我要不要出国?”“回国之后好找工作吗?”“留学生回国后待遇怎么样?”
这些问题是不是很老套,但这却是熟悉又现实的灵魂提问。
而各种“海归薪资低”“留学生失去竞争力”等新闻层出不穷,问题来了,真的挣不回留学费用吗?
去年UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》时,媒体是这样报道的:
对于调查数据的描述是这样的:
大家把重点放在了薪资水平最低的部分,这就像你看事情只看待负面的部分,会忽略事物好的一面。
从数据图示中可以看到,剩下的7成海归,也就是大部分海归,年薪都高于10万。
今年,BOSS直聘研究院的《2020海归春招求职趋势报告》给了这样一个答案:
2020年春节后,国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元。
在疫情的冲击下,企业的人才需求虽有下降,但海归人才的招聘薪资较2019年同期提升7.3%。
结合两者的调查,海归回国后,虽然企业的平均招聘薪资7481元,粗略计算低于年薪10万,但大部分海归的实际收入推测高于这个平均薪资的。
并且这只是起薪,未来随着工作经验的增加,薪资整体上会呈上升趋势。即使是未来薪资一直维持不变,也不至于一辈子都挣不回来留学的花费。
遇到和海归收入相关的报道,总是可以看到“海归薪资未达预期”的说法,似乎透漏着“海归收入不高,留学不如留在国内”偏见。
同样引用BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招趋势报告》,2020年春招,应届生平均招聘薪资为5838元。
在同样的招聘季,面临同样的疫情,企业对海归的招聘薪资仍然是高于在国内的应届毕业生的。
就薪资整体水平来说,海归还是有一定优势的。
中国薪酬指数研究机构发布《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》,2020年毕业生薪酬最高的清华毕业生平均薪酬是元。
再回头看描述着“近三成海归年薪低于10万”报告的数据,差不多有一半海归是可以达到国内知名高校的薪资水平的。
从整体情况来看,与国内同等级别院校的应届生相比,海归的优势仍然十分明显。再来看2019年度《中国海归就业创业调查报告》
2019年,国内企业招聘海归的平均薪酬是10,996元,比国内的应届生平均薪酬高2,500元左右,可见海归的薪酬优势更明显。另外,海归最近一份工作的平均收入高达11,794元,高于海归平均薪资。这说明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。
海归薪资水平没有达到预期,其实这是一件很正常的事,在没有进入社会前,大家都会有期待。
不论是国内应届毕业生,还是海归留学生都会遇到这一问题:没达到预期很正常,达到预期很难。
《2020海归春招求职趋势报告》
对于留学生来说,留学后对薪资的期待确实会增加。这一部分源自留学原本的“精英化”属性,另一部分原因是由于留学需要较高的成本投入。
曾经的精英化留学,将留学学历和回国高收入联系在一起,植入大家的脑海中,但随着留学走向大众化,不论是企业对于人才的选拔还是薪资的定位,都更加理性。
这不是说留学失去了价值,而是价值回归到合理的范围内。除了个体能力和经验差异外,留学确实能带来的“学历成长”,回国后竞争力依旧在线。
语言能力:
全球化背景下,公司对于高端行业和岗位的英语要求越来越高,而留学生拥有较强的语言能力,优势明显。
综合能力:
有着海外独立留学的经验的同学具备更为独立的生活和学习能力,能让他们能在短时间内适应工作,快速上手。
全球性视野:
不只看重任务的细节执行层面,在职场上,高度凝练的商业眼光也十分重要。
公司在招聘时也会看重复合背景,在不同社会文化背景下生活学习的留学生,能够用更多元综合的眼光看问题。
除了学历带来的价值,你留学的经历见闻都将给你回报,不过这种回报需要时间,甚至是隐形和终身的。
“一辈子都挣不回来留学的花费”,你这句话不仅低估了你自己,更低估了教育的投资属性。
知乎用户@烤土豆在加拿大
留学本来就是一种投资,说不计较回报,肯定有些阿Q精神。但无论留学回来薪资多少,当你认真踏实做好自己选择的工作,努力实现自己的价值,剩下的时间自然会给你答案。
*文章内容源于澳际教育及其他网络资料整理。
图片来源于BOSS直聘、中国薪酬指数研究机构等。
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