留学生不注意劳动合同要求,就会与落户上海就失之交臂!
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在上海这个机遇满地的城市,会有很多离职或跳槽的行为,而近期很多同学在问分公司就职,落户上海的过程中需要注意什么?今天,我们用一个案例和大家好好聊一聊。
刘先生在一家上海某分公司工作(总公司在外地)
合同与总公司签订
社保、个税上海分公司按要求连续缴纳
学校、学历等其他各方面条件都符合
准备好所有资料后,刘先生在公司HR陪同下去人才中心递交材料。结果,却被告知刘先生不符合落户的条件,并且被柜台的老师在落户系统中登记留痕。
问题点:劳动合同不符合要求(被定义为派遣性质)
落户上海政策中有明确规定:缴纳单位与签订劳动合同不一致的不予认可。
所以,小伙伴们,务必要保证劳动合同、社保、个税的公司名称严格一致!
接下来,刘先生在上海分公司配合下,与分公司又签订了一份新的合同。随后,到人才中心重新递交材料。怎料到,直接被柜台的老师拒绝,并再次在落户系统中登记留痕。
无奈之下,刘先生开始联系落户上海机构帮忙处理。但是,被柜台老师拒绝了2次并有记录留痕,机构也无能为力了。
结果:刘先生已被定为外地公司的派遣性质,以后可能都无法通过留学归国的政策落户上海。
原本很小的问题,因为前期对政策、材料了解得不够精准,导致第1次被拒。未按要求补充修改材料,导致第2次再被拒,最后小问题成了硬伤,与落户失之交臂。
前往人才中心提交材料前,请确保所有材料都准备到位!交材料前,完全可以通过我方帮你审核、整理你的材料,防止出现纰漏,有助于你一次成功提交材料。
也许你对落户上海政策研究了无数次,也许你自己做了很多很多的攻略,可难免会有遗漏的细节之处,希望这些细节不要成为你落户上海时的致命伤!
拓展:改了!留学生落户上海申报系统改革,落户上海不吃亏!
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