近4成留学生首份工作年薪起薪不足4万

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　　上海留学生落户网报道花费高昂的教育成本，以期有一个好的工作和前途，;留学海外;本是一个很好的;增值;途径。近几年，国外就业环境愈发严峻，大批量海归回潮，另外，留学人员留学目的不一，素质参差不齐，导致海归群体整体;光环;渐退，在这样的大背景下，海归就业，有着怎样的现状和前景呢？

　　虽然容身在全球的传媒集团，虽然生活在魔都上海，虽然头顶着名校海归的光环……聂向南工作1年有余，月薪也才;税前5000;。上海落户若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页。

　　刚刚工作两个月的海归李江波，虽然比着同龄的同学收入要高点，但依然不足4000元。上海海归落户办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。而海归侯乐无奈地告诉东方今报记者，他对薪水的要求并不高。

　　他们三个不是个例，相关数据显示，36.5%的海归回国后的份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。不少海归大呼;就业难;。从企业能提供的薪水来看，海归在他们眼中，不再是需要用高薪来争取的;宝贝;。

　　此外，2013年底一组数据显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，3个月～6个月找到工作的占21.0%，6个月～12个月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。

　　可见，尽管近年来海归优势在递减，但海归回国待业，即;海待;的现象并不明显，86%的海归在半年内能够找到工作。

　　天基人才网产品总监坤池也是名海归，据坤池介绍，;海归;的求职竞争力略高于国内高校毕业生，但就总体趋势来说，海归的求职优势在缩小，竞争力和国内高校毕业生没多大区别。

　　30多年的时间，批留学生远渡重洋，以公派为主，上世纪十年代，;留学海外;以知识精英为主，近年来，出国留学门槛降低，中国留学生的足迹已经遍布全球100多个。

　　从大环境来看，各个不断出台宽松的留学政策，留学服务市场愈发火爆，中学开始就被家长送到国外;深造;的孩子越来越多，留学的大众化低龄化，必然颠覆了海归的精英化。

　　据了解，随着国内大学教育改革，多个已经与国际接轨，在以前，有一些只有国外名校开设的有，现在国内大学基本齐全，可替代海归的本土人才逐渐增多。这从某种层面上来说，也稀释了海归的就业竞争力。

　　此外，在某场名企专场招聘会现场，有一世界五百强企业人力资源经理表示，由于留学服务中介机构的成熟，在留学生大众化低龄化的趋势下，有大量留学生只是为了;留洋；不专心于学业。;前年，有不少企业都因为盲目迷信海归人才，付出过代价，谁还敢仅凭一张洋就拍板用人呢？;该经理说。

　　海归光环渐退，的确给海归就业带来了一部分的难度。此外，海归自身的原因，才是就业的阻碍。

　　谈到海归的优势，跟国内高校毕业生相比，摆在桌面上的优势就是;外语;。但其优势局限性太大，;除了外企，有多少企业的岗位对外语的要求很高？;天基人才网产品总监坤池说，此外，海归还有眼界优势。独自在异国他乡长期学习生活，其在眼界和独立性上比起国内大学生优势明显。

　　影响海归就业难，还有两个主观原因。留学生在国外待得时间长，其对国内的现状和行业发展情况缺乏深入了解，;即使是有相关行业的海外工作经验，由于行业发展阶段不同以及环境不同，比着国内大学生，也会更多地出现不能准确完成岗位职责的情况。;坤池说。

　　此外，期望中的薪水，也是海归就业的一大障碍。;海归求职者如果心态没有转变过来，或者对国内外同行业同岗位的薪资水平差别了解不多，很难收获符合期望的薪资待遇；面对海归求职者，用人单位也会在薪资上有所顾虑。;坤池说，求职招聘的关键在于果断真诚，这也让许多海归在求职中碰壁。

　　多年来，海归择业往往外企，但近两年，海归身份已不再是进入外企的通行证。某外企负责招聘的HR认为，这几年外企招聘越来越务实，对所有招聘者的要求是一样的，海归和非海归站在同一起跑线。

　　在其他类型的用人单位与外企的薪酬差距已经不大，国企也成为海归求职的热点，某国企人事部招聘负责人介绍，由于单位性质的不同，国企和外企的管理方式还是有很大的差异，会遇到如何妥善处理上下级关系等问题，往往让一些海归感到不适应。

　　随着海归就业问题凸显，外企国企渐渐不再对海归另眼看待，另一方面，规模大实力雄厚的私企强势崛起，私企这个放在以前不受海归待见的用人单位，也逐渐走入海归的视野。留学生落户中介申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。

　　如何在海归回潮中突围而出，用短的时间谋求一份既有面子又有;面包;的好工作，这是每个海归亟须面对的问题。;扬长避短;、;看清自身;、;调整心态;、;认准定位；做到这些，才有可能让高昂的留学投入，;结出;与之相配的;果实;。