紧急通知!请留学生立即停止备战春招!
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在?
秋招颗粒无收的你
是否正寄希望于补招&春招
不好意思!
你可能已失去补招&春招资格
被BigName悄悄拉黑的留学生
去年秋招PwC没过面试,结果今年春招刚投递就被秒拒...
请注意!若出现以上这种情况,不一定是你的简历出问题了,很有可能是因为你被企业“拉黑”了,专业点说就是你正处于“名企冷冻期”↓↓↓
(图片来源PwC)
什么是冷冻期?
首先,“冷冻期”又叫“小黑屋”,指在求职过程中,若在该公司的面试环节未通过并且收到了拒信,简历将会被冻结在该公司的内部系统里,一段时间内(eg:6个月、一年)进行二次申请会被自动筛选掉。
也就是说,在冷冻期内,不论你怎么投简历,nobodycares!
为什么会有冷冻期的存在?
那好好的,企业为何要设置这条“潜规则”来为难咱学生呢?
一方面当时是为了招人更省时省事些儿,要知道HR每天要面对成百上千份简历,根本看不过来,所以需要企业设置门槛;另一方面也是企业想给candidates一个自我提升的时间。
花样百出的冷冻期细则
一般来说,冷冻期可以分为两种:
↓申请时间间隔限制↓
(图片来源UBS官网)
↓申请职位数量的限制↓
(图片来源JPM官网)
而且这个冷冻期,不同行业、不同地区都有所区别,比如:
投行:像上述提到的小摩(高盛、大摩亦如此)在全球范围内,每年最多申请3个岗位。而像美银、花旗等投行则是不同地区,冷冻期不同;
四大:PwC加拿大地区的冷冻期是90天,而英国地区的冷冻期是180天;德勤、安永、毕马威冷冻期是1年;
快消:像蒙牛、雅诗兰黛、欧莱雅、亿滋、联合利华是没有冷冻期的,但像宝洁的话,有1年的冷冻期(从面试fail开始算)...
失去应届生身份的留学生
一毕业回国,就不被承认应届生身份,无法参加今年校招...
除了折磨人的“冷冻期”,应届生身份也成功逼疯了一届届留学生!比如:京东刚刚开启的2022校招,只招2021年10月-2022年9月毕业的学生↓↓↓
什么是应届生?
官方的解释主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,举个例子:
2020届毕业生,通常指的是:2019年9月-2020年8月毕业的学生;
2021届毕业生,通常指的是:2020年9月-2021年8月毕业的学生;
2022届毕业生,通常指的是:2021年9月-2022年8月毕业的学生
...
留学生回国到底算不算应届生?
留学生到底算不算应届生,其实由企业决定
搬教育局的原话:留学回国人员不分应往届,具体是否属于应届生,由用人单位决定
而每家企业对毕业时间要求还不一样,可以说是“1000个企业,就有1000个毕业时间设定”,有些企业对毕业时间限定很严格,有些却很宽松,但一般来说:
金融类:外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递,如汇丰、花旗、瑞银等
互联网类:一般毕业一年以内可投。如腾讯、阿里、百度等
快消类:一般毕业后两年都可投,像宝洁等一众快消品牌都接受已经有工作经验的学生
但话又说回来了,现在正值秋招补录的爆发期+春招即将开启,很多留学生可能有些纠结,想要抓住上岸翻盘的最后机会,到底是选补招好呢还是春招好呢?!还是...
为什么劝你一定要把握住秋招补招/春招?
秋招补招:11月—次年1月
一般来说,只有大型企业才会有补录这一说,并且宣传规模也比较小,但它:
优点①:竞争没春招那么激烈,因为很多小伙伴直接奔春招去了;
优点②:补录的流程也会比秋招简单很多,一些大厂补招时会不设置笔试环节;
优点③:有些企业补录招满了,很有可能来年不开春招...
春招:12月—次年4月
你以为春招是在春天发生,伴随这几年的时间线不断提前,其实春招早成为BigName招聘的主战场了:
优点①:春招对于应届毕业生来说,是最后的求职季,一旦错过或将失去宝贵的应届生身份,那只能走残酷的社招通道;
优点②:对于大二/大三学生来说,是获得暑期实习为简历添彩的好机会;
优点③:虽然时间短、规模小,但质量并未打折扣,还是有很多留学生喜爱的名企坐镇...
秋招补招&春招,怎么选?
你可以从这两方面入手:
从入职时间上来看:如果你想早点入职,那可以选择秋招补录;如果你想抓住最后的假期,晚些时候入职,那可以选择春招...
从求职难度上来看:总体来说,补录的难度会比春招来的小。而且参加秋招补录也不影响你的春招!补录and春招其实可以兼得。
但无论选哪个,请不要“自杀式”裸申
截止目前,腾讯、小红书、国泰君安、恒生...均已开放补录岗位
而2022春招也很有可能于本月底就开启
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俗话说的好“不打无准备之仗,不做无准备之事”,如果你什么都没准备,那其实是在准备失败,比如,你拿着秋招被拒的简历再去投递春招/补录=白费力气...其次也不太建议大家盲投(很容易就被企业关小黑屋),精准定位会更容易进入DreamCompany哦~
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