留学生落户上海社保个税问题一定要注意,否则可能申报落户失败
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留学生落户上海无疑是现在最简单快捷的落户方式了
那么留学归国人员落户上海最重要的就是自己的社保个税情况,按照现行政策来讲,入职之后社保基数一旦确定,本年度社保基数将不再调整,一旦因为社保基数不满足就要浪费一年时间,个税则是每个人的收入情况,存在多边性。
很多朋友不了解社保个税规则,申请落户上海被拒。那么今天跟大家将一下社保个税被拒的情况,希望大家引以为戒。
社保个税属于不同公司缴纳
1.所在公司属于劳务派遣或者人才外包的形式,留学生如果出现这种情况是无法办理落户上海的。
2.总公司和分公司的关系,有部分单位是跟总公司签署的合同,社保由总公司来缴纳,但是实际工作是在上海的分公司,税收由分公司缴纳,那么也是无法办理留学生落户的。
社保个税不匹配情况
1.社保基数低于个税收入,这个比较常见,社保组成部分个人缴纳10.5%,单位缴纳28%左右,也就是说大部分的钱还是单位出的,社保缴纳基数低,可以给单位省出很多钱。薪资分为两部分,基本薪资纳税,绩效、提成、补助等等不予纳税,很多人听到到手工资多不扣税就答应了,最后完全坑了自己。
2.社保基数高于个税收入,单位根据合同约定薪资去缴纳社保,但试用期工资8成发放;还有一种情况就是首年社保基数不够,努力工作提高薪资第二年社保基数上去了,但是实际绩效、提成部分降低了,这种情况只要差距不是很大一般情况下是没有问题的。
多份收入分别申报了个税
部分留学生除了所在公司外还在做兼职,所以造成了每个月多家公司申报个税,到时候申报落户要将这些兼职经历计入工作经历,如由需要还得提供相关单位的兼职证明。
企业未按时申报个税
如果企业因为各种情况未给员工申报个税,这种情况是比较严重的,直接不计入留学生落户上海累计时间的,如果当月因为年终奖或者其他导致个税远高于社保,这个没有任何影响的。
留学生落户上海除了要按照规定的要求去缴纳社保基数外,社保个税这些问题一定要注意,否则最终将是竹篮打水。
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