「留学生落户」找工作、入职前注意事项
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今天和大家聊一下找工作、入职前的一些注意事项,希望同学们在入职前避开一些落户雷区,不要工作一段时间后,发现公司或工作有问题,陷入两难的局面。
1、公司资质
找工作第一件事就是查看公司资质,看公司是否在上海有注册,注册资金是否达到100万的起步要求。
上海有很多外资公司,会在上海设立办事处,但并没有在上海市工商税务注册公司主体,后期入职后,这类公司一般通过派遣公司代缴社保个税,这类企业是无法申请落户的,再或者一些个独企业,同样不具有落户资质。
留沪中心提醒:若分公司在上海,看总公司注册资金是否达到100万,分公司无注册资金;若注册资金涉及到外币的,按注册之日的汇率汇算注册资金,看是否达到100万。
2、告知需求
明确告知公司自己的落户需求。
面试时就和人事谈好后期需要落户的相关事宜,争取人事的配合,防止入职后被告知,公司没有这项服务,公司配合落户那是公司比较负责,公司不配合落户也不违反左边法律右边法规,所以即使被拒绝,也只能怪没有事前约定。
3、确认数额
确认税前工资多少,核实社保缴费基数。
一些同学觉得面试的时候不好意思提工资要求,入职之后才发现税前工资达不到落户的要求,或者公司社保缴费偏低,公司又不愿意配合调整……
所以入职前与人事打开天窗说亮话,明确每月税前工资,确认社保缴纳基数,各项标准均须达到基准线以上的要求才可以。如果人事愿意配合,但是公司不愿意承担多出来的社保费等,可以进一步与人事协商后续费用问题。
4、主体一致
社保、个税、劳动合同、提出申请的公司必须同一家单位。
部分同学工作地点在异地的分公司,或者在异地的总公司,但是上海这边公司也有注册,例如:入职了杭州的总公司,劳动合同与杭州的总公司签署,但是社保和个税让人事缴纳在上海的分公司,这样虽然社保、个税都在上海,上海的公司也愿意配合,但是因为其劳动合同签署的杭州总公司,所以也是不符合政策要求的。
还有部分同学,公司确实是上海的,劳动合同也是与上海的公司签署的,但是由于公司规模较小,委托的劳务派遣公司代缴社保、代扣个税,扣费主体也是派遣公司,这类也是不符合政策要求的。
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