2018河南驻马店市第二人民医院人才引进绿色通道39人公告进入阅读模式
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根据《中国•河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案》(豫人社〔2018〕35号),为更好地吸引高层次、急需紧缺人才来医院工作,建立人才服务绿色通道,特制定本方案。
驻马店市第二人民医院坚持引进“高、精、尖”人才与引进急需紧缺人才相结合,坚持刚性引进与柔性引智相结合,坚持便捷高效、阳光操作、公平公正、畅通有序的原则,规范运行、协调推进,努力把高层次、急需紧缺人才聚集到市第二人民医院发展事业中来。
一、引进对象报名条件
(一)基本条件
1.热爱卫生事业,具有良好的职业道德;
2.遵守宪法和左边法律右边;
3.具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位要求的条件;
4.适应岗位要求的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准》要求;
5.招聘岗位要求的其他条件。
(二)具体条件
1.人员招聘
此次人才招聘,除博士不限人数外,计划招聘39人。
(1)统招普通全日制精神卫生专业博士研究生:不限人数,年龄40岁以下(1978年9月1日后出生)。统招普通全日制医学临床类硕士研究生(精神卫生、应用心理学、神经内科等),年龄30岁以下(1988年9月1日后出生),具体内容见附件1。
(2)紧缺专业(外科、骨伤科、麻醉、脑外科、妇科等)实用型人才:年龄45岁以下(1973年9月1日后出生),高级及以上职称(根据报名情况可适当放宽条件,以驻马店市相关招聘政策为准),在二甲医院从事本专业工作5年以上,具体内容见附件2。
(3)紧缺专业(外科、骨伤科、麻醉、医学影像等)毕业生:统招普通全日制硕士研究生及以上学历(根据报名情况可适当放宽条件,以驻马店市相关招聘政策为准),年龄在30岁以下(1988年9月1日后出生),具体内容见附件3。
2.柔性引进
(1)市厅级及以上学术技术带头人及拔尖人才:要求在本专业有较高造诣和影响力,5年以上三甲医院工作经历,年龄50岁以下(1968年9月1日后出生),副高以上职称。工作方式可采取兼职、科研、技术合作、聘请顾问等柔性协议合作等进行,其政治待遇和生活待遇具体面谈。
(2)符合《河南省高层次人才和支持办法》认定条件人员,如享受省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人等,不限人数,具体待遇面谈。
二、引进方法
(一)市第二人民医院按照公开招聘有关规定,在会前具体组织自主招聘工作。
(二)现场办理。2018年10月27至28日,在中国•河南招才引智创新发展大会现场,集中办理编制、调动、公开招聘和岗位聘用备案等相关手续,联审联办,一站式办结。
三、医院自主招聘工作流程
(一)信息发布
此次人才引进的有关信息及事项,均通过驻马店市第二人民医院官网、驻马店市卫生和计划生育委员会网站、驻马店人才信息网站进行发布,请注意查询。
(二)报名与资格审查
本次人才引进采取现场报名的方式进行。
由报名者携带身份证、学历和学位证书、学历认证证书原件和复印件各一份到市第二人民医院人事科报名。以职称条件报名者,除提供以上证件外,需提供职称资格证书和聘书原件和复印件各一份;以学术技术带头人及拔尖人才条件报名者,需提供学术技术带头人证书原件及复印件各一份。以上原件除身份证现场审核后退回,其余原件需留存人事科备查。咨询电话:,报名时间2018年9月28日-10月17日(节假日除外)。
原标题:2018年驻马店市第二人民医院人才引进绿色通道公告
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1.2018年驻马店市第二人民医院高学历人才引进计划表.doc
2.2018驻马店市第二人民医院紧缺专业实用型人才招录计划表.doc
3.2018驻马店市第二人民医院紧缺专业毕业生招录计划表.doc
驻马店市第二人民医院
2018年9月28日
原文链接:
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