【海外留学生落户上海政策】最近,这张图片火了:券商投行部门要集体涨薪了?
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最近
一张来自阿尔法咨询的
市场调研图片火了
图片显示:6家券商有涨薪的计划
其中
中信证券、国泰君安、海通证券、
中金公司、中信建投和申万宏源,
均为头部券商
计划或已经加薪的券商部门
也大多指向投行部门
No.1
投行和券商
阿尔法咨询的市场调研图片显示:“计划或已经加薪的券商部门,也大多都指向了投行部门”。
图片来源于网络
也许你听说过券商和投行这样“高大上”的名词,但却对它们了解不多。那它们有什么联系和区别呢?
关系
在国内,券商是经营证券交易的公司,或称证券公司。
而投行是投资银行的简称,指券商的投行部,与欧美投资银行在内的投行部相对应。国内券商投行部门又分为以下几种:外资投行、合资投行、内资投行。
业务
投行:直接融资;相对于商业银行借贷是间接融资。融资方法基本是:发股,发债,和兼并收购三种。一般情况下以融资佣金获利,按照融资规模的百分率收费。
券商:证券承销业务和投行业务。
No.2
工作待遇
对于许多想走和经济、金融沾边的道路的同学来说,进入投行是非常好的机会和选择。为什么会这样说?进入投行的待遇如何?一起来看看:
薪资情况
投行部门的薪资一般由以下几部分构成:底薪加项目奖和年终奖、保代津贴、其他补贴。总的来说,投行工作者的薪资远超多个行业的平均薪资。
以九大投行为例,Analyst工作第一年的平均年薪如下:
Analyst一般是为应届生准备的2年的Program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司,更有可能再过一年就被升职成为Associate,获得更高的薪资。
国外优质投行薪资如此,国内的投行薪资也相当可观,一般起薪可达几十万。因此许多学习商科、金融、经济类等专业的同学也把进入投行作为自己的目标之一。
在此基础上,相信国内多家券商是否会涨薪也是大家关心的问题。不过目前虽有券商涨薪的消息传出,但多家券商内部人士均表示未听说涨薪,但也有券商的投行部门可能会涨薪以吸引、留住人才的消息传出。这可能与今年券商投行业绩表现良好有关:中国证券业协会公布证券公司公布的数据可以看到,今年前三季度的净利润不仅是超过了去年全年,甚至已经超过了2016年全年。以中金证券为例,2020年前三季度该公司的收入就同比增长了50.1%。
No.3
工作强度
除了薪资,工作强度也是大家比较关心的内容。那么投行的工作内容、强度到底如何呢?
工作内容
投行的工作一般分为两类:
文案类工作:
包括客户服务、撰写竞标书、内部过会材料、证监会要求的流程文件等。
沟通类工作:
与公司、投资人等保持充分沟通,工作内容相对比较杂且琐碎,如:催促律所等中介团队提交报告、与公司商讨方案等。
工作强度
提及工作强度,大家比较关心的一般是是否会加班,是否需要经常出差,上班时长等。
从上述的工作内容可见,一般比较需要加班的是文案类工作,这类工作可能需要经常修改、处理各类文件,尤其对工作时长6年以下的中低级别员工来说更是如此。
在外资投行中,对客户服务、撰写竞标书、内部过会材料要求比较高,因此工作者更可能因为这类内容反复修改文书,以至于加班。而内资投行一般只对证监会要求的流程文件要求较高,但由于能成功报到证监会的文件本身并不多,因此内资投行中,从事文案类工作的工作者压力相对较小。
在差旅方面,鉴于跨国差旅开销较大等原因,外资投行的工作者出差机会较少,压力也相对更小。而内资投行的工作者则可能被更多地要求固定坐班,以便及时解决与和客户沟通相关的问题。
有业内人员表示,入行前三年相对较累,会接到比较多繁琐的任务。但同时因为要花大量时间等待客户回复、提供材料等,有效工作时间有时并不会特别长,但对工作者随时关注消息提出了较高的要求,有“恨不得24小时待命”的感觉。工作三至六年后,随着低级别新员工被吸入公司,工作压力有所减轻,但仍有比较多的差旅任务。
由此为例,我们可以看到投行工作虽然风光,但也是以较大的工作强度换取的。
总的来说,在投行工作强度不低,但与各行业综合对比之下,其薪资水平较高,因此对毕业生依然有较强的吸引力。如果你有意了解甚至进入投行工作,在面对薪资的诱惑同时,还要考虑自己是否能承受投行较大的工作强度。
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