刚入职，5月开始正常缴纳社保还有机会落户吗？

栏目：上海社保人气：0发表时间：2023-02-20

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Hello，留学生们！

刚刚入职或者准备入职的同学注意了！

最近收到同学们的私信：“我最近入职，5月开始正常缴纳社保还有机会落户吗？”

答案是有的，但因为时间实在是太紧，需要承担一定的风险！

投行有句话：“专业的人总是谈风险，骗子总是谈收益”。

5月开始缴纳社保的难点，一是在于落户过程中不能出错，要完美卡在时间线上。二是要看审核的时间，有些同学同时提交材料，一位3天审核完，另一位却用了7天，审核时间是不能完全保证的。另外，在落户过程中，没有所谓“加钱就能办好”，只是看咨询老师有没有用心帮你，及时跟进你的落户流程。

而最近开始缴纳社保的同学，想要在今年落户，一定要和单位谈好以下问题，才能提高落户成功率！

单位需要为留学生缴纳足额的社保基数。

1、报税收入不足

入职公司第一月实际工作天数少，工资缴税未达标准或者试用期间薪水打折，都会导致报税收入低于社平标准，不计入社保累计期间内，赶不上现政策落户。

2、注意7月调基

保险起见，建议在入职后的社平工资申报上，最好将社保基数调整到9500左右。

个税与社保匹配的标准是：税前工资合计≥上一年度上海平均工资（现在1倍要求是8211，7月开始预估要求是9500左右）。

单位需要为留学生及时报税。

一般公司报税方式都是本月申报上个月的个税，所以5月开始正常缴纳社保，但是5月的个税是在6月才能查询到。（不排除部分公司会选择隔月申报）

因此，虽然10月社保已累计满6个月，但要等到11月税单出来后，才能提交预审。

落户流程中需要单位HR的全力配合。

（1）配合公司资质审核、账户开立

（2）配合上传填写提交预审材料